A The Home Depot é uma grande varejista de artigos para melhoria da casa que atende proprietários, clientes que fazem projetos por conta própria e empreiteiros profissionais por meio de lojas físicas e de uma plataforma on-line. Sua oferta inclui materiais de construção, suprimentos para melhorias residenciais, produtos para gramados e jardins e serviços relacionados, apoiados por operações nos setores de varejo, construção e logística. A empresa contrata profissionais para uma ampla variedade de funções e valoriza o atendimento ao cliente, o engajamento dos associados e um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
Analista sênior de gestão de talentos executivos
Gerencie dados de talentos executivos, relatórios de sucessão e painéis de liderança na The Home Depot. Dê suporte aos programas de exposição a talentos do CEO e forneça dados para embasar decisões sobre talentos executivos.
Descrição
- Coordene os programas de exposição a talentos do CEO, incluindo logística, comunicação com participantes e materiais.
- Avalie a eficácia dos programas com a equipe de Talentos Executivos e recomende melhorias.
- Atue como especialista de referência da empresa na plataforma de talentos.
- Mantenha dados de talentos executivos precisos e confiáveis em toda a empresa.
- Trabalhe com parceiros de negócios de RH e equipes de Tecnologia para aprimorar as funcionalidades da plataforma e resolver problemas.
- Crie guias do usuário e materiais de treinamento que apoiem a adoção da plataforma e a qualidade dos dados.
- Prepare e mantenha recursos de planejamento de talentos, incluindo fichas de Talentos Executivos, modelos de sucessão e guias do sistema.
- Revise processos e ferramentas para tornar as atividades de gestão de talentos mais eficientes.
- Transforme dados complexos em insights práticos para o planejamento sucessório e as estratégias de formação de lideranças.
- Crie e mantenha relatórios de sucessão e painéis de talentos executivos.
- Identifique tendências nos dados e recomende formas de ampliar a profundidade do pipeline e a diversidade na liderança.
- Reporte-se ao gerente sênior ou gerente de Talentos Executivos.
- Faça viagens com pernoite, normalmente por menos de 5% do tempo.
Requisitos
- Ter pelo menos 18 anos.
- Ter autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
- Ter pelo menos 2 anos de experiência relevante em RH, gestão de talentos, people analytics ou área relacionada.
- Ter experiência no uso de sistemas HRIS ou plataformas de gestão de talentos.
- Demonstrar precisão e atenção aos detalhes ao gerenciar e analisar dados de talentos ou de RH.
- Ter experiência na elaboração de apresentações, relatórios ou painéis para públicos executivos.
- Ter fortes habilidades de organização e gestão de projetos, com capacidade para lidar com prioridades concorrentes em um ambiente dinâmico.
- Manter confidencialidade rigorosa ao lidar com dados confidenciais de associados e lideranças.
- Ter bacharelado ou formação equivalente em área relacionada ao cargo.
- Desejável: Experiência no apoio ao planejamento sucessório, a talentos executivos ou a programas de desenvolvimento de liderança em uma empresa.
- Desejável: Familiaridade com estruturas de sucessão, como 9-Box, calibração de talentos ou avaliações de prontidão.
- Desejável: Experiência com os módulos Workday Talent & Performance, incluindo relatórios avançados e configuração.
- Desejável: Familiaridade com ferramentas de IA, como Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot ou produtos semelhantes.
- Desejável: Experiência em parceria com líderes seniores ou executivos, ou em apresentações para esse público.
- Desejável: Familiaridade com estruturas de avaliação de talentos executivos, metodologia 9-Box ou abordagens comparáveis de calibração de talentos.
- Desejável: Experiência em uma grande organização corporativa ou varejista com estrutura matricial.
- Não é necessária experiência prévia em liderança.
- Não são exigidas certificações.
Benefícios
- Emprego em tempo integral.
- Modelo de trabalho virtual independente da localização, com deslocamento até o local de trabalho obrigatório.
- As viagens com pernoite normalmente representam menos de 5% do tempo.