The Home Depot er en stor forhandler innen oppussing og boligforbedring som betjener boligeiere, gjør-det-selv-kunder og profesjonelle entreprenører gjennom fysiske butikker og en nettplattform. Sortimentet omfatter byggematerialer, produkter for boligforbedring, produkter til plen og hage samt relaterte tjenester, støttet av virksomhet innen detaljhandel, bygg og logistikk. Selskapet ansetter innen et bredt spekter av arbeidsområder og legger vekt på kundeservice, medarbeiderengasjement og en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass.
Senioranalytiker, ledelsens talentutvikling
Administrer data om ledertalenter, etterfølgerrapportering og lederdashbord hos The Home Depot. Støtt programmer som gir CEO-en eksponering for talenter, og gi datagrunnlag for beslutninger om ledertalenter.
Beskrivelse
- Koordiner CEO Talent Exposure-programmer, inkludert logistikk, kommunikasjon med deltakere og materiell.
- Vurder hvor effektive programmene er sammen med Executive Talent-teamet, og anbefal forbedringer.
- Vær selskapets fagekspert på talentplattformen.
- Sørg for nøyaktige og pålitelige data om ledertalenter i hele selskapet.
- Samarbeid med HR Business Partners og teknologiteam for å forbedre plattformfunksjonaliteten og løse problemer.
- Lag brukerveiledninger og opplæringsmateriell som støtter bruken av plattformen og datakvaliteten.
- Utarbeid og vedlikehold ressurser for talentplanlegging, blant annet Executive Talent Cards, maler for etterfølgerplanlegging og systemveiledninger.
- Gå gjennom prosesser og verktøy for å gjøre talentstyringen mer effektiv.
- Gjør komplekse data om til praktisk innsikt for etterfølgerplanlegging og strategier for ledertalentpipeline.
- Utarbeid og vedlikehold rapporter om etterfølgerplanlegging og dashbord for ledertalenter.
- Identifiser datatrender og anbefal tiltak for å styrke bredden i talentpipeline og mangfoldet i ledelsen.
- Rapporterer til Senior Manager eller Manager for Executive Talent.
- Reise med overnatting, vanligvis mindre enn 5 % av tiden.
Krav
- Være minst 18 år.
- Ha lovlig rett til å arbeide i USA.
- Ha minst 2 års relevant erfaring innen HR, talentstyring, people analytics eller et beslektet fagområde.
- Ha erfaring med HRIS- eller talentstyringsplattformer.
- Vise nøyaktighet og sans for detaljer ved håndtering og analyse av talent- eller HR-data.
- Ha erfaring med å utarbeide presentasjoner, rapporter eller dashbord for ledere.
- Ha gode organisatoriske ferdigheter og prosjektledelseskompetanse, og kunne håndtere konkurrerende prioriteringer i et miljø med høyt tempo.
- Behandle sensitive data om medarbeidere og ledere strengt konfidensielt.
- Ha bachelorgrad eller tilsvarende innen et jobbrelatert fagområde.
- Foretrukket: Erfaring med å støtte etterfølgerplanlegging, arbeid med ledertalenter eller programmer for lederutvikling i en virksomhet.
- Foretrukket: Kjennskap til rammeverk for etterfølgerplanlegging, som 9-Box, talentkalibrering eller vurdering av beredskap.
- Foretrukket: Erfaring med Workday Talent & Performance-moduler, inkludert avansert rapportering og konfigurasjon.
- Foretrukket: Kjennskap til AI-verktøy som Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot eller lignende produkter.
- Foretrukket: Erfaring med samarbeid med eller presentasjoner for seniorledere eller toppledere.
- Foretrukket: Kjennskap til rammeverk for vurdering av ledertalenter, 9-Box-metodikk eller tilsvarende metoder for talentkalibrering.
- Foretrukket: Erfaring fra en stor, matriseorganisert detaljhandels- eller virksomhetsorganisasjon.
- Tidligere ledererfaring er ikke påkrevd.
- Sertifiseringer er ikke påkrevd.
Fordeler
- Heltidsansettelse.
- Virtuell arbeidsordning uten geografisk binding, med krav om pendling.
- Reiser med overnatting utgjør vanligvis mindre enn 5 % av tiden.