The Home Depot è un grande rivenditore di prodotti per il miglioramento della casa che serve proprietari di abitazioni, clienti appassionati di fai da te e appaltatori professionisti attraverso negozi fisici e una piattaforma online. La sua offerta comprende materiali da costruzione, forniture per il miglioramento della casa, prodotti per prato e giardino e servizi correlati, supportati da attività nei settori della vendita al dettaglio, dell'edilizia e della logistica. L'azienda assume personale per un'ampia varietà di ruoli e valorizza il servizio clienti, il coinvolgimento dei dipendenti e un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
Analista senior della gestione dei talenti executive
Gestisci i dati sui talenti executive, i report di successione e le dashboard di leadership presso The Home Depot. Supporta i programmi di esposizione ai talenti del CEO e orienta con i dati le decisioni sui talenti executive.
Descrizione
- Coordina i programmi di esposizione ai talenti del CEO, inclusi logistica, comunicazioni con i partecipanti e materiali.
- Valuta l’efficacia dei programmi con il team Talenti Executive e raccomanda miglioramenti.
- Agisci da esperto di riferimento aziendale per la piattaforma dei talenti.
- Mantieni dati accurati e affidabili sui talenti executive in tutta l’azienda.
- Collabora con i partner HR e i team Technology per migliorare le funzionalità della piattaforma e risolvere i problemi.
- Crea guide utente e materiali di formazione che favoriscano l’adozione della piattaforma e la qualità dei dati.
- Prepara e aggiorna le risorse per la pianificazione dei talenti, tra cui schede sui Talenti Executive, modelli di successione e guide di sistema.
- Esamina processi e strumenti per rendere più efficienti le attività di gestione dei talenti.
- Trasforma dati complessi in informazioni pratiche per la pianificazione della successione e le strategie di sviluppo della pipeline di leadership.
- Crea e aggiorna report di successione e dashboard sui talenti executive.
- Individua le tendenze nei dati e raccomanda modi per ampliare la profondità della pipeline e la diversità nella leadership.
- Riporta al Senior Manager o al Manager dei Talenti Executive.
- Effettua trasferte con pernottamento, in genere per meno del 5% del tempo.
Requisiti
- Avere almeno 18 anni.
- Essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
- Avere almeno 2 anni di esperienza pertinente in HR, gestione dei talenti, people analytics o in un campo correlato.
- Avere esperienza nell’uso di sistemi HRIS o piattaforme di gestione dei talenti.
- Dimostrare precisione e attenzione ai dettagli nella gestione e nell’analisi di dati sui talenti o HR.
- Avere esperienza nella preparazione di presentazioni, report o dashboard per un pubblico dirigenziale.
- Possedere solide capacità organizzative e di gestione dei progetti, con la capacità di gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico.
- Mantenere la massima riservatezza nella gestione di dati sensibili relativi agli associati e ai leader.
- Avere una laurea triennale o una qualifica equivalente in un campo pertinente al ruolo.
- Preferibile: Esperienza nel supporto alla pianificazione della successione, ai talenti executive o ai programmi di sviluppo della leadership in azienda.
- Preferibile: Conoscenza di modelli di successione come 9-Box, calibrazione dei talenti o valutazioni della preparazione.
- Preferibile: Esperienza con i moduli Workday Talent & Performance, inclusi reportistica avanzata e configurazione.
- Preferibile: Conoscenza di strumenti di IA come Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot o prodotti simili.
- Preferibile: Esperienza di collaborazione o presentazione a leader senior o dirigenti.
- Preferibile: Conoscenza di modelli di valutazione dei talenti executive, della metodologia 9-Box o di approcci comparabili di calibrazione dei talenti.
- Preferibile: Esperienza in una grande organizzazione aziendale o di vendita al dettaglio con struttura a matrice.
- Non è richiesta esperienza pregressa nella leadership.
- Non sono richieste certificazioni.
Benefit
- Impiego a tempo pieno.
- Modalità di lavoro virtuale indipendente dal luogo, con spostamenti casa-lavoro richiesti.
- Le trasferte con pernottamento rappresentano in genere meno del 5% del tempo.