The Home Depot je velký maloobchodní prodejce potřeb pro domácí kutily, který obsluhuje majitele domů, zákazníky provádějící práce svépomocí i profesionální dodavatele prostřednictvím kamenných prodejen a online platformy. Nabídka společnosti zahrnuje stavební materiály, potřeby pro renovace a vylepšování domácnosti, produkty pro trávníky a zahrady i související služby; její činnost podporují operace v oblasti maloobchodu, stavebnictví a logistiky. Společnost přijímá zaměstnance na širokou škálu pozic a klade důraz na zákaznický servis, zapojení zaměstnanců a rozmanité a inkluzivní pracovní prostředí.
Seniorní analytik řízení talentů ve vedení
Spravujte data o talentech ve vedení, reportování nástupnictví a dashboardy pro vedoucí pracovníky ve společnosti The Home Depot. Podporujte programy CEO zaměřené na seznamování s talenty a pomáhejte při rozhodování o talentech ve vedení na základě dat.
Popis
- Koordinujte programy CEO zaměřené na seznamování s talenty, včetně logistiky, komunikace s účastníky a přípravy materiálů.
- Společně s týmem pro talenty ve vedení vyhodnocujte účinnost programů a navrhujte zlepšení.
- Působte jako firemní odborník na platformu pro řízení talentů.
- Udržujte přesná a spolehlivá data o talentech ve vedení napříč společností.
- Spolupracujte s HR business partnery a technologickými týmy na zlepšování funkcí platformy a řešení problémů.
- Vytvářejte uživatelské příručky a školicí materiály, které podporují zavádění platformy a kvalitu dat.
- Připravujte a aktualizujte zdroje pro plánování talentů, včetně karet talentů ve vedení, šablon nástupnictví a systémových příruček.
- Prověřujte procesy a nástroje s cílem zefektivnit činnosti v oblasti řízení talentů.
- Převádějte složitá data na praktické poznatky pro plánování nástupnictví a strategii rozvoje talentů ve vedení.
- Vytvářejte a aktualizujte zprávy o nástupnictví a dashboardy talentů ve vedení.
- Odhalujte datové trendy a navrhujte, jak prohloubit talentovou základnu a zvýšit rozmanitost vedení.
- Podléhejte seniornímu manažerovi nebo manažerovi pro talenty ve vedení.
- Cestujte s přenocováním, obvykle méně než 5 % pracovní doby.
Požadavky
- Být starší 18 let.
- Mít zákonné oprávnění pracovat ve Spojených státech.
- Mít alespoň 2 roky relevantních zkušeností v HR, řízení talentů, personální analytice nebo příbuzném oboru.
- Mít zkušenosti s používáním HRIS nebo platforem pro řízení talentů.
- Prokazovat přesnost a smysl pro detail při správě a analýze dat o talentech nebo HR dat.
- Mít zkušenosti s přípravou prezentací, zpráv nebo dashboardů pro vedoucí pracovníky.
- Mít silné organizační a projektové dovednosti a schopnost zvládat souběžné priority v rychlém pracovním prostředí.
- Zachovávat přísnou důvěrnost při práci s citlivými údaji zaměstnanců a vedoucích pracovníků.
- Mít bakalářský titul nebo rovnocennou kvalifikaci v oboru souvisejícím s danou pozicí.
- Výhodou: zkušenosti s podporou plánování nástupnictví, talenty ve vedení nebo programy rozvoje vedoucích pracovníků ve firemním prostředí.
- Výhodou: znalost rámců nástupnictví, jako je 9-Box, kalibrace talentů nebo hodnocení připravenosti.
- Výhodou: zkušenosti s moduly Workday Talent & Performance, včetně pokročilého reportování a konfigurace.
- Výhodou: znalost nástrojů AI, jako jsou Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot nebo podobné produkty.
- Výhodou: zkušenosti se spoluprací s vedoucími pracovníky vyšší úrovně nebo s prezentováním jejich publiku.
- Výhodou: znalost rámců hodnocení talentů ve vedení, metodiky 9-Box nebo srovnatelných přístupů ke kalibraci talentů.
- Výhodou: zkušenosti z velké maticové maloobchodní nebo firemní organizace.
- Předchozí zkušenosti s vedením lidí nejsou vyžadovány.
- Certifikace nejsou vyžadovány.
Benefity
- Zaměstnání na plný úvazek.
- Virtuální pracovní uspořádání bez vazby na konkrétní lokalitu, s povinným dojížděním.
- Cestování s přenocováním obvykle zabírá méně než 5 % pracovní doby.