The Home Depot on suuri kodin kunnostukseen keskittyvä vähittäiskauppias, joka palvelee asunnonomistajia, tee-se-itse-asiakkaita ja ammattimaisia urakoitsijoita myymälöissä ja verkkopalvelussa. Sen valikoimaan kuuluu rakennusmateriaaleja, kodin kunnostustarvikkeita, nurmikko- ja puutarhatuotteita sekä niihin liittyviä palveluja. Toimintaa tukevat vähittäiskaupan, rakentamisen ja logistiikan tehtävät. Yhtiö palkkaa työntekijöitä monenlaisiin tehtäviin ja korostaa asiakaspalvelua, henkilöstön sitoutumista sekä monimuotoista ja osallistavaa työympäristöä.
Johtava analyytikko, johdon talenttien hallinta
Hallinnoi johdon talenttitietoja, seuraajaraportointia ja johtamisen koontinäyttöjä The Home Depotissa. Tukee toimitusjohtajan talenttien kehittämisohjelmia ja auttaa tietojen avulla tekemään johdon talentteja koskevia päätöksiä.
Kuvaus
- Koordinoi toimitusjohtajan Talent Exposure -ohjelmia, mukaan lukien järjestelyt, osallistujaviestintä ja materiaalit.
- Arvioi ohjelmien vaikuttavuutta Executive Talent -tiimin kanssa ja ehdottaa parannuksia.
- Toimii yrityksen talenttialustan asiantuntijana.
- Ylläpitää tarkkoja ja luotettavia johdon talenttitietoja koko yrityksessä.
- Työskentelee HR Business Partnerien ja teknologia tiimien kanssa alustan toiminnallisuuden parantamiseksi ja ongelmien ratkaisemiseksi.
- Laatii käyttöoppaita ja koulutusmateriaaleja, jotka tukevat alustan käyttöönottoa ja tietojen laatua.
- Valmistelee ja ylläpitää talenttisuunnittelun aineistoja, kuten Executive Talent Cards -kortteja, seuraajasuunnittelupohjia ja järjestelmäoppaita.
- Arvioi prosesseja ja työkaluja talenttien hallinnan tehostamiseksi.
- Muuttaa monimutkaiset tiedot käytännönläheisiksi havainnoiksi seuraajasuunnittelua ja johtajien uraputkistrategioita varten.
- Laatii ja ylläpitää seuraajaraportteja ja johdon talenttien koontinäyttöjä.
- Tunnistaa tietotrendejä ja ehdottaa keinoja kasvattaa seuraajaputken laajuutta ja johtamisen monimuotoisuutta.
- Raportoi Executive Talent -toiminnon Senior Managerille tai Managerille.
- Matkustaa yöpymistä edellyttäen, tyypillisesti alle 5 % ajasta.
Vaatimukset
- Olet vähintään 18-vuotias.
- Sinulla on laillinen oikeus työskennellä Yhdysvalloissa.
- Sinulla on vähintään 2 vuoden soveltuva kokemus henkilöstöhallinnosta, talenttien hallinnasta, henkilöstöanalytiikasta tai vastaavalta alalta.
- Sinulla on kokemusta HRIS- tai talenttien hallinta-alustojen käytöstä.
- Osoitat tarkkuutta ja huolellisuutta talentti- tai HR-tietojen hallinnassa ja analysoinnissa.
- Sinulla on kokemusta esitysten, raporttien tai koontinäyttöjen laatimisesta johtotason yleisölle.
- Sinulla on vahvat organisointi- ja projektinhallintataidot sekä kyky hallita kilpailevia prioriteetteja nopeatempoisessa ympäristössä.
- Käsittelet työntekijöiden ja johdon arkaluonteisia tietoja ehdottoman luottamuksellisesti.
- Sinulla on työhön liittyvä kandidaatin tutkinto tai vastaava pätevyys.
- Eduksi katsotaan kokemus seuraajasuunnittelun, johdon talenttien tai johtamisen kehittämisohjelmien tukemisesta yrityksessä.
- Eduksi katsotaan seuraajasuunnittelun viitekehysten, kuten 9-Box-mallin, talenttien kalibroinnin tai valmiusarviointien tuntemus.
- Eduksi katsotaan kokemus Workdayn Talent & Performance -moduuleista, mukaan lukien edistynyt raportointi ja määritykset.
- Eduksi katsotaan Google Gemini Enterprisen, Microsoft 365 Copilotin tai vastaavien tekoälytyökalujen tuntemus.
- Eduksi katsotaan kokemus yhteistyöstä ylemmän johdon tai johtoryhmän kanssa tai heille esittämisestä.
- Eduksi katsotaan johdon talenttien arviointiviitekehysten, 9-Box-menetelmän tai vastaavien talenttien kalibrointitapojen tuntemus.
- Eduksi katsotaan kokemus suuresta, matriisiorganisoidusta vähittäiskaupan tai yritysorganisaatiosta.
- Aiempi esihenkilö- tai johtamiskokemus ei ole pakollinen.
- Sertifikaatteja ei vaadita.
Edut
- Kokoaikainen työsuhde.
- Paikasta riippumaton virtuaalinen työjärjestely, johon kuuluu työmatkustamista.
- Yöpymistä edellyttävää matkustamista on tyypillisesti alle 5 % ajasta.