The Home Depot je veľký maloobchodný predajca potrieb na zlepšovanie bývania, ktorý obsluhuje majiteľov domov, domácich majstrov a profesionálnych dodávateľov prostredníctvom kamenných predajní a online platformy. Jeho ponuka zahŕňa stavebné materiály, potreby na úpravu a zlepšovanie domácnosti, produkty pre trávnik a záhradu a súvisiace služby. Podnikanie podporujú aktivity v maloobchode, stavebníctve a logistike. Spoločnosť zamestnáva pracovníkov v širokom spektre oblastí a kladie dôraz na služby zákazníkom, angažovanosť zamestnancov a rozmanité a inkluzívne pracovné prostredie.
Senior analytik pre riadenie výkonných talentov
Riadiť údaje o výkonných talentoch, plánovanie nástupníctva a dashboardy pre vedenie v spoločnosti The Home Depot. Podporovať programy CEO zamerané na získavanie skúseností s talentmi a poskytovať dátové podklady pre rozhodnutia o výkonných talentoch.
Popis
- Koordinovať programy CEO Talent Exposure vrátane logistiky, komunikácie s účastníkmi a prípravy materiálov.
- Spolupracovať s tímom Executive Talent pri hodnotení efektívnosti programov a odporúčať zlepšenia.
- Pôsobiť ako odborník spoločnosti na jej platformu na správu talentov.
- Zabezpečovať presnosť a spoľahlivosť údajov o výkonných talentoch v celej spoločnosti.
- Spolupracovať s HR obchodnými partnermi a technologickými tímami na zlepšovaní funkčnosti platformy a riešení problémov.
- Vytvárať používateľské príručky a školiace materiály, ktoré podporujú používanie platformy a kvalitu údajov.
- Pripravovať a udržiavať zdroje na plánovanie talentov vrátane kariet Executive Talent, šablón nástupníctva a systémových príručiek.
- Preskúmavať procesy a nástroje s cieľom zefektívniť činnosti v oblasti riadenia talentov.
- Premieňať zložité údaje na praktické poznatky pre plánovanie nástupníctva a stratégie rozvoja budúcich lídrov.
- Vytvárať a udržiavať správy o nástupníctve a dashboardy výkonných talentov.
- Identifikovať dátové trendy a odporúčať spôsoby, ako posilniť hĺbku talentového zásobníka a rozmanitosť vedenia.
- Podliehať senior manažérovi alebo manažérovi pre výkonné talenty.
- Cestovať s prenocovaním, zvyčajne menej ako 5 % času.
Požiadavky
- Mať aspoň 18 rokov.
- Mať zákonné oprávnenie pracovať v Spojených štátoch.
- Mať aspoň 2 roky relevantných skúseností v oblasti HR, riadenia talentov, people analytics alebo v príbuznej oblasti.
- Mať skúsenosti s používaním systémov HRIS alebo platforiem na správu talentov.
- Preukazovať presnosť a dôslednosť pri správe a analýze údajov o talentoch alebo HR údajov.
- Mať skúsenosti s prípravou prezentácií, správ alebo dashboardov pre vedúcich pracovníkov.
- Mať výborné organizačné a projektové schopnosti a vedieť zvládať súbežné priority v rýchlom pracovnom prostredí.
- Zachovávať prísnu dôvernosť pri práci s citlivými údajmi o zamestnancoch a vedení.
- Mať bakalársky titul alebo rovnocenné vzdelanie v odbore súvisiacom s pracovnou pozíciou.
- Výhodou sú skúsenosti s podporou plánovania nástupníctva, výkonných talentov alebo programov rozvoja vedenia v podnikovej sfére.
- Výhodou je znalosť rámcov nástupníctva, napríklad metódy 9-Box, kalibrácie talentov alebo hodnotenia pripravenosti.
- Výhodou sú skúsenosti s modulmi Workday Talent & Performance vrátane pokročilého vykazovania a konfigurácie.
- Výhodou je znalosť nástrojov umelej inteligencie, napríklad Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot alebo podobných produktov.
- Výhodou sú skúsenosti so spoluprácou s vyššími alebo výkonnými vedúcimi pracovníkmi alebo s prezentovaním pred nimi.
- Výhodou je znalosť rámcov hodnotenia výkonných talentov, metodiky 9-Box alebo porovnateľných prístupov ku kalibrácii talentov.
- Výhodou sú skúsenosti z veľkej maloobchodnej alebo podnikovej organizácie s maticovou štruktúrou.
- Predchádzajúce skúsenosti s vedením nie sú potrebné.
- Certifikácie sa nevyžadujú.
Benefity
- Pracovný pomer na plný úväzok.
- Virtuálna forma práce bez obmedzenia na konkrétnu lokalitu, pričom dochádzanie do práce je potrebné.
- Cestovanie s prenocovaním zvyčajne predstavuje menej ako 5 % času.