The Home Depot on suur kodukaupale ja remondile keskendunud jaemüüja, kes teenindab majaomanikke, isetegijaid ja professionaalseid töövõtjaid füüsilistes kauplustes ning veebiplatvormil. Ettevõtte valikusse kuuluvad ehitusmaterjalid, kodu remonditarbed, muru- ja aiatooted ning nendega seotud teenused. Tegevust toetavad jaekaubanduse, ehituse ja logistika valdkonnad. Ettevõte värbab töötajaid mitmesugustele ametikohtadele ning väärtustab klienditeenindust, töötajate kaasatust ja mitmekesist ning kaasavat töökeskkonda.
Vanemanalüütik, tippjuhtide talendijuhtimine
Haldab The Home Depotis tippjuhtide talendiandmeid, järelkasvuaruandlust ja juhtimise töölaudu. Toetab tegevjuhi talendiarendusprogramme ning aitab andmete põhjal teha tippjuhtide talente puudutavaid otsuseid.
Kirjeldus
- Koordineerib tegevjuhi Talent Exposure’i programme, sealhulgas korraldust, osalejatega suhtlemist ja materjale.
- Hindab programmide tulemuslikkust koos Executive Talenti meeskonnaga ning teeb parandusettepanekuid.
- Tegutseb ettevõtte talendiplatvormi valdkonna eksperdina.
- Hoidab kogu ettevõtte tippjuhtide talendiandmed täpsete ja usaldusväärsetena.
- Teeb koostööd HR Business Partnerite ja tehnoloogiameeskondadega, et parandada platvormi toimivust ja lahendada probleeme.
- Koostab kasutusjuhendeid ja koolitusmaterjale, mis toetavad platvormi kasutuselevõttu ja andmete kvaliteeti.
- Koostab ja haldab talendiplaneerimise materjale, sealhulgas Executive Talent Cards kaarte, järelkasvu malle ja süsteemijuhendeid.
- Vaatab protsessid ja tööriistad üle, et muuta talentide juhtimise tegevused tõhusamaks.
- Muudab keerukad andmed praktilisteks teadmisteks, mis toetavad järelkasvu planeerimist ja juhtide järelkasvu strateegiaid.
- Koostab ja haldab järelkasvuaruandeid ning tippjuhtide talentide töölaudu.
- Märkab andmetrende ja teeb ettepanekuid järelkasvu tugevdamiseks ning juhtimise mitmekesisuse suurendamiseks.
- Allub Executive Talenti vanemjuhile või juhile.
- Töö hõlmab ööbimisega reisimist, tavaliselt vähem kui 5% ajast.
Nõuded
- Oled vähemalt 18-aastane.
- Sul on seaduslik õigus töötada Ameerika Ühendriikides.
- Sul on vähemalt 2 aastat asjakohast kogemust personalitöö, talentide juhtimise, personalianalüütika või sellega seotud valdkonnas.
- Sul on kogemus HRIS-i või talentide juhtimise platvormide kasutamisel.
- Oled talentide või personaliandmete haldamisel ja analüüsimisel täpne ning tähelepanelik.
- Sul on kogemus juhtidele mõeldud esitluste, aruannete või töölaudade koostamisel.
- Sul on head organiseerimis- ja projektijuhtimisoskused ning võime tulla toime konkureerivate prioriteetidega kiiretempolises keskkonnas.
- Hoiad töötajate ja juhtkonna tundlikke andmeid rangelt konfidentsiaalsena.
- Sul on töökohaga seotud bakalaureusekraad või samaväärne kvalifikatsioon.
- Eeliseks on kogemus järelkasvu planeerimise, tippjuhtide talentide või juhtide arendusprogrammide toetamisel ettevõttes.
- Eeliseks on järelkasvu planeerimise raamistike, näiteks 9-Boxi mudeli, talentide hindamise või valmisoleku hindamise tundmine.
- Eeliseks on Workday Talent & Performance’i moodulite kasutamise kogemus, sealhulgas edasijõudnud aruandluse ja seadistamise alal.
- Eeliseks on Google Gemini Enterprise’i, Microsoft 365 Copiloti või sarnaste tehisintellekti tööriistade tundmine.
- Eeliseks on kogemus koostöös kõrgema taseme juhtidega või neile esinemisel.
- Eeliseks on tippjuhtide talentide hindamise raamistike, 9-Boxi meetodi või võrreldavate talentide hindamise lähenemisviiside tundmine.
- Eeliseks on kogemus suures, maatriksstruktuuriga jaekaubandus- või ettevõtteorganisatsioonis.
- Varasem juhtimiskogemus ei ole nõutav.
- Sertifikaate ei nõuta.
Hüved
- Täistööajaga töö.
- Asukohast sõltumatu virtuaalne töökorraldus, millega kaasneb pendelränne.
- Ööbimisega reisimist on tavaliselt vähem kui 5% ajast.