高级分析师，执行人才管理
在家得宝管理高管人才数据、继任规划报告和领导力仪表板。支持 CEO 人才拓展项目，并通过数据为高管人才决策提供依据。
描述
- 协调 CEO 人才拓展项目，包括后勤安排、参与者沟通和材料准备。
- 与执行人才团队评估项目成效并提出改进建议。
- 担任公司人才平台的主题专家。
- 维护企业范围内准确可靠的高管人才数据。
- 与人力资源业务伙伴和技术团队合作，改进平台功能并解决问题。
- 制作用户指南和培训材料，促进平台使用并提升数据质量。
- 编制并维护人才规划资源，包括执行人才卡、继任规划模板和系统指南。
- 审查流程和工具，提高人才管理活动的效率。
- 将复杂数据转化为实用洞见，为继任规划和领导人才梯队战略提供支持。
- 编制并维护继任规划报告和高管人才仪表板。
- 发现数据趋势，并建议如何增强人才梯队的厚度和领导层多元性。
- 向执行人才高级经理或经理汇报。
- 需要过夜出差，通常占工作时间的 5% 以下。
任职要求
- 年满 18 岁。
- 依法获准在美国工作。
- 在人力资源、人才管理、人员分析或相关领域拥有至少 2 年相关经验。
- 有使用人力资源信息系统（HRIS）或人才管理平台的经验。
- 管理和分析人才或人力资源数据时，能够做到准确细致。
- 有为高管受众制作演示文稿、报告或仪表板的经验。
- 具备出色的组织和项目管理能力，能够在快节奏环境中处理相互竞争的优先事项。
- 处理员工和领导层敏感数据时严格保密。
- 拥有与岗位相关领域的学士学位或同等学历。
- 优先考虑：在企业环境中支持继任规划、高管人才或领导力发展项目的经验。
- 优先考虑：熟悉 9 宫格等继任框架、人才校准或就绪度评估。
- 优先考虑：有使用 Workday Talent & Performance 模块的经验，包括高级报告和配置。
- 优先考虑：熟悉 Google Gemini Enterprise、Microsoft 365 Copilot 或类似产品等 AI 工具。
- 优先考虑：有与高级管理人员或高管合作或进行汇报的经验。
- 优先考虑：熟悉高管人才评估框架、9 宫格方法或类似的人才校准方法。
- 优先考虑：有在大型、矩阵式零售或企业组织中的工作经验。
- 不要求具备以往的领导经验。
- 不要求任何认证。
福利待遇
- 全职工作。
- 不受地点限制的虚拟工作安排，但需要通勤。
- 过夜出差通常占工作时间的 5% 以下。