The Home Depot er en stor detailhandler inden for boligforbedring, der betjener boligejere, gør-det-selv-kunder og professionelle entreprenører gennem fysiske butikker og en onlineplatform. Sortimentet omfatter byggematerialer, produkter til boligforbedring, produkter til plæne og have samt relaterede tjenester, understøttet af aktiviteter inden for detailhandel, byggeri og logistik. Virksomheden ansætter inden for en bred vifte af jobområder og lægger vægt på kundeservice, medarbejderengagement samt en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads.
Senioranalytiker, ledelsens talentudvikling
Administrér data om ledelsestalenter, successionsrapportering og ledelsesdashboards hos The Home Depot. Understøt programmer, der giver CEO'en eksponering for talenter, og bidrag med data til beslutninger om ledelsestalenter.
Beskrivelse
- Koordinér CEO Talent Exposure-programmer, herunder logistik, kommunikation med deltagere og materialer.
- Vurdér programmets effektivitet sammen med Executive Talent-teamet, og anbefal forbedringer.
- Vær virksomhedens fagekspert på dens talentplatform.
- Sørg for præcise og pålidelige data om ledelsestalenter på tværs af virksomheden.
- Samarbejd med HR Business Partners og teknologiteams om at forbedre platformens funktioner og løse problemer.
- Udarbejd brugervejledninger og undervisningsmateriale, der understøtter brugen af platformen og datakvaliteten.
- Udarbejd og vedligehold ressourcer til talentplanlægning, herunder Executive Talent Cards, successionsskabeloner og systemvejledninger.
- Gennemgå processer og værktøjer for at gøre talentstyringsaktiviteter mere effektive.
- Omsæt komplekse data til praktisk indsigt i successionsplanlægning og strategier for lederpipeline.
- Udarbejd og vedligehold successionsrapporter og dashboards for ledelsestalenter.
- Identificér datatendenser, og anbefal måder at styrke pipeline-dybden og ledelsesmangfoldigheden på.
- Referér til Senior Manager eller Manager for Executive Talent.
- Rejs med overnatning, typisk mindre end 5 % af tiden.
Krav
- Være mindst 18 år.
- Have lovlig arbejdstilladelse i USA.
- Have mindst 2 års relevant erfaring inden for HR, talentstyring, people analytics eller et beslægtet område.
- Have erfaring med HRIS- eller talentstyringsplatforme.
- Udvise præcision og sans for detaljer ved håndtering og analyse af talent- eller HR-data.
- Have erfaring med at udarbejde præsentationer, rapporter eller dashboards til ledere.
- Have stærke organisatoriske evner og projektledelseskompetencer samt kunne håndtere konkurrerende prioriteter i et miljø med højt tempo.
- Behandle følsomme medarbejder- og ledelsesdata med streng fortrolighed.
- Have en bachelorgrad eller tilsvarende inden for et jobrelateret område.
- Foretrukket: Erfaring med at understøtte successionsplanlægning, executive talent eller programmer for lederudvikling i en virksomhed.
- Foretrukket: Kendskab til successionsrammer som 9-Box, talentkalibrering eller vurdering af parathed.
- Foretrukket: Erfaring med Workday Talent & Performance-moduler, herunder avanceret rapportering og konfiguration.
- Foretrukket: Kendskab til AI-værktøjer som Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot eller lignende produkter.
- Foretrukket: Erfaring med samarbejde med eller præsentationer for seniorledere eller direktion.
- Foretrukket: Kendskab til vurderingsrammer for executive talent, 9-Box-metoden eller tilsvarende tilgange til talentkalibrering.
- Foretrukket: Erfaring fra en stor, matrixorganiseret detailhandels- eller virksomhedsorganisation.
- Tidligere ledelseserfaring er ikke påkrævet.
- Certificeringer er ikke påkrævet.
Fordele
- Fuldtidsansættelse.
- Virtuel arbejdsordning uden geografisk binding, hvor pendling er påkrævet.
- Rejser med overnatning udgør typisk mindre end 5 % af tiden.