The Home Depot
The Home Depot
The Home Depot یک خرده‌فروش بزرگ محصولات بهسازی خانه است که از طریق فروشگاه‌های فیزیکی و پلتفرم آنلاین به صاحبان خانه، مشتریانی که خودشان کارها را انجام می‌دهند و پیمانکاران حرفه‌ای خدمات ارائه می‌کند. محصولات و خدمات آن شامل مصالح ساختمانی، لوازم بهسازی خانه، محصولات چمن و باغ و خدمات مرتبط است. فعالیت‌های شرکت حوزه‌های خرده‌فروشی، ساخت‌وساز و لجستیک را پوشش می‌دهد. این شرکت نیروی کار متنوعی استخدام می‌کند و بر خدمات مشتری، مشارکت کارکنان و ایجاد محیط کاری متنوع و فراگیر تأکید دارد.

تحلیلگر ارشد، مدیریت استعداد اجرایی

داده‌های استعداد مدیران، گزارش‌های جانشین‌پروری و داشبوردهای رهبری را در هوم دیپو مدیریت کنید. از برنامه‌های آشنایی مدیرعامل با استعدادها پشتیبانی کنید و با تحلیل داده‌ها در تصمیم‌های مربوط به استعدادهای اجرایی نقش داشته باشید.

توضیحات

  • برنامه‌های آشنایی مدیرعامل با استعدادها را هماهنگ کنید؛ از جمله تدارکات، ارتباط با شرکت‌کنندگان و آماده‌سازی مطالب.
  • اثربخشی برنامه‌ها را با تیم استعداد اجرایی ارزیابی و پیشنهادهایی برای بهبود ارائه کنید.
  • به‌عنوان کارشناس موضوعی شرکت در زمینه پلتفرم استعداد فعالیت کنید.
  • داده‌های دقیق و قابل‌اتکای استعدادهای اجرایی را در سراسر شرکت نگهداری کنید.
  • برای بهبود کارکرد پلتفرم و رفع مشکلات با شرکای کسب‌وکار منابع انسانی و تیم‌های فناوری همکاری کنید.
  • راهنماهای کاربری و مطالب آموزشی تهیه کنید تا به استفاده از پلتفرم و کیفیت داده‌ها کمک شود.
  • منابع برنامه‌ریزی استعداد را تهیه و نگهداری کنید؛ از جمله کارت‌های استعداد اجرایی، الگوهای جانشین‌پروری و راهنماهای سامانه.
  • فرایندها و ابزارها را بررسی کنید تا فعالیت‌های مدیریت استعداد کارآمدتر شوند.
  • داده‌های پیچیده را به بینش‌های کاربردی برای برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و راهبردهای پرورش مدیران آینده تبدیل کنید.
  • گزارش‌های جانشین‌پروری و داشبوردهای استعداد اجرایی را تهیه و نگهداری کنید.
  • روندهای داده را شناسایی کنید و راه‌هایی برای افزایش عمق مسیر پرورش مدیران و تنوع رهبری پیشنهاد دهید.
  • به مدیر ارشد یا مدیر استعداد اجرایی گزارش دهید.
  • با اقامت شبانه سفر کنید؛ معمولاً کمتر از ۵٪ زمان کاری.

شرایط لازم

  • حداقل ۱۸ سال سن داشته باشید.
  • مجوز قانونی کار در ایالات متحده را داشته باشید.
  • حداقل ۲ سال تجربه مرتبط در منابع انسانی، مدیریت استعداد، تحلیل داده‌های کارکنان یا حوزه‌ای مرتبط داشته باشید.
  • تجربه کار با سامانه اطلاعات منابع انسانی یا پلتفرم‌های مدیریت استعداد داشته باشید.
  • هنگام مدیریت و تحلیل داده‌های استعداد یا منابع انسانی، دقت و توجه به جزئیات نشان دهید.
  • تجربه تهیه ارائه، گزارش یا داشبورد برای مخاطبان اجرایی داشته باشید.
  • مهارت‌های قوی سازمان‌دهی و مدیریت پروژه داشته باشید و بتوانید اولویت‌های هم‌زمان را در محیطی پرشتاب مدیریت کنید.
  • هنگام کار با داده‌های حساس کارکنان و مدیران، محرمانگی را به‌طور جدی رعایت کنید.
  • مدرک کارشناسی یا معادل آن در رشته‌ای مرتبط با شغل داشته باشید.
  • ترجیحی: تجربه پشتیبانی از برنامه‌ریزی جانشین‌پروری، استعداد اجرایی یا برنامه‌های توسعه رهبری در محیط شرکتی.
  • ترجیحی: آشنایی با چارچوب‌های جانشین‌پروری مانند 9-Box، هم‌ترازسازی استعدادها یا ارزیابی آمادگی.
  • ترجیحی: تجربه کار با ماژول‌های Workday Talent & Performance، از جمله گزارش‌گیری پیشرفته و پیکربندی.
  • ترجیحی: آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی مانند Google Gemini Enterprise، Microsoft 365 Copilot یا محصولات مشابه.
  • ترجیحی: تجربه همکاری با مدیران ارشد یا اجرایی یا ارائه مطالب به آنان.
  • ترجیحی: آشنایی با چارچوب‌های ارزیابی استعداد اجرایی، روش 9-Box یا رویکردهای مشابه هم‌ترازسازی استعدادها.
  • ترجیحی: تجربه کار در سازمان خرده‌فروشی یا شرکتی بزرگ و ماتریسی.
  • سابقه رهبری پیشین لازم نیست.
  • گواهی‌نامه‌ای لازم نیست.

مزایا

  • استخدام تمام‌وقت.
  • ترتیب کاری مجازی مستقل از محل سکونت، همراه با الزام رفت‌وآمد.
  • سفر با اقامت شبانه معمولاً کمتر از ۵٪ زمان کاری است.