
The Home Depot یک خردهفروش بزرگ محصولات بهسازی خانه است که از طریق فروشگاههای فیزیکی و پلتفرم آنلاین به صاحبان خانه، مشتریانی که خودشان کارها را انجام میدهند و پیمانکاران حرفهای خدمات ارائه میکند. محصولات و خدمات آن شامل مصالح ساختمانی، لوازم بهسازی خانه، محصولات چمن و باغ و خدمات مرتبط است. فعالیتهای شرکت حوزههای خردهفروشی، ساختوساز و لجستیک را پوشش میدهد. این شرکت نیروی کار متنوعی استخدام میکند و بر خدمات مشتری، مشارکت کارکنان و ایجاد محیط کاری متنوع و فراگیر تأکید دارد.
تحلیلگر ارشد، مدیریت استعداد اجرایی
دادههای استعداد مدیران، گزارشهای جانشینپروری و داشبوردهای رهبری را در هوم دیپو مدیریت کنید. از برنامههای آشنایی مدیرعامل با استعدادها پشتیبانی کنید و با تحلیل دادهها در تصمیمهای مربوط به استعدادهای اجرایی نقش داشته باشید.
توضیحات
- برنامههای آشنایی مدیرعامل با استعدادها را هماهنگ کنید؛ از جمله تدارکات، ارتباط با شرکتکنندگان و آمادهسازی مطالب.
- اثربخشی برنامهها را با تیم استعداد اجرایی ارزیابی و پیشنهادهایی برای بهبود ارائه کنید.
- بهعنوان کارشناس موضوعی شرکت در زمینه پلتفرم استعداد فعالیت کنید.
- دادههای دقیق و قابلاتکای استعدادهای اجرایی را در سراسر شرکت نگهداری کنید.
- برای بهبود کارکرد پلتفرم و رفع مشکلات با شرکای کسبوکار منابع انسانی و تیمهای فناوری همکاری کنید.
- راهنماهای کاربری و مطالب آموزشی تهیه کنید تا به استفاده از پلتفرم و کیفیت دادهها کمک شود.
- منابع برنامهریزی استعداد را تهیه و نگهداری کنید؛ از جمله کارتهای استعداد اجرایی، الگوهای جانشینپروری و راهنماهای سامانه.
- فرایندها و ابزارها را بررسی کنید تا فعالیتهای مدیریت استعداد کارآمدتر شوند.
- دادههای پیچیده را به بینشهای کاربردی برای برنامهریزی جانشینپروری و راهبردهای پرورش مدیران آینده تبدیل کنید.
- گزارشهای جانشینپروری و داشبوردهای استعداد اجرایی را تهیه و نگهداری کنید.
- روندهای داده را شناسایی کنید و راههایی برای افزایش عمق مسیر پرورش مدیران و تنوع رهبری پیشنهاد دهید.
- به مدیر ارشد یا مدیر استعداد اجرایی گزارش دهید.
- با اقامت شبانه سفر کنید؛ معمولاً کمتر از ۵٪ زمان کاری.
شرایط لازم
- حداقل ۱۸ سال سن داشته باشید.
- مجوز قانونی کار در ایالات متحده را داشته باشید.
- حداقل ۲ سال تجربه مرتبط در منابع انسانی، مدیریت استعداد، تحلیل دادههای کارکنان یا حوزهای مرتبط داشته باشید.
- تجربه کار با سامانه اطلاعات منابع انسانی یا پلتفرمهای مدیریت استعداد داشته باشید.
- هنگام مدیریت و تحلیل دادههای استعداد یا منابع انسانی، دقت و توجه به جزئیات نشان دهید.
- تجربه تهیه ارائه، گزارش یا داشبورد برای مخاطبان اجرایی داشته باشید.
- مهارتهای قوی سازماندهی و مدیریت پروژه داشته باشید و بتوانید اولویتهای همزمان را در محیطی پرشتاب مدیریت کنید.
- هنگام کار با دادههای حساس کارکنان و مدیران، محرمانگی را بهطور جدی رعایت کنید.
- مدرک کارشناسی یا معادل آن در رشتهای مرتبط با شغل داشته باشید.
- ترجیحی: تجربه پشتیبانی از برنامهریزی جانشینپروری، استعداد اجرایی یا برنامههای توسعه رهبری در محیط شرکتی.
- ترجیحی: آشنایی با چارچوبهای جانشینپروری مانند 9-Box، همترازسازی استعدادها یا ارزیابی آمادگی.
- ترجیحی: تجربه کار با ماژولهای Workday Talent & Performance، از جمله گزارشگیری پیشرفته و پیکربندی.
- ترجیحی: آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی مانند Google Gemini Enterprise، Microsoft 365 Copilot یا محصولات مشابه.
- ترجیحی: تجربه همکاری با مدیران ارشد یا اجرایی یا ارائه مطالب به آنان.
- ترجیحی: آشنایی با چارچوبهای ارزیابی استعداد اجرایی، روش 9-Box یا رویکردهای مشابه همترازسازی استعدادها.
- ترجیحی: تجربه کار در سازمان خردهفروشی یا شرکتی بزرگ و ماتریسی.
- سابقه رهبری پیشین لازم نیست.
- گواهینامهای لازم نیست.
مزایا
- استخدام تماموقت.
- ترتیب کاری مجازی مستقل از محل سکونت، همراه با الزام رفتوآمد.
- سفر با اقامت شبانه معمولاً کمتر از ۵٪ زمان کاری است.