The Home Depot, fiziksel mağazaları ve çevrim içi platformu aracılığıyla ev sahiplerine, kendin yap müşterilerine ve profesyonel yüklenicilere hizmet veren büyük bir ev geliştirme perakendecisidir. Ürün ve hizmet yelpazesi; yapı malzemeleri, ev geliştirme ürünleri, çim ve bahçe ürünleri ile ilgili hizmetleri kapsar ve perakende, inşaat ve lojistik alanlarındaki operasyonlarla desteklenir. Şirket, geniş bir çalışan kadrosu için işe alım yapar; müşteri hizmetlerine, çalışan bağlılığına ve çeşitliliği yüksek, kapsayıcı bir çalışma ortamına önem verir.
Kıdemli Analist, Üst Düzey Yönetici Yetenek Yönetimi
The Home Depot’ta üst düzey yönetici yetenek verilerini, yedekleme raporlamasını ve liderlik gösterge panolarını yönetin. CEO Yetenek Gelişimi programlarını destekleyin ve verilerle üst düzey yönetici yetenek kararlarına katkıda bulunun.
Açıklama
- Lojistik, katılımcı iletişimi ve materyaller dâhil CEO Yetenek Gelişimi programlarını koordine edin.
- Programların etkililiğini Üst Düzey Yönetici Yetenek ekibiyle değerlendirin ve iyileştirmeler önerin.
- Şirketin yetenek platformu konusunda konu uzmanı olarak görev yapın.
- Şirket genelindeki üst düzey yönetici yetenek verilerinin doğru ve güvenilir olmasını sağlayın.
- Platform işlevselliğini geliştirmek ve sorunları çözmek için İK İş Ortakları ve Teknoloji ekipleriyle çalışın.
- Platformun benimsenmesini ve veri kalitesini destekleyen kullanıcı kılavuzları ve eğitim materyalleri hazırlayın.
- Üst Düzey Yönetici Yetenek Kartları, yedekleme şablonları ve sistem kılavuzları dâhil yetenek planlama kaynaklarını hazırlayın ve güncel tutun.
- Yetenek yönetimi faaliyetlerini daha verimli hâle getirmek için süreçleri ve araçları gözden geçirin.
- Karmaşık verileri, yedekleme planlaması ve liderlik havuzu stratejileri için uygulanabilir içgörülere dönüştürün.
- Yedekleme raporları ve üst düzey yönetici yetenek gösterge panoları oluşturun ve güncel tutun.
- Veri eğilimlerini belirleyin; havuz derinliğini ve liderlik çeşitliliğini artırmanın yollarını önerin.
- Üst Düzey Yönetici Yeteneklerinden Sorumlu Kıdemli Yöneticiye veya Yöneticiye rapor verin.
- Genellikle zamanın %5’inden azını kapsayan gecelik iş seyahatleri yapın.
Gereksinimler
- En az 18 yaşında olun.
- Amerika Birleşik Devletleri’nde yasal olarak çalışma yetkisine sahip olun.
- İK, yetenek yönetimi, çalışan analitiği veya ilgili bir alanda en az 2 yıllık deneyiminiz olsun.
- İK bilgi sistemleri (HRIS) veya yetenek yönetimi platformlarını kullanma deneyiminiz olsun.
- Yetenek veya İK verilerini yönetirken ve analiz ederken doğruluk ve ayrıntılara dikkat gösterin.
- Üst düzey yönetici kitleleri için sunum, rapor veya gösterge panosu hazırlama deneyiminiz olsun.
- Yoğun tempolu bir ortamda birbiriyle yarışan öncelikleri yönetebilecek güçlü organizasyon ve proje yönetimi becerilerine sahip olun.
- Çalışanlara ve yöneticilere ait hassas verileri işlerken gizliliği titizlikle koruyun.
- İşle ilgili bir alanda lisans derecesine veya dengi bir niteliğe sahip olun.
- Tercihen: Kurumsal bir ortamda yedekleme planlaması, üst düzey yönetici yetenek yönetimi veya liderlik gelişim programlarını destekleme deneyimi.
- Tercihen: 9 Kutu, yetenek kalibrasyonu veya hazır olma değerlendirmeleri gibi yedekleme çerçevelerine aşinalık.
- Tercihen: Gelişmiş raporlama ve yapılandırma dâhil Workday Talent & Performance modüllerinde deneyim.
- Tercihen: Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot veya benzeri ürünler gibi yapay zekâ araçlarına aşinalık.
- Tercihen: Kıdemli yöneticilerle veya üst düzey yöneticilerle çalışma ya da onlara sunum yapma deneyimi.
- Tercihen: Üst düzey yönetici yetenek değerlendirme çerçevelerine, 9 Kutu metodolojisine veya benzer yetenek kalibrasyonu yaklaşımlarına aşinalık.
- Tercihen: Büyük, matris yapılı bir perakende veya kurumsal organizasyonda deneyim.
- Önceden liderlik deneyimi şart değildir.
- Sertifika şartı yoktur.
Yan Haklar
- Tam zamanlı istihdam.
- İş yerine gidip gelmenin gerektiği, konumdan bağımsız sanal çalışma düzeni.
- Gecelik iş seyahatleri genellikle zamanın %5’inden azdır.