Ang The Home Depot ay isang malaking retailer ng mga produkto para sa pagpapaganda at pagkukumpuni ng bahay na nagsisilbi sa mga may-ari ng bahay, DIY customer, at propesyonal na contractor sa pamamagitan ng mga pisikal na tindahan at online platform. Kabilang sa mga alok nito ang mga materyales sa konstruksyon, suplay para sa pagkukumpuni ng bahay, mga produkto para sa bakuran at hardin, at mga kaugnay na serbisyo, na sinusuportahan ng mga operasyon sa retail, konstruksyon, at logistics. Kumukuha ang kumpanya ng mga empleyado para sa malawak na hanay ng mga tungkulin at binibigyang-diin ang serbisyo sa customer, pakikilahok ng mga empleyado, at isang magkakaiba at inklusibong lugar ng trabaho.
Senior Analyst, Pamamahala ng Executive Talent
Pamahalaan ang datos ng executive talent, pag-uulat sa succession, at mga dashboard ng pamumuno sa The Home Depot. Suportahan ang mga programa ng CEO Talent Exposure at magbigay ng datos para sa mga desisyon tungkol sa executive talent.
Paglalarawan
- I-coordinate ang mga programa ng CEO Talent Exposure, kabilang ang logistik, pakikipag-ugnayan sa mga kalahok, at mga materyal.
- Suriin ang bisa ng programa kasama ang Executive Talent team at magmungkahi ng mga pagpapabuti.
- Magsilbing eksperto ng kumpanya sa talent platform nito.
- Panatilihing tumpak at maaasahan ang datos ng executive talent sa buong kumpanya.
- Makipagtulungan sa HR Business Partners at mga Technology team upang pahusayin ang mga function ng platform at lutasin ang mga isyu.
- Gumawa ng mga gabay para sa user at materyales sa pagsasanay na susuporta sa paggamit ng platform at kalidad ng datos.
- Maghanda at magpanatili ng mga mapagkukunan para sa pagpaplano ng talento, kabilang ang Executive Talent Cards, mga template para sa succession, at mga gabay sa system.
- Suriin ang mga proseso at tool upang gawing mas episyente ang mga gawain sa pamamahala ng talento.
- Gawing praktikal na mga insight ang masalimuot na datos para sa pagpaplano ng succession at mga estratehiya sa pipeline ng pamumuno.
- Bumuo at magpanatili ng mga ulat sa succession at dashboard ng executive talent.
- Tukuyin ang mga trend sa datos at magmungkahi ng mga paraan upang palalimin ang talent pipeline at palawakin ang pagkakaiba-iba sa pamumuno.
- Mag-ulat sa Senior Manager o Manager ng Executive Talent.
- Magbiyahe nang may overnight stay, karaniwang wala pang 5% ng oras.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 18 taong gulang.
- May legal na pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos.
- May hindi bababa sa 2 taong kaugnay na karanasan sa HR, pamamahala ng talento, people analytics, o kaugnay na larangan.
- May karanasan sa paggamit ng HRIS o mga platform para sa pamamahala ng talento.
- Nagpapakita ng katumpakan at maingat na pagtutuon sa detalye sa pamamahala at pagsusuri ng datos ng talento o HR.
- May karanasan sa paggawa ng mga presentasyon, ulat, o dashboard para sa mga executive.
- May matibay na kasanayan sa organisasyon at pamamahala ng proyekto, at kayang asikasuhin ang magkakasabay na prayoridad sa mabilis na kapaligiran sa trabaho.
- Mahigpit na pinangangalagaan ang pagiging kumpidensiyal ng sensitibong datos ng mga empleyado at pinuno.
- May bachelor's degree o katumbas na kwalipikasyon sa larangang may kaugnayan sa trabaho.
- Mas gusto: Karanasan sa pagsuporta sa pagpaplano ng succession, executive talent, o mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno sa isang korporasyon.
- Mas gusto: Pamilyar sa mga framework para sa succession gaya ng 9-Box, talent calibration, o mga pagtatasa ng kahandaan.
- Mas gusto: Karanasan sa mga module na Workday Talent & Performance, kabilang ang advanced reporting at configuration.
- Mas gusto: Pamilyar sa mga AI tool gaya ng Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot, o mga katulad na produkto.
- Mas gusto: Karanasan sa pakikipagtulungan o pagbibigay ng presentasyon sa mga senior o executive na lider.
- Mas gusto: Pamilyar sa mga framework sa pagtatasa ng executive talent, metodolohiyang 9-Box, o katulad na pamamaraan ng talent calibration.
- Mas gusto: Karanasan sa malaki at matrixed na organisasyong retail o korporasyon.
- Hindi kailangan ng naunang karanasan sa pamumuno.
- Hindi kailangan ng mga sertipikasyon.
Mga Benepisyo
- Full-time na trabaho.
- Virtual na kaayusan sa trabaho na hindi nakatali sa lokasyon, na nangangailangan pa rin ng pag-commute.
- Karaniwang wala pang 5% ng oras ang pagbiyahe nang may overnight stay.