The Home Depot — крупный розничный продавец товаров для обустройства дома, обслуживающий владельцев жилья, покупателей, занимающихся ремонтом своими руками, и профессиональных подрядчиков через физические магазины и онлайн-платформу. Ассортимент компании включает строительные материалы, товары для ремонта и обустройства дома, товары для газона и сада, а также сопутствующие услуги; деятельность поддерживается операциями в сфере розничной торговли, строительства и логистики. Компания нанимает сотрудников для широкого спектра должностей и уделяет особое внимание обслуживанию клиентов, вовлечённости сотрудников и созданию разнообразной инклюзивной рабочей среды.
Старший аналитик по управлению кадровым потенциалом руководителей
Управляйте данными о кадровом потенциале руководителей, отчетностью по преемственности и дашбордами для руководства в The Home Depot. Поддерживайте программы знакомства CEO с талантами и помогайте принимать решения о кадровом потенциале руководителей на основе данных.
Описание
- Координируйте программы знакомства CEO с талантами, включая логистику, коммуникацию с участниками и подготовку материалов.
- Совместно с командой по работе с кадровым потенциалом руководителей оценивайте эффективность программ и предлагайте улучшения.
- Выступайте экспертом компании по платформе управления талантами.
- Поддерживайте точность и надежность данных о кадровом потенциале руководителей во всей компании.
- Работайте с HR-бизнес-партнерами и технологическими командами над улучшением функциональности платформы и устранением проблем.
- Создавайте руководства пользователя и учебные материалы, которые помогают внедрять платформу и поддерживать качество данных.
- Готовьте и обновляйте ресурсы для планирования кадрового потенциала, включая карточки кадрового потенциала руководителей, шаблоны преемственности и системные руководства.
- Пересматривайте процессы и инструменты, чтобы сделать мероприятия по управлению талантами эффективнее.
- Преобразуйте сложные данные в практические выводы для планирования преемственности и стратегий развития кадрового резерва руководителей.
- Создавайте и обновляйте отчеты по преемственности и дашборды кадрового потенциала руководителей.
- Выявляйте тенденции в данных и предлагайте способы укрепления глубины кадрового резерва и разнообразия руководства.
- Подчиняйтесь старшему менеджеру или менеджеру по работе с кадровым потенциалом руководителей.
- Совершайте поездки с ночевкой, обычно менее 5% рабочего времени.
Требования
- Быть не моложе 18 лет.
- Иметь законное право на работу в США.
- Иметь не менее 2 лет релевантного опыта в HR, управлении талантами, аналитике персонала или смежной области.
- Иметь опыт работы с HRIS или платформами управления талантами.
- Демонстрировать точность и внимание к деталям при обработке и анализе данных о талантах или HR-данных.
- Иметь опыт подготовки презентаций, отчетов или дашбордов для руководителей.
- Обладать сильными навыками организации и управления проектами, уметь работать с конкурирующими приоритетами в динамичной среде.
- Соблюдать строгую конфиденциальность при работе с чувствительными данными сотрудников и руководителей.
- Иметь степень бакалавра или эквивалентную квалификацию в области, связанной с работой.
- Предпочтительно: опыт поддержки планирования преемственности, работы с кадровым потенциалом руководителей или программ развития лидерских качеств в корпоративной среде.
- Предпочтительно: знакомство с моделями преемственности, такими как 9-Box, калибровкой талантов или оценкой готовности.
- Предпочтительно: опыт работы с модулями Workday Talent & Performance, включая расширенную отчетность и настройку.
- Предпочтительно: знакомство с инструментами ИИ, такими как Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot или аналогичными продуктами.
- Предпочтительно: опыт взаимодействия с руководителями высшего звена или подготовки для них презентаций.
- Предпочтительно: знакомство с системами оценки кадрового потенциала руководителей, методологией 9-Box или сопоставимыми подходами к калибровке талантов.
- Предпочтительно: опыт работы в крупной матричной розничной или корпоративной организации.
- Предыдущий опыт руководства не требуется.
- Сертификаты не требуются.
Преимущества
- Полная занятость.
- Виртуальный формат работы без привязки к местоположению; поездки на работу обязательны.
- Поездки с ночевкой обычно занимают менее 5% рабочего времени.