The Home Depot is een grote retailer voor woningverbetering die huiseigenaren, doe-het-zelvers en professionele aannemers bedient via fysieke winkels en een onlineplatform. Het aanbod omvat bouwmaterialen, benodigdheden voor woningverbetering, producten voor gazon en tuin en aanverwante diensten. Dit wordt ondersteund door activiteiten op het gebied van retail, bouw en logistiek. Het bedrijf werft personeel voor uiteenlopende functies en legt de nadruk op klantenservice, betrokkenheid van medewerkers en een diverse, inclusieve werkomgeving.
Senior analist executive talentmanagement
Beheer gegevens over directietalent, opvolgingsrapportages en dashboards voor de bedrijfsleiding bij The Home Depot. Ondersteun talentprogramma's voor de CEO en onderbouw beslissingen over directietalent met gegevens.
Beschrijving
- Coördineer talentprogramma's voor de CEO, waaronder logistiek, communicatie met deelnemers en materialen.
- Beoordeel samen met het Executive Talent-team hoe effectief de programma's zijn en stel verbeteringen voor.
- Treed op als inhoudelijk deskundige van het bedrijf voor het talentplatform.
- Zorg in de hele organisatie voor nauwkeurige en betrouwbare gegevens over directietalent.
- Werk samen met HR Business Partners en technologieteams om de platformfunctionaliteit te verbeteren en problemen op te lossen.
- Maak gebruikershandleidingen en trainingsmateriaal die het gebruik van het platform en de gegevenskwaliteit ondersteunen.
- Stel hulpmiddelen voor talentplanning op en onderhoud deze, waaronder Executive Talent Cards, opvolgingssjablonen en systeemhandleidingen.
- Beoordeel processen en tools om talentmanagement efficiënter te maken.
- Vertaal complexe gegevens naar praktische inzichten voor opvolgingsplanning en strategieën voor de leiderschapspijplijn.
- Stel opvolgingsrapportages en dashboards voor directietalent op en onderhoud deze.
- Signaleer trends in gegevens en stel manieren voor om de breedte van de leiderschapspijplijn en diversiteit in leiderschap te versterken.
- Rapporteer aan de Senior Manager of Manager Executive Talent.
- Reis met overnachting, doorgaans minder dan 5% van de tijd.
Vereisten
- U bent minimaal 18 jaar oud.
- U bent wettelijk bevoegd om in de Verenigde Staten te werken.
- U hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring in HR, talentmanagement, people analytics of een verwant vakgebied.
- U hebt ervaring met HRIS- of talentmanagementplatforms.
- U werkt nauwkeurig en zorgvuldig bij het beheren en analyseren van talent- of HR-gegevens.
- U hebt ervaring met het maken van presentaties, rapportages of dashboards voor leidinggevenden.
- U beschikt over sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden en kunt concurrerende prioriteiten beheren in een dynamische werkomgeving.
- U behandelt gevoelige gegevens van medewerkers en leidinggevenden strikt vertrouwelijk.
- U hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma in een functiegerelateerd vakgebied.
- Pré: ervaring met opvolgingsplanning, executive talent of programma's voor leiderschapsontwikkeling in een zakelijke omgeving.
- Pré: bekendheid met opvolgingskaders zoals de 9-Box-methode, talentkalibratie of beoordelingen van inzetbaarheid.
- Pré: ervaring met de Workday Talent- en Performance-modules, waaronder geavanceerde rapportage en configuratie.
- Pré: bekendheid met AI-tools zoals Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot of vergelijkbare producten.
- Pré: ervaring met samenwerken met of presenteren aan senior leidinggevenden of directieleden.
- Pré: bekendheid met beoordelingskaders voor directietalent, de 9-Box-methode of vergelijkbare benaderingen voor talentkalibratie.
- Pré: ervaring bij een grote, matrixgestuurde retail- of bedrijfsorganisatie.
- Eerdere leidinggevende ervaring is niet vereist.
- Certificeringen zijn niet vereist.
Voordelen
- Fulltime dienstverband.
- Virtuele werkomgeving onafhankelijk van locatie; woon-werkverkeer is vereist.
- Reizen met overnachting is doorgaans minder dan 5% van de tijd.