The Home Depot es un gran minorista de mejoras para el hogar que presta servicio a propietarios de viviendas, clientes aficionados al bricolaje y contratistas profesionales a través de tiendas físicas y una plataforma en línea. Su oferta abarca materiales de construcción, suministros para mejoras del hogar, productos para césped y jardín, y servicios relacionados, respaldados por operaciones en los sectores minorista, de la construcción y la logística. La empresa contrata personal para una amplia variedad de puestos y destaca el servicio al cliente, el compromiso de sus empleados y un entorno laboral diverso e inclusivo.
Analista sénior de gestión del talento ejecutivo
Gestiona datos de talento ejecutivo, informes de sucesión y paneles de liderazgo en The Home Depot. Apoya los programas de exposición al talento del CEO y aporta datos para fundamentar las decisiones sobre talento ejecutivo.
Descripción
- Coordina los programas de exposición al talento del CEO, incluida la logística, la comunicación con los participantes y los materiales.
- Evalúa la eficacia de los programas junto con el equipo de Talento Ejecutivo y recomienda mejoras.
- Actúa como especialista de referencia de la empresa en su plataforma de talento.
- Mantiene datos de talento ejecutivo precisos y fiables en toda la empresa.
- Colabora con los socios comerciales de RR. HH. y los equipos de Tecnología para mejorar las funciones de la plataforma y resolver problemas.
- Crea guías de usuario y materiales de formación que favorecen la adopción de la plataforma y la calidad de los datos.
- Prepara y mantiene recursos para la planificación del talento, como fichas de Talento Ejecutivo, plantillas de sucesión y guías del sistema.
- Revisa procesos y herramientas para hacer más eficientes las actividades de gestión del talento.
- Transforma datos complejos en información práctica para la planificación de sucesiones y las estrategias de desarrollo de la cantera de líderes.
- Elabora y mantiene informes de sucesión y paneles de talento ejecutivo.
- Detecta tendencias en los datos y recomienda formas de fortalecer la profundidad de la cantera de talento y la diversidad en el liderazgo.
- Depende del gerente sénior o gerente de Talento Ejecutivo.
- Realiza viajes con pernoctación, normalmente menos del 5 % del tiempo.
Requisitos
- Tener al menos 18 años.
- Tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
- Contar con al menos 2 años de experiencia pertinente en RR. HH., gestión del talento, analítica de personas o un campo relacionado.
- Tener experiencia en el uso de sistemas HRIS o plataformas de gestión del talento.
- Demostrar precisión y atención al detalle al gestionar y analizar datos de talento o de RR. HH.
- Tener experiencia preparando presentaciones, informes o paneles para públicos ejecutivos.
- Contar con sólidas habilidades de organización y gestión de proyectos, y capacidad para atender prioridades simultáneas en un entorno dinámico.
- Mantener estricta confidencialidad al manejar datos sensibles de asociados y líderes.
- Tener una licenciatura o título equivalente en un campo relacionado con el puesto.
- Preferible: Experiencia prestando apoyo a la planificación de sucesiones, al talento ejecutivo o a programas de desarrollo del liderazgo en una empresa.
- Preferible: Conocimiento de marcos de sucesión como 9-Box, calibración del talento o evaluaciones de preparación.
- Preferible: Experiencia con los módulos Workday Talent & Performance, incluidos los informes avanzados y la configuración.
- Preferible: Conocimiento de herramientas de IA como Google Gemini Enterprise, Microsoft 365 Copilot o productos similares.
- Preferible: Experiencia colaborando con líderes sénior o ejecutivos, o haciendo presentaciones ante ellos.
- Preferible: Conocimiento de marcos de evaluación del talento ejecutivo, la metodología 9-Box o enfoques comparables de calibración del talento.
- Preferible: Experiencia en una gran organización corporativa o minorista con estructura matricial.
- No se requiere experiencia previa en liderazgo.
- No se requieren certificaciones.
Beneficios
- Empleo a tiempo completo.
- Modalidad de trabajo virtual independiente de la ubicación, con desplazamientos al trabajo requeridos.
- Los viajes con pernoctación suelen representar menos del 5 % del tiempo.