MERKUR GROUP to niemiecka firma rodzinna z branży gier hazardowych i rozrywki, prowadząca działalność na arenie międzynarodowej. Jej działalność obejmuje opracowywanie i obsługę automatów do gier, kasyn stacjonarnych, internetowych platform gier hazardowych, zakładów sportowych i powiązanych rozwiązań elektronicznych, a także zarządzanie gotówką oraz usługi finansowe dla sektora gier hazardowych. Odpowiedzialna gra, rozwój pracowników, szkolenia, zrównoważony rozwój, społeczna odpowiedzialność biznesu i zaangażowanie na rzecz regionów są ważnymi elementami działalności grupy.
Specjalista ds. zarządzania umowami w MERKUR GROUP (praca hybrydowa, Niemcy)
Specjalista ds. zarządzania umowami dla MERKUR.COM AG, należącej do organizacji rozrywkowo-gamingowej MERKUR GROUP. Rola koncentruje się na rozwijaniu cyfrowych procesów umownych, struktur zarządzania i systemów wykorzystywanych w całej grupie.
Opis
- Tworzenie i zarządzanie procesami umownymi w całej grupie w pełnym cyklu życia umowy
- Tworzenie i wdrażanie standardów, obiegów pracy oraz struktur zarządzania
- Ciągłe doskonalenie standardów, procesów i zasad zarządzania umowami
- Wspieranie i rozwijanie systemu zarządzania umowami we współpracy z działem IT
- Koordynowanie współpracy ze spółkami MERKUR GROUP w Niemczech i innych krajach
- Pomoc we wdrażaniu ustandaryzowanych procesów zarządzania umowami
- Udział w projektach obejmujących wiele funkcji biznesowych
- Stopniowe przejmowanie większej odpowiedzialności za rozwój kompetencji grupy w zakresie zarządzania umowami
Wymagania
- Ukończone kształcenie zawodowe w obszarze handlowym lub prawnym albo równoważne kwalifikacje
- Pewne doświadczenie zawodowe w zarządzaniu umowami
- Mile widziana znajomość zarządzania projektami, zarządzania dokumentami, compliance lub cyfryzacji
- Zainteresowanie projektowaniem i doskonaleniem procesów oraz korzystaniem z systemów cyfrowych
- Uporządkowany, samodzielny i nastawiony na rozwiązania sposób pracy
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Gotowość do współpracy między działami
Benefity
- 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- Elastyczne godziny pracy
- Możliwość częściowej pracy zdalnej
- Dostęp do wewnętrznego centrum szkoleniowego
- Możliwości rozwoju w całej grupie kapitałowej
- Ogólnofirmowe wydarzenia dla pracowników
- Wydarzenia zespołowe i działowe
- Program zarządzania zdrowiem pracowników
- Firmowe aktywności sportowe
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy
- Pracowniczy program emerytalny
- Leasing rowerów elektrycznych
- Rabaty pracownicze
- Dodatkowe świadczenia zależne od lokalizacji