U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.
Dwujęzyczny menedżer ds. relacji z małymi firmami II — Las Vegas, Nevada (praca na miejscu)
Wspieraj klientów U.S. Bank z sektora małych firm w rejonie Las Vegas, oferując dopasowane rozwiązania finansowe, pozyskując klientów i zarządzając relacjami. Współpracuj z oddziałami i zespołami biznesowymi, aby pomagać rozwijającym się firmom osiągać cele finansowe.
Opis
- Pełnić funkcję głównego partnera bankowego ds. małych firm dla wyznaczonych oddziałów i relacji z klientami
- Dostarczać kompleksowe rozwiązania finansowe firmom osiągającym roczne przychody od 500 000 do 2,5 mln dolarów amerykańskich
- Pełnić funkcję dedykowanego zasobu dla około dwóch do trzech lokalizacji oddziałów
- Rozwiązywać złożone potrzeby i wykorzystywać możliwości dla klientów z sektora małych firm
- Wzmacniać relacje poprzez proaktywny kontakt, uporządkowane rozpoznawanie potrzeb, sprzedaż konsultacyjną i konsekwentne działania następcze
- Przekształcać dane finansowe, wzorce przepływów pieniężnych, cele klientów, cykle operacyjne i wskaźniki ryzyka w praktyczne rekomendacje
- Pozyskiwać zewnętrznych potencjalnych klientów i możliwości sprzedażowe, aby zwiększać przychody oraz realizować wyznaczone cele wzrostu i wyniki finansowe
- Łączyć priorytety klientów z produktami i usługami wspierającymi wzrost, efektywność operacyjną i zarządzanie ryzykiem
- Doradzać klientom w zakresie depozytów biznesowych, kredytowania, produktów kredytowych, zarządzania środkami skarbu, płatności, biznesowych kart kredytowych, narzędzi cyfrowych, przepływów pieniężnych i powiązanych rozwiązań
- Rozwijać wewnętrzne i zewnętrzne partnerstwa z zespołami oddziałów, centrami wpływu, klientami i innymi liniami biznesowymi
- Koordynować odpowiedzialność za relacje podczas przekazywania, podejmowania decyzji, dalszego kontaktu, aktywacji, użytkowania i tworzenia mierzalnej wartości dla klienta
- Udostępniać wyniki poleceń, skuteczne metody sprzedaży i obsługi oraz spostrzeżenia wynikające z nowo rozwiniętych relacji z małymi firmami
- Równoważyć pozyskiwanie klientów, rozwój relacji i obsługę, zachowując dokładność danych w CRM oraz standardy odpowiedzialnej bankowości
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie biznesu, rachunkowości, finansów lub porównywalne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w obsłudze klienta, sprzedaży konsultacyjnej, networkingu, pozyskiwaniu klientów, bankowości dla małych firm lub pokrewnej pracy
- Biegłość zawodowa w języku hiszpańskim i angielskim, obejmująca czytanie, pisanie i mówienie
- Rejestracja w National Mortgage Licensing Service zgodnie z ustawą S.A.F.E. z 2008 roku i rozporządzeniem Z
- Stałe spełnianie wszystkich obowiązujących prawnych i regulacyjnych obowiązków rejestracyjnych
- Zadowalająca historia kryminalna i kredytowa
- Przestrzeganie zasad U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania w biznesie oraz obowiązujących standardów zachowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Podstawowe i dobrowolne dodatkowe terminowe ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie na wypadek krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
- Urlop z tytułu niezdolności do pracy związanej z ciążą oraz urlop rodzicielski
- Plan 401(k) i finansowany przez pracodawcę program emerytalny
- Płatny urlop trwający od dwóch do pięciu tygodni, zależnie od grupy zaszeregowania i stażu
- Do 11 płatnych dni świątecznych
- Pomoc w związku z adopcją
- Płatny urlop chorobowy i bezpieczny naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej
- Programy motywacyjne i uznaniowe dla pracowników
- Możliwość zakupu akcji przez pracowników
- Wpłaty na plan 401(k) i świadczenia emerytalne