Empower er et selskap innen finansielle tjenester og fintech som fokuserer på å hjelpe mennesker og organisasjoner med å oppnå større økonomisk trygghet. Tilbudet omfatter pensjonsplanlegging, investeringsforvaltning, personlig økonomisk veiledning og digitale verktøy som Empower Personal Dashboard™, som samler økonomisk informasjon på ett sted. Empower betjener mer enn 19 millioner amerikanere og samarbeider med individuelle investorer, deltakere i arbeidsplassbaserte pensjonsordninger, ordningssponsorer og finansielle fagfolk. Selskapet legger også vekt på mangfold, likestilling og inkludering, i tillegg til samfunnsorienterte initiativer.
Senior Manager, VSA-regnskap og rapportering – fjernarbeid i USA
Lede lovpålagt rapportering samt GAAP-, regulatorisk-, skatte- og investeringsrapportering for Empowers forsikringsvirksomheter. Ha ansvar for rapporteringsteam, revisjoner, kontroller og forbedringer av regnskapsprosesser.
Beskrivelse
- Lede og gjennomgå amerikansk lovpålagt rapportering (NAIC), U.S. GAAP-, regulatorisk-, skatte- og styresrapportering for separate kontoer, datterselskaper og tilknyttede selskaper i forsikringsvirksomheten.
- Ha ansvar for utarbeidelse og gjennomgang av kvartalsvise og årlige NAIC-rapporteringer til delstatene, tillegg, reviderte finansregnskaper og VSA-regnskap.
- Føre tilsyn med hvordan investeringer presenteres i kvartalsregnskapene.
- Utvikle endringer i opplysninger og rapportering som svar på nye standarder, veiledninger og investeringsprodukter.
- Vurdere autoritativ regnskapsveiledning og fastslå konsekvensene for rapporteringen.
- Anbefale forbedringer av regnskapssystemer og presentasjon av informasjon.
- Lede prosessforbedringer og systemforbedringer for regnskaps- og rapporteringsprogrammer.
- Lede implementeringen av nye prosesser og prosjekter.
- Føre tilsyn med investeringsrevisjoner og kommunisere selskapets regnskapsmessige standpunkt.
- Ha ansvar for utforming og innføring av kontroller for regnskap og finansiell rapportering.
- Styrke kontrollmiljøet ved å håndtere og løse etterlevelsesproblemer.
Krav
- Bachelorgrad i regnskap, finans, et beslektet fagområde eller tilsvarende erfaring.
- Minst sju års erfaring med finansiell rapportering.
- Avanserte ferdigheter i Microsoft Office, inkludert Excel, Access og PowerPoint.
- Tre til fem års erfaring med personalansvar er en fordel.
- Erfaring fra revisjon eller investeringsrelatert finansiell rapportering.
- Sterk kunnskap om amerikanske lovpålagte regnskapsprinsipper (NAIC) og/eller GAAP.
- Investeringserfaring er sterkt ønsket.
- Gode tekniske, analytiske, skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
- Evne til å arbeide selvstendig og samtidig samarbeide effektivt i et team.
- Evne til å forbedre forretningsprosesser og internkontroller gjennom utforming, implementering og oppfølging.
- Svært god sans for detaljer samt sterke analytiske vurderings-, organisasjons- og prioriteringsevner.
- Selvmotivert og komfortabel med å håndtere tvetydighet samtidig som du påtar deg ytterligere ansvar.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office, inkludert avanserte Excel-ferdigheter.
- En kontinuerlig tilnærming til prosessforbedring.
- Erfaring med Alteryx og Wings-programvare for årsoppgaver er en fordel.
- Tillatelse til å arbeide for enhver amerikansk arbeidsgiver; visumsponsing for ansettelse, inkludert CPT/OPT, er ikke tilgjengelig.
- Pålitelig høyhastighetsinternett med kablet tilkobling og et egnet utstyrt hjemmekontor for fjernarbeid.
Fordeler
- Dekning av helse-, tannhelse-, syns- og livsforsikring.
- 401(k)-pensjonsordning med arbeidsgivermatching på opptil 6 %, økonomisk rådgivning, mulige skjønnsmessige arbeidsgiverbidrag og et bredt utvalg av investeringer.
- Refusjon av studieavgifter på opptil 5 250 USD per år.
- Business casual-arbeidsplass der jeans er tillatt.
- Betalt fri fra ansettelsesstart, inkludert et program for betalt fri, 10 bedriftsfridager og tre valgfrie fridager per år.
- 16 timer betalt frivillig arbeid hvert kalenderår.
- Permisjonsordninger, inkludert betalt foreldrepermisjon, betalt korttids- og langtidsuførhet samt familie- og sykefravær (FMLA).
- Interne ressursgrupper som støtter inkludering og samarbeid.
- Mulighet for bonus for kvalifiserte roller utenfor salg.
- Fleksibelt arbeidsmiljø.
- Høyhastighetsinternett og nødvendig datautstyr for fjern- og hybridstillinger.