Pfizer ir globāls farmācijas uzņēmums, kas koncentrējas uz tādu zāļu un veselības aprūpes pakalpojumu izstrādi un nodrošināšanu, kuri palīdz uzturēt veselību visa mūža garumā. Uzņēmuma darbība aptver zinātniskās inovācijas un drošu, efektīvu un pieejamu ārstēšanas iespēju pieejamības veicināšanu, īpašu uzmanību pievēršot terapiju attīstībai vēža un citu nozīmīgu veselības traucējumu ārstēšanai. Uzņēmuma darbība var būt saistoša speciālistiem, kuri apsver karjeru farmācijas pētniecībā, veselības aprūpē un ar to saistītajās komercfunkcijās.
NHS risinājumu partneris uzņēmumā Pfizer, Apvienotā Karaliste, attālināts darbs
Vadi prasībām atbilstošas sadarbības programmas ar NHS organizācijām visā Apvienotajā Karalistē. Pārvērt veselības aprūpes sistēmas vajadzības izmērāmos un ilgtspējīgos ārstēšanas ceļu uzlabojumos Pfizer labā.
Apraksts
- Izstrādā un īsteno sadarbības programmas ar NHS organizācijām
- Veido uzticamas attiecības ar NHS ieinteresētajām personām
- Pārvērt identificētās neapmierinātās vajadzības un pakalpojumu neefektivitāti labi pārvaldītos partnerības projektos
- Identificē NHS sadarbības programmu iespējas un nosaki to darbības jomu
- Sadarbojies ar NHS un starpfunkcionālajām ieinteresētajām personām, lai izvērtētu pakalpojumu šķēršļus, neapmierinātās vajadzības un ārstēšanas ceļu neefektivitāti
- Izvērtē digitālos un mākslīgā intelekta risinājumus, kas varētu atbalstīt ārstēšanas ceļu pārveidi
- Nosaki izmērāmus rezultātus, atkārtošanas un mērogošanas procesus, kā arī ilgtermiņa ilgtspējas plānus
- Sagatavo projekta uzsākšanas dokumentus, kuros ietverti mērķi, tvērums, resursi, pārvaldība, rādītāji, termiņi un noslēguma stratēģijas
- Vadi iekšējās medicīniskās, juridiskās un atbilstības pārbaudes, kā arī nosaki vadības sponsorus
- Sagatavo un apspried sadarbības līgumus ar NHS juridiskajām personām
- Organizē dokumentu sertificēšanu un publicē sertificētus vadības kopsavilkumus
- Vadi īstenošanu un vadi projektu padomes un pārvaldības grupas vai esi to līdzpriekšsēdētājs
- Koordinē iekšējos dalībniekus un trešo pušu īstenošanas partnerus
- Uzraugi starpposma mērķus un rezultātus, pārvaldot riskus, izmaiņas un strīdus
- Palīdzi pāriet no finansētām NHS amata vietām un pakalpojumu izmaiņām uz ilgtspējīgu vietējo finansējumu
- Nodrošini, lai darbības nebūtu reklāmas rakstura un atbilstu ABPI kodeksam un valsts vadlīnijām
- Uzturi audita dokumentāciju un nepieļauj piekļuvi atsevišķu pacientu datiem
- Nodrošini precīzus vērtības nodošanas datus ikgadējai Disclosure UK ziņošanai
- Kad projekti noslēdzas, publicē galīgos rezultātu ziņojumus
- Pārvaldi īstenošanu piešķirto budžetu ietvaros un atbalsti veiksmīgu paplašināšanu uz citām teritorijām
Prasības
- Ievērojama pieredze klientu pārvaldībā, veselības aprūpes partnerībās vai piekļuvē tirgum
- Plašas zināšanas par NHS struktūrām, pakalpojumu pasūtīšanu un finansējuma plūsmām Anglijā un decentralizētajās valstīs
- Pierādītas projektu vadības prasmes, tostarp projekta uzsākšanas dokumentu, biznesa pamatojumu un rezultātu ietvaru sagatavošanā
- Pieredze ārstēšanas ceļu vai pakalpojumu pārveides un pārmaiņu vadības atbalstīšanā
- Spēja veidot uzticamas attiecības ar NHS vadītājiem un klīniskajiem līderiem
- Pārliecinoša komerciālā un analītiskā spriestspēja
- Darba zināšanas par ABPI prakses kodeksu, īpaši sadarbības un Disclosure UK prasībām
- Spēja saskaņot vietējās veselības sistēmas un NHS plānu prioritātes ar terapeitiskās jomas risinājumiem, kas uzlabo pacientu aprūpi
- Pieredze vietējo datu analīzē un klīnisko auditu atbalstīšanā, lai pamatotu pārmaiņu nepieciešamību
- Pieredze pakalpojumu izvērtējumu mērīšanā un veselības ekonomikas izmantošanā sistēmas ieguvumu demonstrēšanai
- Pieredze NHS tehnoloģiju un mākslīgā intelekta ieviešanas atbalstīšanā ārstēšanas ceļu uzlabošanai
- Pieredze projektu vadībā ar vairākiem partneriem un trešo pušu īstenošanas organizācijām
- Godprātība
- Spēja strādāt stingri pārvaldītā un auditētā vidē, kur nepieciešama rūpīga dokumentācija un procesu disciplīna
- Spēja klīniskas vai operatīvas problēmas pārvērst strukturētos un finansējamos projektu priekšlikumos
- Sadarbīga un konsultatīva pieeja, spēja ietekmēt NHS un iekšējās ieinteresētās personas bez tiešas autoritātes
- Izturība, vadot 12–24 mēnešus ilgus projektus
- Teicamas komunikācijas prasmes, stratēģiskā domāšana, proaktīva līderība un spēja pielāgoties pārmaiņām
Priekšrocības
- Elastīga darba kultūra, kas veidota darba un privātās dzīves saskaņas atbalstam
- Pieņemami pielāgojumi pieejami darbā pieņemšanas laikā un visas turpmākās karjeras laikā
- Apņemšanās veicināt daudzveidību un iekļaušanu
- Darbiniekiem tiek sniegtas vadlīnijas par atļautu un aizliegtu mākslīgā intelekta izmantošanu darbā pieņemšanas laikā