WhyHireWrong?
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1 – 10 従業員
HRテックSaaS採用

WhyHireWrong?は、雇用主と応募者を対象に、ウェブベースの環境を通じて採用プロセスを支援するHRテクノロジーおよび採用SaaSプラットフォームです。同社のポータルには、プロジェクト一覧、応募ワークフロー、アカウントへのアクセス、問い合わせ窓口などがあり、採用活動の管理と候補者と機会の結び付けを支援する、ソフトウェア主導型のサービスであることがうかがえます。

このプラットフォームは、採用関連のプロジェクトや応募を一元管理したい組織に適していると考えられます。また、応募者には募集中のポジションに関わるための専用の手段を提供します。少人数のチームとサービス指向の製品モデルを備えるWhyHireWrong?は、採用業務、応募者エンゲージメント、クラウド型HRソフトウェアが交差する領域に位置しています。

ヘルスケアAI担当スタッフソフトウェアエンジニア

ステルス段階のヘルスケア系スタートアップで、分散インフラから臨床現場の監督まで、信頼性の高いAIエージェントを構築します。 監査可能な動作を実現するエージェントのルーティング、ツール連携、制御機能を設計します。

仕事内容

  • 計画、ツール利用、復旧、引き継ぎに対応するエージェントフレームワークを構築する
  • 必要なコンテキストに応じて、複数ターンの会話やタスクを適切なエージェント、ツール、モデルに振り分ける
  • MCPと専用インターフェースを使って、ツールや外部サービスを接続する
  • プロンプトのワークフロー、バージョン管理、評価を担当する
  • キュー、状態管理、再試行、監視、レイテンシに対応する分散バックエンドサービスを開発する
  • エージェントの操作を説明・確認できる監査ログとアクセス制御を作成する
  • HIPAAを含む医療分野のコンプライアンス基準を適用する
  • 創業者や最初のヘルスケア顧客と直接連携する
  • 臨床環境でのエージェントの性能を監視し、本番環境の問題を解決する

応募要件

  • 機械学習、AI、またはソフトウェアエンジニアリング分野で、プリンシパル、スタッフ、またはシニア相当の現職または最近の経験がある
  • 最近、本番ソフトウェアを開発した経験がある
  • スタートアップのプロダクトを最初のコミットから開発し、実ユーザー向けに公開した経験がある
  • AIエージェント、ツール呼び出し、または複数ターンのルーティングシステムを本番環境に導入した経験がある
  • 本番運用可能なPythonコードを書ける
  • Go、Rust、TypeScriptのうち少なくとも1つに精通している
  • 大規模な分散システムを構築・運用した経験がある
  • LLM API、非決定的システムの評価、プロンプトとコンテキストの管理に関する実務経験がある
  • 欧州またはEMEAに居住し、欧州のタイムゾーンに合わせて協働できる
  • 一次面接の前に職歴と本人確認の照合に応じられる

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