Empowerは、個人や組織がより大きな経済的な安心感を築けるよう支援する、金融サービスおよびフィンテック企業です。退職後の資金計画、投資運用、個別のファイナンシャルガイダンスに加え、財務情報を一つの画面で確認できるEmpower Personal Dashboard™などのデジタルツールを提供しています。Empowerは1,900万人を超える米国人にサービスを提供しており、個人投資家、職場のプラン参加者、プランスポンサー、金融専門家を支援しています。また、多様性、公平性、包摂性を重視し、地域社会に焦点を当てた取り組みも推進しています。
個人向けウェルス商品担当アソシエイト・ジェネラル・カウンセル
Empowerの個人向けウェルス商品の法務戦略を主導し、商品開発やローンチについて助言します。 ウェルス規制、受託者責任、人工知能、フィンテック提携、販売を担当します。
仕事内容
- Empowerの個人向けウェルス商品チームの主任法務顧問として、ウェルス商品の設計、開発、導入、販売について助言します。
- 初期構想からローンチまで、商品、コンプライアンス、リスク、事業の各チームと連携します。
- Empowerの法務チームと調整し、事業ニーズに沿った一貫性のある実務的なガイダンスを提供します。
- 投資顧問法、証券取引法、米国証券取引委員会（SEC）および金融取引業規制機構（FINRA）の規則、従業員退職所得保障法（ERISA）と米国労働省の受託者基準、州法・州規則を適用します。
- 商品設計や、消費者への直接販売およびアドバイザー主導のチャネルを通じた販売について助言します。
- SECおよびERISAの受託者責任、最善利益規則、利益相反の管理、顧客向け開示について各チームを支援します。
- ウェルス商品における人工知能およびデータ駆動型技術の責任ある利用に関するEmpowerの基準策定を支援します。
- 商品ガバナンス、規制当局への届出、顧客向け資料を支援します。
- 第三者との関係や発展中のフィンテック機能について助言します。
- 規制や業界の変化を追跡し、実務に役立つ指針へと落とし込みます。
- 数百万人の退職年金制度加入者と個人向けウェルス顧客に向けた商品の形成に携わります。
- 商品および事業部門の上級リーダーと直接連携し、商品の方向性を導きます。
応募要件
- 法務博士（Juris Doctor）の学位を有し、州弁護士会の有効な会員資格を持つこと。
- 登録投資顧問、証券ブローカー・ディーラー、または両方の機能を持つ企業など、個人向けウェルス管理事業への助言経験が15年以上あること。
- 注意義務、開示、利益相反に関するSEC、FINRA、州の規則を含むウェルス管理関連の法令に精通していること。
- ダイレクト・インデックス運用、オルタナティブ投資、退職後の所得戦略など、新しいウェルス商品に携わった経験があること。
- 商品戦略、開発、ローンチを支援した経験があること。変化の速い環境またはテクノロジーを活用する環境での経験が望ましい。
- 法務・規制上のリスクと事業目標を両立させる判断力があること。
- 規制環境が変化している状況や不明確な状況でも効果的に業務を進められること。
- 上級の個人貢献者としての経験があり、部門横断で強い影響力を発揮できること。
- 経営層としての存在感があり、事業、商品、法務の上級関係者に実務的な法的助言を明確に説明できること。
- 歓迎条件：退職・ウェルス統合サービス事業者、資産運用会社、登録投資顧問、証券ブローカー・ディーラー、フィンテック・プラットフォーム、その他の大手金融サービス企業での経験。
- 歓迎条件：退職制度およびERISAの枠組みに関する知識。
- 歓迎条件：デジタル・プラットフォーム、データに基づくパーソナライズ、またはフィンテック提携に関する知識や経験。
- 歓迎条件：退職制度、消費者への直接販売、アドバイザー主導のチャネルを通じた販売に関する助言経験。
- 歓迎条件：商品ガバナンス委員会、開示と利益相反の監督、規制当局の検査に関する経験。
- 歓迎条件：暗号資産、ステーブルコイン、予測市場など、新しい個人向け商品への知識。
- 米国内のあらゆる雇用主のもとで就労する資格を有すること。雇用主はCPTやOPTを含む就労ビザのスポンサーとなることも、スポンサー資格を引き継ぐこともできません。
- リモート勤務には、安定した高速インターネット、有線接続、適切な在宅勤務スペースが必要です。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科、生命保険。
- 401(k)制度（会社拠出は最大6%のマッチング）、ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス、会社裁量による拠出の可能性、多様な投資選択肢。
- 年間最大5,250ドルの授業料補助。
- ビジネスカジュアルの服装規定で、ジーンズも着用できます。
- 入社時から有給休暇を利用でき、毎年、会社指定休日10日とフローティング休暇3日があります。
- 暦年あたり16時間の有給ボランティア休暇。
- 休暇制度には、有給育児休暇、有給短期・長期障害休暇、家族医療休暇法（FMLA）に基づく休暇が含まれます。
- 社内および地域社会での包摂と協力を支援する従業員リソースグループがあり、全従業員が参加できます。
- 営業職以外の従業員には賞与プログラムの機会があります。
- リモート勤務には安定した高速インターネットと有線接続が必要です。
- 必要なコンピューター機器が支給されます。