Az Empower olyan pénzügyi szolgáltató és fintech vállalat, amelynek célja, hogy segítsen az embereknek és a szervezeteknek nagyobb pénzügyi biztonságot teremteni. Szolgáltatásai közé tartozik a nyugdíjtervezés, a befektetéskezelés, a személyre szabott pénzügyi útmutatás, valamint olyan digitális eszközök, mint az Empower Personal Dashboard™, amely egyetlen felületen jeleníti meg a pénzügyi információkat. A több mint 19 millió amerikait kiszolgáló Empower magánbefektetőkkel, munkahelyi megtakarítási programok résztvevőivel, programgazdákkal és pénzügyi szakemberekkel dolgozik együtt. A vállalat a közösségközpontú kezdeményezések mellett a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást is fontosnak tartja.
Személyes vagyonkezelési termékekért felelős vezető jogtanácsos-helyettes
Vezesse az Empower személyes vagyonkezelési termékeinek jogi stratégiáját, és nyújtson tanácsot a termékfejlesztéshez és bevezetéshez. A szerepkör kiterjed a vagyonkezelési szabályozásra, a bizalmi kötelezettségekre, a mesterséges intelligenciára, a fintech-partnerségekre és a terjesztésre.
Egyesült Államok183 600 $ – 266 250 $ / év
TávoliTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolVezető jogtanácsosLeírás
- Vezető jogi tanácsadóként támogassa az Empower személyes vagyonkezelési termékcsapatát, és adjon tanácsot a vagyonkezelési ajánlatok kialakításával, fejlesztésével, megvalósításával és terjesztésével kapcsolatban.
- Dolgozzon együtt a termék-, megfelelőségi, kockázatkezelési és üzleti csapatokkal az első koncepciótól a bevezetésig.
- Működjön együtt az Empower jogi csapatával, hogy az üzleti igényekhez igazodó, következetes és gyakorlatias útmutatást nyújtson.
- Alkalmazza a befektetési tanácsadókról szóló törvényt, az értékpapír-tőzsdei törvényt, a SEC és a FINRA szabályait, az ERISA és a Munkaügyi Minisztérium bizalmi normáit, valamint az állami törvényeket és szabályozásokat.
- Adjon tanácsot a termékstruktúrákról és a közvetlen fogyasztói, illetve tanácsadók által vezetett csatornákon történő terjesztésről.
- Segítse a csapatokat a SEC és az ERISA szerinti bizalmi kötelezettségek, a Regulation Best Interest, az összeférhetetlenség kezelése és az ügyféltájékoztatás terén.
- Vegyen részt az Empower mesterséges intelligencia és adatvezérelt technológiák vagyonkezelési termékekben való felelős használatára vonatkozó normáinak kialakításában.
- Támogassa a termékirányítást, a hatósági beadványokat és az ügyfeleknek szóló anyagokat.
- Adjon tanácsot a harmadik felekkel fennálló kapcsolatokról és a fejlődő fintech-képességekről.
- Kövesse a szabályozási és iparági változásokat, és alakítsa azokat gyakorlatban alkalmazható útmutatássá.
- Vegyen részt olyan termékek kialakításában, amelyek nyugdíjprogramok résztvevőinek és személyes vagyonkezelési ügyfelek millióinak szólnak.
- Dolgozzon közvetlenül a termék- és üzleti területek felső vezetőivel a termékek irányának meghatározásán.
Követelmények
- Juris Doctor diploma és aktív tagság valamely állam ügyvédi kamarájában.
- Legalább 15 éves tanácsadási tapasztalat lakossági vagyonkezelési vállalkozásoknál, például regisztrált befektetési tanácsadóknál, bróker-kereskedőknél vagy hibrid cégeknél.
- A vagyonkezelésre vonatkozó törvények és szabályozások alapos ismerete, beleértve a gondossági kötelezettségekre, tájékoztatásra és összeférhetetlenségre vonatkozó SEC-, FINRA- és állami szabályokat.
- Jártasság az újonnan megjelenő vagyonkezelési ajánlatokban, például a közvetlen indexálásban, az alternatív befektetésekben és a nyugdíjjövedelem-stratégiákban.
- Tapasztalat termékstratégia, fejlesztés és bevezetés támogatásában, lehetőleg gyorsan változó vagy technológiaorientált környezetben.
- Megalapozott ítélőképesség a jogi és szabályozási kockázatok üzleti célokkal való összehangolásában.
- Képesség a változó vagy bizonytalan szabályozási környezetben való hatékony munkavégzésre.
- Tapasztalat vezető szakértői szerepkörben, erős szervezeti egységeken átívelő befolyással.
- Vezetői fellépés és képesség arra, hogy a gyakorlatias jogi útmutatást világosan ismertesse felső szintű üzleti, termék- és jogi érintettekkel.
- Előny: tapasztalat integrált nyugdíj- és vagyonkezelési szolgáltatóknál, vagyonkezelőknél, regisztrált befektetési tanácsadóknál, bróker-kereskedőknél, fintech-platformoknál vagy más nagy pénzügyi szolgáltatóknál.
- Előny: a nyugdíj- és ERISA-keretrendszerek ismerete.
- Előny: digitális platformok, adatvezérelt személyre szabás vagy fintech-partnerségek terén szerzett ismeret vagy tapasztalat.
- Előny: tapasztalat nyugdíj-, közvetlen fogyasztói és tanácsadók által vezetett csatornákon történő terjesztésben.
- Előny: tapasztalat termékirányítási bizottságokkal, a tájékoztatás és az összeférhetetlenség felügyeletével, valamint hatósági vizsgálatokkal.
- Előny: jártasság a lakossági ügyfeleknek szánt új ajánlatokban, például a kriptovalutákban, a stabilcoinokban és az előrejelzési piacokon.
- Az Egyesült Államokban bármely munkáltatónál történő munkavégzésre jogosultnak kell lennie; a munkáltató nem tud munkavállalási vízumot szponzorálni vagy annak szponzorálását átvállalni, beleértve a CPT-t és az OPT-t is.
- Távmunka esetén megbízható, nagy sebességű internetkapcsolat, vezetékes kapcsolat és megfelelő otthoni munkaterület szükséges.
Juttatások
- Egészség-, fogászati, látás- és életbiztosítás.
- 401(k) nyugdíjprogram legfeljebb 6%-os vállalati hozzájárulással, pénzügyi tanácsadási szolgáltatásokkal, esetleges mérlegelés szerinti vállalati hozzájárulással és széles befektetési lehetőségekkel.
- Évente legfeljebb 5250 dollár tandíj-visszatérítés.
- Üzleti alkalmi öltözködési szabályzat, amely megengedi a farmerviselést.
- A munkaviszony kezdetétől igénybe vehető fizetett szabadság, továbbá évente tíz vállalati ünnepnap és három szabadon választható ünnepnap.
- Naptári évenként 16 óra fizetett önkéntes munkaidő.
- A szabadságprogramok fizetett szülői szabadságot, fizetett rövid és hosszú távú rokkantsági ellátást, valamint családi és egészségügyi szabadságot (FMLA) foglalnak magukban.
- A vállalati erőforráscsoportok támogatják a befogadást és az együttműködést a vállalaton belül és a helyi közösségekben; minden munkavállaló csatlakozhat.
- Bónuszprogram-lehetőség az értékesítési munkakörökben nem dolgozó munkavállalók számára.
- Távmunka esetén megbízható, nagy sebességű internet és vezetékes kapcsolat szükséges.
- A szükséges számítógépes eszközöket biztosítják.