Empower

Sponsor ng H1B Visa B2C Fintech Pananalapi

Ang Empower ay isang kumpanya sa serbisyong pinansyal at fintech na nakatuon sa pagtulong sa mga tao at organisasyon na magkaroon ng higit na tiwala sa kanilang pananalapi. Kabilang sa mga iniaalok nito ang pagpaplano para sa pagreretiro, pamamahala ng pamumuhunan, personalized na gabay sa pananalapi, at mga digital na tool tulad ng Empower Personal Dashboard™, na naglalagay ng impormasyon sa pananalapi sa iisang view. Naglilingkod sa mahigit 19 na milyong Amerikano, nakikipagtulungan ang Empower sa mga indibidwal na mamumuhunan, kalahok sa mga workplace plan, sponsor ng plano, at mga propesyonal sa pananalapi. Binibigyang-diin din ng kumpanya ang diversity, equity, at inclusion, pati na ang mga inisyatibong nakatuon sa komunidad.

Mga Trabaho sa Kumpanya

Associate General Counsel, Mga Produkto sa Personal na Yaman

Pinangungunahan ang estratehiyang legal para sa mga produkto ng personal na yaman ng Empower at nagpapayo sa pagbuo at paglulunsad ng produkto. Saklaw ng tungkulin ang regulasyon sa pamamahala ng yaman, mga tungkuling fiduciary, artificial intelligence, pakikipagsosyo sa fintech, at pamamahagi.

14 oras ang nakalipas

Estados Unidos

$183,600 – $266,250 / taon

Remote Full-time Senior Lead Kinakailangang Wika: Ingles Punong legal na tagapayo

Paglalarawan

Pangunahing legal na tagapayo ng pangkat ng produkto ng Personal na Yaman ng Empower, na nagpapayo sa pagdidisenyo, pagbuo, pagpapatupad, at pamamahagi ng mga alok sa yaman.
Makipagtulungan sa mga pangkat ng produkto, pagsunod, panganib, at negosyo mula sa paunang konsepto hanggang sa paglulunsad.
Makipag-ugnayan sa pangkat legal ng Empower upang magbigay ng pare-pareho at praktikal na gabay na naaayon sa mga pangangailangan ng negosyo.
Ilapat ang Investment Advisers Act, Exchange Act, mga tuntunin ng SEC at FINRA, mga pamantayang fiduciary ng ERISA at Department of Labor, at mga batas at regulasyon ng estado.
Magpayo tungkol sa mga istruktura ng produkto at pamamahagi sa pamamagitan ng mga kanal na direkta sa mamimili at pinangungunahan ng tagapayo.
Gabayan ang mga pangkat tungkol sa mga tungkuling fiduciary ng SEC at ERISA, Regulation Best Interest, pamamahala ng salungatan, at mga pagsisiwalat sa kliyente.
Tumulong bumuo ng mga pamantayan ng Empower para sa responsableng paggamit ng artificial intelligence at mga teknolohiyang batay sa datos sa mga produkto ng yaman.
Suportahan ang pamamahala ng produkto, mga paghahain sa regulasyon, at mga materyal para sa mga kliyente.
Magpayo tungkol sa mga ugnayan sa ikatlong partido at mga umuunlad na kakayahan sa fintech.
Subaybayan ang mga pagbabago sa regulasyon at industriya at gawing praktikal na gabay ang mga ito.
Tumulong humubog ng mga produkto para sa milyun-milyong kalahok sa retirement plan at kliyente sa personal na yaman.
Direktang makipagtulungan sa mga nakatataas na pinuno ng produkto at negosyo upang gabayan ang direksiyon ng produkto.

Mga Kinakailangan

Juris Doctor degree at aktibong pagiging miyembro ng state bar.
Hindi bababa sa 15 taong pagpapayo sa mga negosyong retail wealth management, gaya ng mga rehistradong investment adviser, broker-dealer, o hybrid na kompanya.
Mahusay na kaalaman sa mga batas at regulasyon sa wealth management, kabilang ang mga tuntunin ng SEC, FINRA, at estado tungkol sa tungkulin ng pangangalaga, pagsisiwalat, at mga salungatan ng interes.
Pagkakalantad sa mga umuusbong na alok sa yaman gaya ng direct indexing, mga alternatibong pamumuhunan, at mga estratehiya sa kita sa pagreretiro.
Karanasan sa pagsuporta sa estratehiya, pagbuo, at paglulunsad ng produkto, mas mainam kung sa mabilis o teknolohiyang kapaligiran.
Mahusay na pagpapasya sa pagbabalanse ng mga legal at panganib sa regulasyon sa mga layunin ng negosyo.
Kakayahang epektibong magtrabaho sa gitna ng nagbabago o hindi malinaw na mga kondisyon sa regulasyon.
Karanasan bilang senior individual contributor na may malakas na impluwensiya sa iba’t ibang pangkat.
May executive presence at kakayahang malinaw na ipaliwanag ang praktikal na legal na gabay sa mga nakatataas na stakeholder sa negosyo, produkto, at legal.
Mas gusto: karanasan sa mga pinagsamang tagapagbigay ng retirement at wealth, asset manager, RIA, broker-dealer, fintech platform, o iba pang malalaking kompanya ng serbisyong pinansyal.
Mas gusto: kaalaman sa mga balangkas ng retirement at ERISA.
Mas gusto: kaalaman o karanasan sa mga digital platform, pag-personalize batay sa datos, o pakikipagsosyo sa fintech.
Mas gusto: karanasan sa pagpapayo tungkol sa pamamahagi sa pamamagitan ng mga kanal ng retirement, direkta sa mamimili, at pinangungunahan ng tagapayo.
Mas gusto: karanasan sa mga komite sa pamamahala ng produkto, pangangasiwa sa pagsisiwalat at salungatan, at mga pagsusuri sa regulasyon.
Mas gusto: kaalaman sa mga umuusbong na alok para sa retail gaya ng cryptocurrency, stablecoin, at mga prediction market.
Dapat may pahintulot na magtrabaho para sa sinumang employer sa U.S.; hindi kayang i-sponsor o akuin ng employer ang sponsorship ng employment visa, kabilang ang CPT o OPT.
Para sa remote na trabaho, kailangan ang maaasahang high-speed internet, wired na koneksiyon, at angkop na workspace sa bahay.

Mga Benepisyo

Medikal, dental, paningin, at life insurance.
401(k) plan na may katugmang kontribusyon ng kompanya hanggang 6%, mga serbisyong pagpapayo sa pananalapi, posibleng discretionary na kontribusyon ng kompanya, at malawak na pagpipilian sa pamumuhunan.
Reimbursement sa tuition na hanggang $5,250 bawat taon.
Kaswal na kasuotan sa negosyo; pinapayagan ang maong.
May bayad na leave simula sa pagpasok sa trabaho, kasama ang sampung holiday ng kompanya at tatlong floating holiday bawat taon ng kalendaryo.
16 oras na bayad na oras para sa pagboboluntaryo bawat taon ng kalendaryo.
Kabilang sa mga programa sa leave ang bayad na parental leave, bayad na short- at long-term disability, at Family and Medical Leave (FMLA).
Sinusuportahan ng Business Resource Groups ang inklusyon at pakikipagtulungan sa kompanya at mga lokal na komunidad; maaaring sumali ang lahat ng empleyado.
Pagkakataong lumahok sa bonus program para sa mga empleyadong nasa posisyong hindi pangbenta.
Kailangan ang maaasahang high-speed internet at wired na koneksiyon para sa remote na trabaho.
Ibinibigay ang kinakailangang computer equipment.