Empower es una empresa de servicios financieros y tecnología financiera centrada en ayudar a personas y organizaciones a desarrollar una mayor confianza en sus finanzas. Sus servicios abarcan la planificación para la jubilación, la gestión de inversiones, la orientación financiera personalizada y herramientas digitales como Empower Personal Dashboard™, que reúne la información financiera en un solo lugar. Con más de 19 millones de clientes en Estados Unidos, Empower trabaja con inversores particulares, participantes en planes de previsión laboral, patrocinadores de planes y profesionales financieros. La empresa también destaca la diversidad, la equidad y la inclusión, junto con iniciativas centradas en la comunidad.
Asesor jurídico general asociado, productos de patrimonio personal
Lidera la estrategia jurídica de los productos de patrimonio personal de Empower y asesora sobre su desarrollo y lanzamiento. El puesto abarca regulación patrimonial, deberes fiduciarios, inteligencia artificial, alianzas fintech y distribución.
Estados Unidos183.600 $ – 266.250 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídicoDescripción
- Asesoría jurídica principal para el equipo de productos de patrimonio personal de Empower, con orientación sobre el diseño, desarrollo, implementación y distribución de ofertas patrimoniales.
- Colaborar con los equipos de producto, cumplimiento, riesgos y negocio desde la idea inicial hasta el lanzamiento.
- Coordinarse con el equipo jurídico de Empower para ofrecer asesoramiento coherente y práctico, alineado con las necesidades del negocio.
- Aplicar la Ley de Asesores de Inversión, la Ley de Bolsas de Valores, las normas de la SEC y FINRA, ERISA y los estándares fiduciarios del Departamento de Trabajo, así como las leyes y regulaciones estatales.
- Asesorar sobre estructuras de productos y distribución mediante canales directos al consumidor y dirigidos por asesores.
- Orientar a los equipos sobre los deberes fiduciarios de la SEC y ERISA, la Regulación sobre el Mejor Interés, la gestión de conflictos y la información para clientes.
- Contribuir al desarrollo de los estándares de Empower para el uso responsable de la inteligencia artificial y las tecnologías basadas en datos en productos patrimoniales.
- Apoyar la gobernanza de productos, las presentaciones regulatorias y los materiales para clientes.
- Asesorar sobre relaciones con terceros y capacidades fintech en desarrollo.
- Seguir los cambios regulatorios y del sector y convertirlos en orientación práctica.
- Contribuir a diseñar productos para millones de participantes en planes de jubilación y clientes de patrimonio personal.
- Trabajar directamente con altos directivos de producto y negocio para orientar el rumbo de los productos.
Requisitos
- Título de Juris Doctor y colegiación vigente en un colegio de abogados estatal.
- Al menos 15 años asesorando a empresas de gestión patrimonial minorista, como asesores de inversión registrados, intermediarios de valores o firmas híbridas.
- Dominio sólido de las leyes y regulaciones de gestión patrimonial, incluidas las normas de la SEC, FINRA y estatales sobre deberes de diligencia, divulgación y conflictos de intereses.
- Exposición a ofertas patrimoniales emergentes, como la indexación directa, las inversiones alternativas y las estrategias de ingresos para la jubilación.
- Experiencia apoyando la estrategia, el desarrollo y el lanzamiento de productos, preferiblemente en un entorno dinámico o habilitado por la tecnología.
- Criterio sólido para equilibrar los riesgos jurídicos y regulatorios con los objetivos del negocio.
- Capacidad para trabajar eficazmente en condiciones regulatorias cambiantes o poco claras.
- Experiencia como profesional sénior individual con gran capacidad de influencia interfuncional.
- Presencia ejecutiva y capacidad para explicar con claridad orientación jurídica práctica a responsables sénior de negocio, producto y asuntos jurídicos.
- Se valora la experiencia con proveedores integrados de jubilación y patrimonio, gestoras de activos, asesores de inversión registrados, intermediarios de valores, plataformas fintech u otras grandes empresas de servicios financieros.
- Se valora el conocimiento de los marcos de jubilación y ERISA.
- Se valora la familiaridad o experiencia con plataformas digitales, personalización basada en datos o alianzas fintech.
- Se valora la experiencia asesorando sobre distribución a través de canales de jubilación, directos al consumidor y dirigidos por asesores.
- Se valora la experiencia con comités de gobernanza de productos, supervisión de divulgaciones y conflictos, e inspecciones regulatorias.
- Se valora la familiaridad con ofertas minoristas emergentes, como criptomonedas, monedas estables y mercados de predicción.
- Debe tener autorización para trabajar para cualquier empleador de Estados Unidos; el empleador no puede patrocinar ni asumir el patrocinio de un visado de empleo, incluidos CPT u OPT.
- Para el trabajo remoto, se requiere una conexión a internet fiable y de alta velocidad, conexión por cable y un espacio de trabajo adecuado en casa.
Beneficios
- Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida.
- Plan 401(k) con aportaciones de contrapartida de la empresa de hasta el 6 %, servicios de asesoría financiera, una posible aportación discrecional de la empresa y una amplia variedad de opciones de inversión.
- Reembolso de matrícula de hasta 5.250 dólares al año.
- Código de vestimenta informal de negocios; se permite llevar vaqueros.
- Tiempo libre remunerado disponible desde la contratación, además de diez días festivos de la empresa y tres días festivos flexibles por año natural.
- 16 horas de tiempo remunerado para voluntariado por año natural.
- Los programas de permisos incluyen permiso parental remunerado, incapacidad remunerada a corto y largo plazo y permiso familiar y médico (FMLA).
- Los grupos de recursos empresariales promueven la inclusión y la colaboración dentro de la empresa y en las comunidades locales; todos los empleados pueden participar.
- Posibilidad de participar en un programa de bonificaciones para empleados en puestos que no sean de ventas.
- Para el trabajo remoto, se requiere internet fiable de alta velocidad y conexión por cable.
- Se proporciona el equipo informático necesario.