Empower est une entreprise de services financiers et de technologie financière qui s’attache à aider les particuliers et les organisations à renforcer leur confiance dans la gestion de leurs finances. Ses offres couvrent la préparation de la retraite, la gestion des investissements, l’accompagnement financier personnalisé et des outils numériques tels que l’Empower Personal Dashboard™, qui rassemble les informations financières en un seul endroit. Au service de plus de 19 millions d’Américains, Empower collabore avec des investisseurs individuels, des participants à des régimes d’entreprise, des promoteurs de régimes et des professionnels de la finance. L’entreprise met également l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que sur des initiatives axées sur la communauté.
Conseiller juridique général associé, produits de gestion de patrimoine personnel
Pilotez la stratégie juridique des produits de gestion de patrimoine personnel d’Empower et conseillez leur développement et leur lancement. Le poste couvre la réglementation patrimoniale, les obligations fiduciaires, l’intelligence artificielle, les partenariats fintech et la distribution.
États-Unis183 600 $ – 266 250 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Conseil juridique principal auprès de l’équipe des produits de gestion de patrimoine personnel d’Empower, sur la conception, le développement, la mise en œuvre et la distribution des offres patrimoniales.
- Travailler avec les équipes produit, conformité, risques et commerciales, de la conception initiale jusqu’au lancement.
- Se coordonner avec l’équipe juridique d’Empower afin de fournir des conseils cohérents et pratiques, adaptés aux besoins de l’entreprise.
- Appliquer l’Investment Advisers Act, l’Exchange Act, les règles de la SEC et de la FINRA, l’ERISA et les normes fiduciaires du ministère du Travail, ainsi que les lois et réglementations des États.
- Conseiller sur les structures de produits et leur distribution par des canaux directs aux consommateurs et pilotés par des conseillers.
- Guider les équipes sur les obligations fiduciaires de la SEC et de l’ERISA, la réglementation Best Interest, la gestion des conflits et l’information des clients.
- Contribuer à l’élaboration des normes d’Empower pour une utilisation responsable de l’intelligence artificielle et des technologies fondées sur les données dans les produits patrimoniaux.
- Soutenir la gouvernance des produits, les déclarations réglementaires et les documents destinés aux clients.
- Conseiller sur les relations avec des tiers et le développement des capacités fintech.
- Suivre les évolutions réglementaires et sectorielles et les traduire en conseils pratiques.
- Contribuer à façonner des produits destinés à des millions de participants à des régimes de retraite et de clients de gestion de patrimoine personnel.
- Travailler directement avec les cadres dirigeants des équipes produit et commerciales pour orienter les produits.
Exigences
- Doctorat en droit (Juris Doctor) et inscription active au barreau d’un État.
- Au moins 15 ans d’expérience de conseil auprès d’entreprises de gestion de patrimoine de détail, telles que des conseillers en investissement enregistrés, des courtiers en valeurs mobilières ou des sociétés hybrides.
- Excellente maîtrise des lois et réglementations relatives à la gestion de patrimoine, notamment des règles de la SEC, de la FINRA et des États concernant les devoirs de diligence, l’information et les conflits d’intérêts.
- Expérience des offres patrimoniales émergentes telles que l’indexation directe, les investissements alternatifs et les stratégies de revenus à la retraite.
- Expérience de soutien à la stratégie, au développement et au lancement de produits, idéalement dans un environnement dynamique ou axé sur la technologie.
- Jugement sûr pour concilier risques juridiques et réglementaires et objectifs commerciaux.
- Capacité à travailler efficacement dans un contexte réglementaire changeant ou incertain.
- Expérience en tant que contributeur individuel senior doté d’une forte influence transversale.
- Présence exécutive et capacité à expliquer clairement des conseils juridiques pratiques aux interlocuteurs seniors des équipes commerciales, produit et juridique.
- Atout : expérience auprès de prestataires intégrés de services de retraite et de gestion de patrimoine, de gestionnaires d’actifs, de conseillers en investissement enregistrés, de courtiers, de plateformes fintech ou d’autres grandes entreprises de services financiers.
- Atout : connaissance des cadres de retraite et de l’ERISA.
- Atout : familiarité ou expérience des plateformes numériques, de la personnalisation fondée sur les données ou des partenariats fintech.
- Atout : expérience du conseil en distribution par les canaux de retraite, directs aux consommateurs et pilotés par des conseillers.
- Atout : expérience des comités de gouvernance des produits, de la supervision des informations et des conflits, et des examens réglementaires.
- Atout : familiarité avec les offres de détail émergentes telles que les cryptomonnaies, les stablecoins et les marchés de prédiction.
- Doit être autorisé à travailler pour tout employeur aux États-Unis ; l’employeur ne peut pas parrainer ni prendre en charge le parrainage d’un visa de travail, y compris CPT ou OPT.
- Pour le télétravail, une connexion Internet fiable à haut débit, une connexion filaire et un espace de travail adapté à domicile sont requis.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire, optique et assurance vie.
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise jusqu’à 6 %, services de conseil financier, éventuelle contribution discrétionnaire de l’entreprise et un large choix d’options de placement.
- Remboursement des frais de scolarité jusqu’à 5 250 $ par an.
- Tenue professionnelle décontractée ; les jeans sont autorisés.
- Congés payés disponibles dès l’embauche, auxquels s’ajoutent dix jours fériés de l’entreprise et trois jours fériés flottants par année civile.
- 16 heures rémunérées de bénévolat par année civile.
- Les dispositifs de congé comprennent un congé parental rémunéré, une invalidité de courte et de longue durée rémunérée, ainsi que le congé familial et médical (FMLA).
- Les groupes de ressources de l’entreprise favorisent l’inclusion et la collaboration au sein de l’entreprise et dans les communautés locales ; tous les employés peuvent y participer.
- Possibilité de bénéficier d’un programme de primes pour les employés occupant des postes hors vente.
- Une connexion Internet fiable à haut débit et une connexion filaire sont requises pour le télétravail.
- L’équipement informatique nécessaire est fourni.