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Thomson Reuters sviluppa contenuti, dati e tecnologie affidabili per i professionisti che operano nei servizi legali, nella fiscalità e nella contabilità, nel commercio internazionale, nella gestione dei rischi, nelle assicurazioni, nella consulenza e nell’informazione globale. Il suo portafoglio comprende piattaforme di ricerca giuridica, software fiscali e contabili, strumenti per la conformità normativa e servizi media di Reuters. Combinando competenze specialistiche e investimenti nell’intelligenza artificiale generativa, Thomson Reuters aiuta studi legali, aziende, professionisti fiscali e organizzazioni dei media a gestire informazioni complesse, semplificare i flussi di lavoro e prendere decisioni più consapevoli.

Responsabile della trasformazione dell’IA - Thomson Reuters (Ibrido, Eagan)

Guida i programmi di trasformazione aziendale dell’IA per le attività tecnologiche legali, fiscali e di compliance di Thomson Reuters. Definisce strategia, pianificazione basata sui dati, governance e realizzazione interfunzionale.

Descrizione

  • Trasforma sfide aziendali e tecnologiche poco chiare in piani attuabili con ipotesi, filoni di lavoro, dipendenze e risultati misurabili.
  • Converte la strategia aziendale in piani di programma che includono ambito, tempistiche, budget, rischi, realizzazione dei benefici e allineamento aziendale.
  • Sviluppa business case, modelli di costi e valore e dashboard delle prestazioni basate sui dati.
  • Dirige programmi complessi e interfunzionali dal concept iniziale al completamento.
  • Gestisce i compromessi tra ambito, rischio, budget e tempistiche del programma.
  • Sovrintende ai framework di governance, alle cadenze operative, agli standard PMO, agli strumenti e alle metodologie di delivery.
  • Monitora e risolve rischi, problemi e dipendenze che potrebbero influire sulla realizzazione.
  • Offre una leadership di pensiero che aiuta i team a gestire la complessità.
  • Adatta il portafoglio al variare delle priorità organizzative.
  • Gestisce e fa da mentor ai project manager quando necessario.
  • Facilita i comitati direttivi e contribuisce a orientare le decisioni a livello di vicepresidente.
  • Coordina le priorità concorrenti tra i leader aziendali e tecnologici.
  • Agisce come principale partner responsabile per gli stakeholder senior.
  • Fornisce aggiornamenti chiari e tempestivi sull’avanzamento durante tutto il ciclo di vita di ogni programma.

Requisiti

  • Porta 5-10 anni di esperienza nella consulenza manageriale presso una delle Big Four, nella consulenza strategica o tecnologica, oppure un’esperienza interna comparabile nella trasformazione.
  • È arrivato al livello di Senior Consultant o Manager ed è pronto ad assumere la responsabilità del lavoro dall’inizio alla fine.
  • Dimostra un insieme di competenze integrate per realizzare iniziative complesse e interfunzionali in diverse aree aziendali e tecnologie.
  • Traduce i dati in informazioni pratiche.
  • Collabora efficacemente con esperti della materia su strategia e requisiti.
  • Assume la responsabilità della realizzazione completa del programma, dall’avvio all’esecuzione.
  • Comunica efficacemente e gestisce gli stakeholder con sicurezza.
  • Influenza i leader senior, lavora nell’ambiguità e bilancia priorità concorrenti.
  • Dimostra esperienza nella guida di iniziative ambigue e interfunzionali, dalla definizione alla realizzazione.
  • Comunica in modo eccellente per iscritto e oralmente.
  • Crea materiali adatti a interlocutori dirigenziali.
  • Ha esperienza con programmi di IA o di trasformazione dei dati.
  • Discute con credibilità di adozione dell’IA, modernizzazione delle piattaforme o cambiamento guidato dall’automazione.
  • Porta esperienza in un settore regolamentato o nei servizi professionali, come quello legale, i servizi finanziari, il settore fiscale o la compliance.
  • Lavora con disinvoltura all’interno di framework di governance e gestione dei rischi a livello aziendale.

Benefit

  • Ambiente di lavoro ibrido e flessibile per i ruoli con sede in ufficio
  • Possibilità di lavorare da qualsiasi luogo fino a 8 settimane all’anno
  • Modalità di lavoro flessibili e politiche aziendali Flex My Way
  • Apprendimento continuo, sviluppo delle competenze, programmi Grow My Way e sviluppo basato sulle competenze
  • Ferie flessibili
  • Due giorni di congedo per la salute mentale per tutta l’azienda
  • Accesso all’app Headspace
  • Risparmio previdenziale
  • Rimborso delle tasse scolastiche
  • Programmi di incentivi per i dipendenti
  • Risorse per il benessere mentale, fisico e finanziario
  • Due giorni di volontariato retribuiti all’anno
  • Progetti di consulenza pro bono e iniziative ESG
  • Stati Uniti: assicurazione sanitaria, dentale, oculistica, per invalidità e sulla vita
  • Stati Uniti: piano 401(k) competitivo con contributo aziendale
  • Stati Uniti: ferie competitive e permessi retribuiti per malattia e sicurezza
  • Stati Uniti: festività retribuite, congedo parentale e congedo sabbatico
  • Stati Uniti: assicurazione facoltativa per ricovero ospedaliero, infortuni e malattia
  • Stati Uniti: assicurazione facoltativa sulla vita e AD&D
  • Stati Uniti: Flexible Spending Account e Health Savings Account
  • Stati Uniti: rimborso per attività sportive
  • Stati Uniti: programma di assistenza ai dipendenti
  • Stati Uniti: beneficio collettivo per protezione legale e furto d’identità
  • Stati Uniti: accesso al piano 529
  • Stati Uniti: benefit per il pendolarismo
  • Stati Uniti: assistenza per adozione e maternità surrogata
  • Stati Uniti: piano di acquisto azionario per dipendenti
  • Idoneità a un bonus annuale basato sulle prestazioni aziendali e individuali

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