A Commonwealth Bank ausztrál pénzügyi szolgáltató vállalat, amely lakossági, prémium-, üzleti és intézményi banki szolgáltatásokat kínál. Kínálatába emellett alapkezelés, nyugdíjpénztári szolgáltatások, biztosítás, befektetés és részvényközvetítés is tartozik. A több mint 52 000 alkalmazottat és 800 000-nél is több részvényest számláló Commonwealth Bank pénzügyi termékek és szolgáltatások széles körével segíti ügyfeleit pénzügyeik kezelésében és gyarapításában.
Változáskezelési és kommunikációs vezető
Irányítsa a Commonwealth Bank jelentős változáskezelési programjait és kommunikációját. Adjon tanácsot a felső vezetőknek, vonja be az érintetteket, és vezesse a Pace Central csapatát.
Leírás
- Irányítsa a változáskezelési stratégiák és tervek kidolgozását és megvalósítását
- Dolgozzon együtt a felső vezetőkkel és az érintettekkel a változások hatásainak felmérésén, valamint hangolja össze a kezdeményezéseket a szervezeti célokkal
- Készítsen és valósítson meg olyan kommunikációt, amely tájékoztatja és bevonja a szervezet munkatársait
- Adjon tanácsot a projektcsapatoknak a változáskezelés gyakorlatairól és módszereiről
- Mérje fel a változáskezelési kezdeményezések eredményességét, és szükség szerint módosítsa a terveket
- Ösztönözze a folyamatos fejlődést és az innovációt a Pace Central változáskezelési és kommunikációs csapatában
- Támogassa a csapattagok fejlődését és szakmai előmenetelét, valamint a munkatársak közötti együttműködést és a magas szintű teljesítményt
Követelmények
- Tapasztalat változáskezelésben, kommunikációs tartalmak fejlesztésében és projektmenedzsmentben, valamint átalakító erejű változások megvalósításában
- A változáskezelés alapelveinek, módszertanainak és eszközeinek ismerete
- Kiváló kommunikációs, kapcsolatteremtő és vezetői készségek
- Bizonyított képesség a felső vezetők befolyásolására, valamint a kulcsfontosságú érintettekkel való kapcsolatok kiépítésére
- Tapasztalat nagy léptékű változáskezelési programok kommunikációs stratégiáinak megtervezésében és megvalósításában
- Erős elemző- és problémamegoldó képesség
- Képesség a stratégiai irány kijelölésére és a tervek végrehajtására
- Képesség a versengő prioritások kezelésére gyors tempójú környezetben
Juttatások
- Rugalmas munkavégzési helyszínek
- Választási lehetőség a munkavégzés idejét és helyét illetően
- Támogatás kihívást jelentő helyzetekben
- Lehetőség új kihívások vállalására
- Befogadó és tiszteletteljes munkahely