Osnovana 1999. godine, tvrtka MANAGEMENT mobil Personalberatung savjetodavna je agencija za zapošljavanje usmjerena na pronalaženje stručnjaka i rukovoditelja za poslodavce diljem Njemačke. Djeluje u područjima arhitekture, inženjerstva, logistike i komercijalnih zanimanja te surađuje s tvrtkama različitih veličina. U sklopu svojih usluga zapošljavanja pruža i coaching te podršku kandidatima za posao.
Građevinski inženjer i voditelj gradnje za projekte vodoopskrbe i energetike
Planirajte i vodite zahtjevne projekte u području voda, otpadnih voda i energetske učinkovitosti za njemačku konzultantsku i inženjersku tvrtku. Posao obuhvaća planiranje projekata, pripremu natječaja i izvođenje građevinskih radova u regiji.
Njemačka70.000 € – 90.000 € / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: njemačkiGrađevinski inženjerOpis
- Planirati i nadzirati građevinske radove na projektima obrade otpadnih i pitkih voda te energetske učinkovitosti
- Pripremati kvalitetnu natječajnu dokumentaciju
- Učinkovito provoditi projekte uz održavanje standarda kvalitete
- Koordinirati napredak projekata i nadzirati gradnju na terenu
- Pratiti opseg ugovora, kvalitetu, rokove i troškove
- Upravljati zahtjevima i izmjenama ugovora
- Koordinirati s klijentima i rješavati tehnička pitanja sa specijaliziranim projektantima
- Biti glavna kontaktna osoba do završetka projekta
Zahtjevi
- Diploma iz građevinarstva ili srodnog područja
- Najmanje tri godine radnog iskustva kao voditelj gradnje
- Iskustvo sa složenim tehničkim građevinskim ili infrastrukturnim projektima je prednost
- Dobro poznavanje primjenjivih propisa, primjerice VOB-a
- Poznavanje IT alata, osobito softvera iTWO AVA
- Razumijevanje zahtjeva za vodnogospodarske objekte i energetski učinkovite građevine
- Predan, proaktivan i samostalan pristup radu
- Sposobnost učinkovite suradnje u timu
Pogodnosti
- Stalno zaposlenje
- Fleksibilni radni uvjeti, uključujući rad na daljinu i četverodnevni radni tjedan
- Temeljito uvođenje u posao i obuka
- Mogućnosti profesionalnog razvoja
- Program korporativne zdravstvene skrbi
- Podrška za čuvanje djece
- Naknada usklađena s radnim mjestom i kvalifikacijama
- Kultura usmjerena na obitelj, ravna hijerarhija i kratki putovi odlučivanja
- Raznolike odgovornosti i privlačni izgledi za karijeru