Společnost MANAGEMENT mobil Personalberatung, založená v roce 1999, se zaměřuje na vyhledávání specialistů a vedoucích pracovníků pro zaměstnavatele po celém Německu. Působí v oblastech architektury, inženýrství, logistiky a komerčních profesí a spolupracuje s firmami různých velikostí. V rámci náborových služeb nabízí uchazečům o zaměstnání také koučink a podporu.
Stavební inženýr a vedoucí stavby: projekty v oblasti vodohospodářství a energetiky
Plánujte a řiďte náročné projekty v oblasti vodárenství, čištění odpadních vod a energetické účinnosti pro německou poradenskou a inženýrskou společnost. Práce zahrnuje plánování projektů, přípravu zadávací dokumentace a realizaci regionálních stavebních prací.
Německo70 000 € – 90 000 € / rok
HybridněPlný úvazekStředně pokročilýSeniorPožadovaný Jazyk: němčinaStavební inženýrPopis
- Plánovat a dohlížet na stavební práce v projektech čištění odpadních a pitných vod a zvyšování energetické účinnosti
- Připravovat kvalitní zadávací dokumentaci
- Efektivně realizovat projekty při dodržování standardů kvality
- Koordinovat průběh projektů a dohlížet na stavbu
- Kontrolovat rozsah smluvních prací, kvalitu, harmonogram a náklady
- Řešit nároky a změny smluv
- Spolupracovat s klienty a řešit technické otázky s projektanty jednotlivých oborů
- Být hlavní kontaktní osobou až do dokončení projektu
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání ve stavebním inženýrství nebo příbuzném oboru
- Nejméně tři roky odborné praxe na pozici vedoucího stavby
- Zkušenosti se složitými technickými stavebními nebo infrastrukturními projekty jsou výhodou
- Dobrá znalost příslušných předpisů, například VOB
- Znalost IT nástrojů, zejména softwaru iTWO AVA
- Porozumění požadavkům na vodní hospodářství a energeticky úsporné stavby
- Zodpovědný, iniciativní a samostatný přístup k práci
- Schopnost efektivně spolupracovat v týmu
Benefity
- Stálé zaměstnání
- Flexibilní pracovní podmínky včetně práce na dálku a čtyřdenního pracovního týdne
- Komplexní zaškolení a odborná příprava
- Možnosti profesního rozvoje
- Firemní péče o zdraví zaměstnanců
- Podpora péče o děti
- Odměňování odpovídající pozici a kvalifikaci
- Rodinná firemní kultura, plochá hierarchie a krátké rozhodovací procesy
- Různorodá náplň práce a atraktivní kariérní vyhlídky