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NBT Bank
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1 001 – 5 000 Employés
AssuranceConseilSoins de santé
NBT Bank est une institution financière qui accompagne les particuliers, les entreprises, les clients de la gestion de patrimoine, les régimes de retraite et les organismes publics. Son offre comprend des comptes courants et d’épargne, des prêts immobiliers et personnels, des cartes de crédit, des outils de banque numérique, des ressources de prévention de la fraude, ainsi que des services d’investissement et d’assurance. Elle propose également des programmes spécialisés tels que NBT Wealth Connection et NBT Retirement Plan Services. Forte d’une présence historique et de plusieurs agences, NBT Bank participe aussi à des initiatives communautaires tout en répondant à un large éventail de besoins bancaires courants et institutionnels.
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Offres de l’entreprise

Superviseur de la comptabilité des prêts chez NBT Bank — Norwich, NY

Pilotez les opérations de comptabilité des prêts, les rapports, les contrôles et les projets de NBT Bank. Encadrez l’équipe comptable qui accompagne certains sites de New York et de Pennsylvanie.

USÉtats-UnisNYNew YorkPAPennsylvanie
90 533 $ – 120 734 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisResponsable comptable

Description

  • Piloter les opérations quotidiennes de comptabilité des prêts et coordonner les priorités de l’équipe.
  • Superviser le personnel et veiller à ce que les activités de prêt soient enregistrées et déclarées avec exactitude et dans les délais.
  • Collaborer avec les Opérations de prêts et les autres équipes afin de résoudre les problèmes, de soutenir les projets et les changements de systèmes, de renforcer les contrôles et d’améliorer les processus tout au long du cycle de vie des prêts.
  • Diriger les projets de comptabilité des prêts, les changements de systèmes, les lancements de produits et les améliorations de processus.
  • Tenir à jour les procédures de comptabilité des prêts et soutenir les activités de prêt liées aux acquisitions ainsi que les intégrations de systèmes.
  • Superviser les opérations quotidiennes, notamment les rapports et les rapprochements exacts et remis dans les délais, ainsi que les tâches connexes.
  • Tester les systèmes, résoudre les problèmes et soutenir les activités générales de prêt avec les Opérations de prêts et les autres équipes.
  • Contribuer au traitement de questions complexes de comptabilité des prêts liées aux déclarations auprès de la SEC et des autorités réglementaires.
  • Former, accompagner, faire progresser et superviser les membres de l’équipe comptable.
  • Réaliser les évaluations de performance et fournir des conseils et un accompagnement lorsque cela est approprié.
  • Effectuer toute autre tâche confiée.
  • Effectuer toute autre tâche confiée.

Exigences

  • Diplôme de licence ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
  • Au moins cinq ans d’expérience progressive dans le secteur bancaire ou des services financiers sont fortement souhaités.
  • Une expérience de supervision ou de gestion est souhaitée.
  • Connaissance des opérations bancaires, des produits et fonctionnalités de prêt, ainsi que des exigences comptables et réglementaires associées.
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Capacité à enquêter sur les problèmes liés aux prêts et à préparer ou vérifier des rapports de prêt exacts.
  • Maîtrise des plateformes bancaires centrales, de Microsoft Excel et des outils de reporting courants.
  • Solides compétences en leadership, communication et collaboration.
  • Capacité à faire progresser le personnel et à travailler efficacement avec les partenaires opérationnels.
  • Capacité à concilier des priorités concurrentes et à respecter systématiquement les échéances dans un environnement dynamique.
  • Capacité à communiquer efficacement avec les clients internes et externes.
  • Autorisation de travailler pour tout employeur américain obligatoire ; aucun parrainage de visa n’est proposé.

Avantages

  • Au moins 22 jours de congés payés par an, calculés au prorata l’année de l’embauche.
  • Six semaines de congé parental rémunéré à plein salaire.
  • Couverture médicale, avec notamment des cotisations de l’employeur à un HSA pour les personnes inscrites à un régime de santé à franchise élevée.
  • Couverture dentaire et optique.
  • Comptes de dépenses flexibles pour les frais de santé et de garde des personnes à charge.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée payée par l’employeur, avec une couverture complémentaire de longue durée facultative.
  • Assurance vie de base payée par l’employeur, avec couverture complémentaire facultative.
  • Couverture facultative en cas d’hospitalisation, d’accident et de maladie grave.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur.
  • Plan Roth 401(k) facultatif.
  • Régime de retraite.
  • Aide à l’adoption.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Assurance pour animaux de compagnie.
  • Avantages liés aux services financiers et bancaires, ainsi qu’une aide à la planification financière.
  • Programmes de bien-être.
  • Modalités de travail flexibles.
  • Possibilités de bénévolat et partenariats caritatifs.
  • Programmes de développement et outils d’évolution professionnelle.
  • Primes liées à la performance.
  • Pour les employés à temps partiel travaillant au moins 20 heures par semaine : avantages facultatifs et couvertures médicale, dentaire et optique, ainsi que six semaines de congé parental rémunéré.
  • Pour les employés à temps partiel admissibles : régimes de retraite, congé payé pour maladie et sécurité, Programme d’aide aux employés et avantages liés aux services financiers et bancaires.

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