NBT Bank to instytucja finansowa obsługująca osoby prywatne, przedsiębiorstwa, klientów korzystających z usług zarządzania majątkiem, plany emerytalne oraz organizacje rządowe. Oferta banku obejmuje rachunki bieżące i oszczędnościowe, kredyty hipoteczne i pożyczki osobiste, karty kredytowe, narzędzia bankowości cyfrowej, materiały dotyczące zapobiegania oszustwom, usługi inwestycyjne i ubezpieczeniowe, a także specjalistyczne programy, takie jak NBT Wealth Connection i NBT Retirement Plan Services. Dzięki wieloletniej obecności na rynku i wielu placówkom NBT Bank angażuje się również w inicjatywy społeczne, wspierając szeroki zakres codziennych i instytucjonalnych potrzeb bankowych.
Kierownik ds. księgowości kredytowej w NBT Bank — Norwich, stan Nowy Jork
Kieruj księgowością kredytową, sprawozdawczością, kontrolami i projektami NBT Bank. Koordynuj pracę zespołu księgowego obsługującego wybrane placówki w stanach Nowy Jork i Pensylwania.
Opis
- Kieruj codzienną pracą działu księgowości kredytowej i koordynuj priorytety zespołu.
- Nadzoruj pracowników oraz dbaj o dokładne i terminowe ewidencjonowanie i raportowanie operacji kredytowych.
- Współpracuj z działem operacji kredytowych i innymi zespołami, aby rozwiązywać problemy, wspierać projekty i zmiany systemowe, wzmacniać kontrolę oraz usprawniać procesy w całym cyklu życia kredytu.
- Prowadź projekty z zakresu księgowości kredytowej, zmiany systemowe, wdrażanie produktów i usprawnienia procesów.
- Dbaj o aktualność procedur księgowości kredytowej oraz wspieraj prace dotyczące kredytów związane z przejęciami i integracją systemów.
- Nadzoruj codzienne działania, w tym dokładne i terminowe raportowanie, uzgadnianie sald oraz powiązane zadania.
- Testuj systemy, rozwiązuj problemy i wspieraj bieżącą obsługę kredytów we współpracy z działem operacji kredytowych i innymi zespołami.
- Pomagaj rozwiązywać złożone kwestie księgowości kredytowej związane ze sprawozdawczością dla SEC i organów regulacyjnych.
- Szkol członków zespołu księgowego, wspieraj ich rozwój, pełnij rolę mentora i sprawuj nad nimi nadzór.
- Przeprowadzaj oceny wyników pracy i ewaluacje, zapewniając w razie potrzeby coaching i mentoring.
- Wykonuj inne powierzone obowiązki.
- Wykonuj inne powierzone obowiązki.
Wymagania
- Dyplom licencjata lub równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w bankowości lub usługach finansowych, z rosnącym zakresem obowiązków, będzie zdecydowanym atutem.
- Doświadczenie w nadzorowaniu lub zarządzaniu będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość operacji bankowych, produktów kredytowych i ich funkcjonalności oraz powiązanych wymogów rachunkowych i regulacyjnych.
- Dobre umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Umiejętność analizowania problemów dotyczących kredytów oraz sporządzania lub weryfikowania dokładnych raportów kredytowych.
- Biegła obsługa podstawowych platform bankowych, programu Microsoft Excel i standardowych narzędzi raportowania.
- Dobre umiejętności przywódcze, komunikacyjne i współpracy.
- Umiejętność rozwijania pracowników i efektywnej współpracy z partnerami biznesowymi.
- Umiejętność ustalania priorytetów przy konkurujących zadaniach i konsekwentnego dotrzymywania terminów w dynamicznym środowisku pracy.
- Umiejętność skutecznej komunikacji z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
- Wymagane jest uprawnienie do pracy dla dowolnego pracodawcy w USA; sponsorowanie wizy nie jest dostępne.
Benefity
- Co najmniej 22 dni płatnego urlopu rocznie; w roku zatrudnienia wymiar jest obliczany proporcjonalnie.
- Sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego z pełnym wynagrodzeniem.
- Ubezpieczenie medyczne, w tym składki pracodawcy na konto HSA dla pracowników objętych planem zdrowotnym z wysokim udziałem własnym.
- Ubezpieczenie stomatologiczne i okulistyczne.
- Elastyczne konta wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę nad osobami na utrzymaniu.
- Opłacane przez pracodawcę ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy; dodatkowe ubezpieczenie długoterminowe jest dostępne opcjonalnie.
- Opłacane przez pracodawcę podstawowe ubezpieczenie na życie; dodatkowa ochrona jest dostępna opcjonalnie.
- Opcjonalne ubezpieczenie na wypadek hospitalizacji, nieszczęśliwego wypadku i poważnej choroby.
- Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy.
- Opcjonalny plan Roth 401(k).
- Plan emerytalny.
- Pomoc w związku z adopcją.
- Zwrot kosztów nauki.
- Program pomocy pracownikom.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Benefity związane z usługami finansowymi i bankowymi oraz pomoc w planowaniu finansowym.
- Programy wspierające dobrostan.
- Elastyczne formy pracy.
- Możliwości wolontariatu i partnerstwa charytatywne.
- Programy rozwojowe i narzędzia wspierające rozwój kariery.
- Premie uzależnione od wyników.
- Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo: ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, dobrowolne benefity oraz sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
- Dla uprawnionych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy: plany emerytalne, płatny urlop chorobowy i urlop z przyczyn bezpieczeństwa, program pomocy pracownikom oraz benefity związane z usługami finansowymi i bankowymi.