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Nestle
Nestle
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsIndustrie manufacturièreLogistique
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste senior des relations sociales

Spécialiste senior chargé de gérer le droit du travail, les négociations collectives et les conflits au travail chez Nestlé, entreprise mondiale de l’alimentation et des boissons. Il fournit des conseils juridiques et coordonne la conformité sociale dans toute l’Espagne.

ESEspagneHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisLangue Requise : espagnolRessources humaines

Description

  • Analyser la législation du travail, de la Sécurité sociale et de la prévention des risques professionnels, ainsi que les politiques internes et les initiatives de l’entreprise, afin d’en soutenir la mise en œuvre.
  • Élaborer des procédures, des protocoles et des mises à jour concernant les relations sociales, la Sécurité sociale et la prévention des risques professionnels.
  • Conseiller les responsables opérationnels, les HRBP et les centres d’expertise, et répondre à leurs questions.
  • Participer aux audits sociaux ainsi qu’aux audits de santé et de sécurité.
  • Rédiger des avis juridiques, des rapports, des courriers disciplinaires, de mutation et de licenciement, ainsi que des propositions relatives à la retraite anticipée et à la rupture du contrat de travail.
  • Rechercher et interpréter les textes réglementaires et la jurisprudence.
  • Préparer, examiner et négocier des propositions, conventions et accords de négociation collective.
  • Négocier les restructurations et les réorganisations, y compris les procédures de licenciement collectif et de mise en chômage temporaire, ainsi que les modifications substantielles des conditions de travail.
  • Gérer les éventuels conflits internes, notamment les arrêts de travail et les grèves.
  • Répondre aux inspections du travail et aux demandes d’information d’autres organismes publics.
  • Diriger ou superviser les procédures judiciaires relevant du périmètre de responsabilité du poste.
  • Représenter l’entreprise lors de conciliations, d’arbitrages, de médiations et dans des instances externes.
  • Suivre les indicateurs clés de performance des RH, analyser les données et coordonner les plans d’action.
  • Respecter les engagements et les normes en matière de sécurité, de santé et d’environnement.

Exigences

  • Au moins huit ans d’expérience significative en relations sociales.
  • Diplôme en droit et master en ressources humaines et en prévention des risques professionnels.
  • Maîtrise avancée de l’anglais.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques.
  • Résider à Barcelone est un atout.
  • Permis de conduire valide.
  • Disponibilité pour se déplacer entre les sites de l’entreprise dans tout le pays.
  • Solides compétences en négociation, vision stratégique et capacité à gérer la charge de travail et les conflits.
  • Sens du service, flexibilité, autonomie, réactivité et volonté d’aboutir à des accords.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Ensemble complet d’avantages sociaux.
  • Régime de retraite.
  • Rémunération flexible fiscalement avantageuse.
  • Assurance médicale.
  • Carte restaurant.
  • Plan de mobilité.
  • Formation continue.
  • Possibilités de développement professionnel continu.
  • Organisation du travail hybride et flexible.
  • Campus accueillant les chiens, avec centre médical, cantine et espaces pour collaborer, échanger et se détendre.
  • Activités de loisirs comme le yoga et la zumba.
  • Initiatives de bénévolat.

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