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Nestle
Nestle
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeIndustria manifatturieraLogistica
Nestle è una multinazionale svizzera del settore alimentare e delle bevande, con un ampio portafoglio che comprende caffè, acqua imbottigliata, prodotti lattiero-caseari, nutrizione infantile, prodotti dolciari, alimenti surgelati e prodotti per animali domestici. I suoi prodotti raggiungono consumatori in tutto il mondo attraverso i canali della vendita al dettaglio e della ristorazione, grazie a operazioni di produzione e catene di approvvigionamento su larga scala. In un aggregatore di offerte di lavoro, il profilo di Nestle può essere rilevante per i candidati interessati a opportunità nei settori alimentare e delle bevande, della produzione e della logistica, nonché a ruoli collegati a iniziative di nutrizione, salute e benessere.
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Offerte dell’azienda

Specialista senior delle relazioni sindacali

Specialista senior che gestisce il diritto del lavoro, la contrattazione collettiva e le controversie sul posto di lavoro presso Nestlé, azienda globale del settore alimentare e delle bevande. Fornisce consulenza legale e coordina la conformità del lavoro in tutta la Spagna.

ESSpagnaIbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseLingua Richiesta: spagnoloRisorse umane

Descrizione

  • Analizzare la normativa in materia di lavoro, previdenza sociale e prevenzione dei rischi professionali, nonché le politiche interne e le iniziative aziendali, per supportarne l’attuazione.
  • Sviluppare procedure, protocolli e aggiornamenti in materia di relazioni sindacali, previdenza sociale e prevenzione dei rischi professionali.
  • Fornire consulenza ai responsabili di linea, agli HRBP e ai centri di competenza, e rispondere alle loro richieste.
  • Partecipare agli audit del lavoro e di salute e sicurezza.
  • Redigere pareri legali, relazioni, lettere disciplinari, di trasferimento e di licenziamento, nonché proposte relative al prepensionamento e alla cessazione del rapporto di lavoro.
  • Ricercare e interpretare norme e giurisprudenza.
  • Preparare, esaminare e negoziare proposte, accordi e intese di contrattazione collettiva.
  • Negoziare ristrutturazioni e riorganizzazioni, incluse le procedure di licenziamento collettivo e di sospensione temporanea del lavoro, nonché modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro.
  • Gestire potenziali controversie interne, comprese interruzioni del lavoro e scioperi.
  • Rispondere alle ispezioni del lavoro e alle richieste di altri enti pubblici.
  • Condurre o supervisionare procedimenti giudiziari nell’ambito di responsabilità del ruolo.
  • Rappresentare l’azienda in conciliazioni, arbitrati, mediazioni e sedi esterne.
  • Monitorare gli indicatori chiave di prestazione delle Risorse Umane, analizzare i dati e coordinare i piani d’azione.
  • Rispettare gli impegni e gli standard in materia di sicurezza, salute e ambiente.

Requisiti

  • Almeno otto anni di significativa esperienza nelle relazioni sindacali.
  • Laurea in giurisprudenza e master in risorse umane e prevenzione dei rischi professionali.
  • Conoscenza avanzata dell’inglese.
  • Buona padronanza degli strumenti informatici.
  • La residenza a Barcellona è preferenziale.
  • Patente di guida valida.
  • Disponibilità a viaggiare tra le sedi aziendali in tutto il Paese.
  • Ottime capacità negoziali, visione strategica e capacità di gestire carichi di lavoro e conflitti.
  • Orientamento al servizio, flessibilità, autonomia, reattività e attenzione al raggiungimento di accordi.

Benefit

  • Retribuzione competitiva.
  • Pacchetto completo di benefit per i dipendenti.
  • Piano pensionistico.
  • Retribuzione flessibile con agevolazioni fiscali.
  • Assicurazione sanitaria.
  • Carta per i pasti.
  • Piano di mobilità.
  • Formazione continua.
  • Opportunità di sviluppo professionale continuo.
  • Modalità di lavoro ibrida e flessibile.
  • Campus pet-friendly con centro medico, mensa e spazi per collaborare, socializzare e rilassarsi.
  • Attività ricreative come yoga e zumba.
  • Iniziative di volontariato.

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