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TD est une grande banque nord-américaine qui sert les particuliers, les entreprises et les clients institutionnels grâce à ses services de banque de détail et commerciale, d’assurance, de gestion de patrimoine et de valeurs mobilières. Son vaste modèle opérationnel offre des possibilités de carrière dans les secteurs bancaire et financier, avec des postes répartis entre différentes régions et spécialités. TD accorde également une grande importance au développement durable, à la diversité, à l’équité, à l’inclusion et à son impact sur les collectivités, en favorisant une culture de travail axée sur l’attention, le respect et l’évolution des employés.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de l’ingénierie des performances chez TD à Toronto (hybride)

Pilotez l’ingénierie des performances pour l’infrastructure bancaire à grande échelle de TD dans un poste hybride à Toronto. Dirigez les tests de performance, l’automatisation, l’évolutivité, l’analyse des incidents et le mentorat des ingénieurs.

CACanada
81 600 $ – 115 200 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur full-stackIngénieur logiciel
AzureCloudDockerJavaJMeterKubernetesLinuxMySQLPrometheusPythonSplunkSystèmes distribués

Description

  • Piloter la stratégie de test de l’infrastructure de TD semblable à celle de la production, en mettant l’accent sur l’automatisation et l’échelle.
  • Établir et appliquer des pratiques de test de performance pour des services évolutifs et fiables dans les équipes d’ingénierie.
  • Agir en tant qu’expert des performances et de l’évolutivité et collaborer avec les équipes d’ingénierie.
  • Faire progresser les frameworks, les outils et les processus de performance afin de soutenir les meilleures pratiques actuelles et les objectifs d’évolutivité.
  • Contribuer à l’analyse des causes profondes des incidents de performance et définir des actions préventives.
  • Identifier les goulots d’étranglement de performance et développer des processus d’amélioration reproductibles.
  • Promouvoir les tests de performance et guider les équipes dans le choix des outils et frameworks appropriés.
  • Contribuer à définir la vision technique et l’architecture en tenant compte des exigences de performance.
  • Communiquer et collaborer à tous les niveaux, dans toutes les fonctions et au-delà des frontières organisationnelles.
  • Encadrer et accompagner les ingénieurs débutants.
  • Contribuer aux initiatives de preuve de concept selon les besoins.
  • Appliquer l’expertise du domaine aux nouvelles demandes de produits et collaborer avec les architectes internes et externes.

Exigences

  • Expérience démontrée dans la direction de projets d’infrastructure à grande échelle.
  • Au moins six ans d’expérience dans la direction de l’ingénierie des tests de performance.
  • Au moins cinq ans d’expérience dans le test et la surveillance des performances d’applications web.
  • Capacité à programmer dans un langage pris en charge en utilisant des pratiques standard telles que les tests unitaires et le développement itératif.
  • Solide connaissance des technologies réseau et edge.
  • Excellentes bases en Linux et capacité à diagnostiquer l’utilisation des ressources système.
  • Expérience des méthodologies agiles.
  • Excellentes compétences en documentation et en communication, notamment la capacité à influencer les autres.
  • Familiarité avec les pipelines CI/CD pour les tests de performance.
  • Expérience dans le développement et l’automatisation de frameworks de tests de performance.
  • Expérience des systèmes distribués à grande échelle et des environnements de données à haut volume.
  • Expérience des infrastructures cloud en tant que service, notamment Azure.
  • Expérience des ordonnanceurs de services basés sur des conteneurs, tels que Docker, ECS ou Kubernetes.
  • Expérience avec certains des outils suivants : MySQL, Java, Python, JMeter, Splunk, Prometheus, Dynatrace et Datadog.

Avantages

  • Salaire de base.
  • Avantages liés à la santé et au bien-être.
  • Programmes d’épargne et de retraite.
  • Congés payés.
  • Avantages et réductions bancaires.
  • Possibilités de développement de carrière.
  • Programmes de récompenses et de reconnaissance.
  • Entretiens réguliers sur le développement.
  • Programmes de formation.
  • Plateforme d’apprentissage en ligne.
  • Programmes de mentorat.
  • Sessions de formation et d’intégration.
  • Aménagements pour les entretiens, notamment des salles de réunion accessibles et le sous-titrage des entretiens virtuels.

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