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TD ist eine bedeutende nordamerikanische Bank, die Privatpersonen, Unternehmen und institutionelle Kunden mit Dienstleistungen in den Bereichen Privat- und Geschäftskundenbanking, Versicherungen, Vermögensverwaltung und Wertpapiere betreut. Das breit aufgestellte Geschäftsmodell eröffnet Karrierechancen im Bank- und Finanzwesen – in verschiedenen Regionen und Fachbereichen. Zudem setzt TD auf Nachhaltigkeit, Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und gesellschaftliches Engagement und prägt damit eine Arbeitskultur, die von Fürsorge, Respekt und der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden bestimmt ist.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Leitung Performance Engineering bei TD in Toronto (Hybrid)

Leiten Sie das Performance Engineering für die groß angelegte Bankinfrastruktur von TD in einer hybriden Position in Toronto. Verantworten Sie Performance-Tests, Automatisierung, Skalierbarkeit, Vorfallanalysen und die Betreuung von Ingenieurinnen und Ingenieuren.

CAKanada
81.600 $ – 115.200 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischFull-Stack-IngenieurSoftwareentwickler
AzureCloudDockerJavaJMeterKubernetesLinuxMySQLPrometheusPythonSplunkVerteilte Systeme

Beschreibung

  • Leiten Sie die Teststrategie für die produktionsnahe Infrastruktur von TD mit Schwerpunkt auf Automatisierung und Skalierung.
  • Etablieren und wenden Sie Performance-Testverfahren für skalierbare, zuverlässige Services in verschiedenen Engineering-Teams an.
  • Agieren Sie als Fachexpertin oder Fachexperte für Performance und Skalierbarkeit und arbeiten Sie mit Engineering-Teams zusammen.
  • Entwickeln Sie Performance-Frameworks, Tools und Prozesse weiter, um aktuelle Best Practices und Skalierbarkeitsziele zu unterstützen.
  • Beteiligen Sie sich an der Ursachenanalyse von Performance-Vorfällen und definieren Sie Präventivmaßnahmen.
  • Identifizieren Sie Performance-Engpässe und entwickeln Sie wiederholbare Verbesserungsprozesse.
  • Fördern Sie Performance-Tests und beraten Sie Teams bei der Auswahl geeigneter Tools und Frameworks.
  • Gestalten Sie die technische Vision und Architektur unter Berücksichtigung von Performance-Anforderungen mit.
  • Kommunizieren und kooperieren Sie über Organisationsebenen, Funktionen und Grenzen hinweg.
  • Betreuen und coachen Sie jüngere Ingenieurinnen und Ingenieure.
  • Beteiligen Sie sich nach Bedarf an Proof-of-Concept-Initiativen.
  • Bringen Sie Ihre Fachkenntnisse in neue Produktanfragen ein und arbeiten Sie mit internen und externen Architektinnen und Architekten zusammen.

Anforderungen

  • Nachweisbare Erfolge bei der Leitung groß angelegter Infrastrukturprojekte.
  • Mindestens sechs Jahre Erfahrung in der Leitung von Performance-Test-Engineering.
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Testen und Überwachen der Performance von Webanwendungen.
  • Fähigkeit, in einer unterstützten Programmiersprache nach gängigen Praktiken wie Unit-Tests und iterativer Entwicklung zu programmieren.
  • Fundierte Kenntnisse von Netzwerk- und Edge-Technologien.
  • Ausgezeichnete Linux-Grundkenntnisse und die Fähigkeit, die Systemauslastung zu diagnostizieren.
  • Erfahrung mit agilen Methoden.
  • Ausgeprägte Dokumentations- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, andere zu überzeugen.
  • Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines für Performance-Tests.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Automatisierung von Performance-Test-Frameworks.
  • Erfahrung mit groß angelegten verteilten Systemen und Umgebungen mit hohem Datenvolumen.
  • Erfahrung mit cloudbasierter Infrastructure as a Service, insbesondere Azure.
  • Erfahrung mit containerbasierten Service-Schedulern wie Docker, ECS oder Kubernetes.
  • Erfahrung mit einigen der folgenden Technologien: MySQL, Java, Python, JMeter, Splunk, Prometheus, Dynatrace und Datadog.

Zusatzleistungen

  • Grundgehalt.
  • Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Spar- und Altersvorsorgeprogramme.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Bankleistungen und Rabatte.
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Programme zur Anerkennung und Honorierung.
  • Regelmäßige Gespräche zur Weiterentwicklung.
  • Schulungsprogramme.
  • Online-Lernplattform.
  • Mentoring-Programme.
  • Schulungs- und Einarbeitungssitzungen.
  • Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen, einschließlich barrierefreier Besprechungsräume und Untertitelung bei virtuellen Gesprächen.

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