Semiconductor Insight fournit des données en temps réel et des analyses de marché pour l’industrie des semi-conducteurs. Ses recherches couvrent notamment les circuits analogiques et numériques, les systèmes de communication et de contrôle, les diodes, les systèmes embarqués, les circuits intégrés et les microprocesseurs. L’entreprise propose des rapports et des analyses destinés à aider les entreprises à comprendre les évolutions d’un marché des semi-conducteurs en constante évolution, avec une assistance clientèle, des options de paiement sécurisées et une garantie de remboursement pour ses offres.
Responsable senior de la stratégie de marque et de contenu (Télétravail - Inde)
Pilote la stratégie de marque et de contenu afin de façonner le récit d’entreprise, l’identité et les canaux externes de DwyerOmega. Développe des programmes de contenu fondés sur l’IA, l’engagement des parties prenantes et les compétences de l’équipe.
Description
- Définir et affiner l’architecture de marque, le positionnement sur le marché et le système d’identité de l’entreprise
- Élaborer et maintenir les normes de marque, les processus de gouvernance, les modèles et les dispositifs d’accompagnement à l’échelle de l’organisation
- Garantir la cohérence de l’identité de marque, des messages et de l’exécution visuelle sur tous les points de contact externes
- Diriger la stratégie de contenu externe sur les médias détenus, acquis et partagés
- Transformer les cadres de communication corporate en plateformes narratives et en axes stratégiques de storytelling
- Développer des contenus qui renforcent la notoriété de la marque, la différenciation sur le marché et l’engagement des parties prenantes
- Créer des cadres de gouvernance des contenus, de planification éditoriale et de mesure de la performance
- Promouvoir les outils d’IA, les technologies émergentes et les flux de travail automatisés dans les initiatives de marque et de contenu
- Travailler avec Marketing Services pour intégrer les outils et l’automatisation à la production de marque
- Contribuer à la mise en œuvre du manuel corporate d’intégration des acquisitions marketing
- Coordonner les parties prenantes du marketing, de la communication, du marketing produit, des ressources humaines et de la direction
- Collaborer avec la Communication Corporate sur les messages internes et externes, la communication des dirigeants, les annonces et les programmes de réputation
- Piloter le récit corporate « À propos de nous » sur le site web et dans les supports externes
- Conseiller la direction sur les initiatives stratégiques de préparation de l’entreprise
- Préparer les supports de communication et les ressources d’engagement des parties prenantes
- Travailler avec la Communication, les Finances, le Juridique et les conseillers externes afin de maintenir des messages alignés et conformes
- Diriger l’équipe, aligner les objectifs et les livrables, et développer un groupe croissant de collaborateurs directs
- Superviser les prestataires, les partenaires créatifs, les agences et les fournisseurs stratégiques
- Construire une culture collaborative et performante, axée sur la qualité, l’innovation et un impact mesurable sur l’activité
Exigences
- Disposer d’une expérience substantielle et démontrable en stratégie de marque, marketing de contenu, marketing corporate, communication corporate ou dans une discipline B2B connexe
- Démontrer une expérience dans le lancement, la mise à l’échelle et la réalisation de programmes à impact mesurable
- Démontrer une expérience réussie du développement et de la gestion de marques corporate dans des organisations en croissance, internationales ou de grande taille
- Avoir élaboré des stratégies de contenu et des programmes d’engagement externe qui soutiennent les objectifs de l’entreprise
- Aptitude avérée à travailler efficacement avec des cadres dirigeants et des parties prenantes transverses
- Maîtrise solide des messages corporate, de la gestion de la réputation et de la communication avec les parties prenantes
- Excellentes capacités rédactionnelles, narratives et de leadership éditorial
- Expérience de l’accompagnement d’organisations lors de grands jalons corporate et de programmes de transformation d’entreprise
- Expérience de la supervision d’agences, de fournisseurs créatifs et d’équipes distribuées
- Expérience pratique de l’utilisation d’outils d’IA et de l’automatisation pour développer des programmes de contenu ou de marque
- Expérience démontrée de l’augmentation de l’adoption de l’IA et de l’automatisation au sein d’une équipe
- Souhaité : expérience dans la fabrication, l’industrie ou des secteurs axés sur les produits
- Souhaité : familiarité avec les environnements de communication des dirigeants
- Souhaité : expérience dans une entreprise à forte croissance
Avantages
- Travail entièrement à distance
- Piloter une fonction stratégique nouvellement créée
- Utiliser des outils fondés sur l’IA et l’automatisation pour améliorer la rapidité, la qualité et l’échelle
- Diriger et développer une équipe en croissance
- Collaborer avec des dirigeants et des parties prenantes transverses