EVgo
EVgo
201 – 500 Employés
AutomobileÉnergieTransport
EVgo est une entreprise américaine spécialisée dans l’énergie et les transports, qui vise à élargir l’accès à la recharge rapide des véhicules électriques. Elle possède et exploite un vaste réseau public de recharge, au service des véhicules électriques compatibles avec la recharge rapide grâce à des options de paiement via l’application, RFID et d’autres moyens. EVgo collabore également avec des constructeurs automobiles, des entreprises, des services publics, des sociétés de transport à la demande et de véhicules autonomes, ainsi qu’avec des exploitants de sites de recharge, afin de déployer et de gérer des infrastructures. Ses services comprennent des options tarifaires flexibles, Autocharge+ et la prise en charge de normes de recharge en évolution, comme le NACS de Tesla.

Responsable Senior de la Comptabilité – Reporting SPV et Projets IT | EVgo à Distance

Dirigez les équipes comptables responsables du reporting SPV, de la clôture financière, de la conformité SOX et des projets de technologie comptable chez EVgo. Renforcez les systèmes, les processus et l’exécution transversale au sein du réseau de recharge de véhicules électriques de l’entreprise.

Description

  • Diriger plusieurs équipes comptables ou une fonction comptable complexe
  • Piloter l’ensemble du processus de clôture du grand livre
  • Fournir des conseils techniques en comptabilité sur un large éventail de responsabilités
  • Gérer, accompagner, développer le personnel comptable et le responsabiliser quant aux résultats
  • Coordonner les priorités, les effectifs et les flux de travail entre les équipes concernées
  • Examiner les écritures comptables complexes, les rapprochements et les états financiers
  • Résoudre les questions comptables escaladées et enquêter sur les transactions inhabituelles ou non standard
  • Parvenir à un accord sur les traitements comptables et traiter les dépendances entre les équipes
  • Veiller à ce que les livrables de clôture soient exacts, ponctuels et conformes aux attentes de qualité
  • Superviser la documentation et les tests SOX en coordination avec l’audit interne
  • Être le principal interlocuteur de la direction auprès des auditeurs externes
  • Détecter les déficiences de contrôle et piloter les efforts de remédiation
  • Diriger les améliorations, l’automatisation, la standardisation et les initiatives d’efficacité du processus de clôture
  • Collaborer avec le Contrôleur, les équipes FP&A, fiscales, juridiques et opérationnelles
  • Soutenir les améliorations de l’ERP et les intégrations avec les systèmes de données opérationnelles
  • Assumer d’autres responsabilités et projets spéciaux selon les besoins

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience progressive en comptabilité, dont au moins 3 ans à manager des responsables ou plusieurs équipes comptables, ou une expérience professionnelle équivalente
  • Diplôme de licence en comptabilité, finance ou discipline connexe ; un master ou un MBA constitue un atout
  • La certification CPA est vivement souhaitée
  • Expérience dans un environnement de société cotée, avec coordination directe d’audits des Big Four
  • Expérience préalable dans la direction de projets de mise en œuvre ou d’amélioration de systèmes comptables
  • Réussite avérée dans le développement de responsables comptables et la constitution d’équipes comptables performantes
  • Une formation ou des études pertinentes en comptabilité, finance ou domaine connexe peuvent remplacer un diplôme formel
  • Maîtrise approfondie des US GAAP, notamment ASC 360, ASC 842 et les processus de clôture financière
  • Capacité démontrée à gérer plusieurs équipes comptables, à développer des responsables et à instaurer la responsabilisation dans un environnement de cycle de clôture
  • Solide expérience de SOX 404 couvrant la conception, la documentation, les tests et la remédiation des contrôles
  • Maîtrise de plateformes ERP telles que NetSuite, ainsi que de solides capacités d’analyse des données
  • Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de créer un consensus entre les équipes et les fonctions
  • Des déplacements pouvant aller jusqu’à 15 % peuvent être requis

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Soutien à la santé mentale et initiatives de bien-être
  • Plan 401(k)
  • Compte d’épargne santé (HSA)
  • Comptes de dépenses flexibles (FSA) pour les soins de santé et la garde des personnes à charge
  • Assurance vie et invalidité
  • Congés payés illimités
  • Congé parental renforcé
  • Programme d’aide aux employés (EAP)
  • Services d’assistance Health Advocate
  • Accès à la télésanté
  • Possibilités de mentorat
  • Possibilités de développement professionnel et de mobilité interne
  • Allocation technologique mensuelle
  • Remboursement unique pour l’aménagement d’un bureau à domicile
  • Temps de bénévolat rémunéré
  • Avantages liés aux trajets domicile-travail
  • Programmes axés sur le soutien aux employés
  • Primes discrétionnaires en espèces selon un montant cible
  • Unités d’actions incessibles, sous réserve de l’approbation du Conseil

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