Empower
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Empower est une entreprise de services financiers et de technologie financière qui s’attache à aider les particuliers et les organisations à renforcer leur confiance dans la gestion de leurs finances. Ses offres couvrent la préparation de la retraite, la gestion des investissements, l’accompagnement financier personnalisé et des outils numériques tels que l’Empower Personal Dashboard™, qui rassemble les informations financières en un seul endroit. Au service de plus de 19 millions d’Américains, Empower collabore avec des investisseurs individuels, des participants à des régimes d’entreprise, des promoteurs de régimes et des professionnels de la finance. L’entreprise met également l’accent sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que sur des initiatives axées sur la communauté.

Responsable senior de la comptabilité et du reporting VSA — Télétravail en Floride

Pilotez la comptabilité et le reporting VSA chez Empower afin de soutenir des opérations financières précises pour les clients. Ce poste senior à temps plein est en télétravail en Floride.

Description

  • Superviser les opérations de comptabilité et de reporting VSA
  • Contribuer à des processus financiers précis qui soutiennent les objectifs financiers des clients
  • Collaborer au sein d’Empower dans un environnement de travail flexible
  • Promouvoir un lieu de travail inclusif et participer à des initiatives d’engagement communautaire

Exigences

  • Être autorisé à travailler pour tout employeur aux États-Unis
  • Le parrainage ou la prise en charge d’un visa de travail, notamment CPT ou OPT, ne peut pas être assuré
  • Disposer d’une connexion internet fiable à haut débit via une connexion filaire
  • Disposer d’un espace de travail à domicile avec un minimum d’interruptions
  • Disposer d’un service internet fourni par fibre optique, câble ou DSL
  • Il peut être nécessaire de travailler depuis un bureau si l’espace de travail à domicile ou la connexion internet ne conviennent pas

Avantages

  • Assurance médicale, dentaire, optique et vie
  • Plan 401(k) avec contributions de l’entreprise pouvant atteindre 6%
  • Services de conseil financier
  • Contribution discrétionnaire potentielle de l’entreprise
  • Large choix d’options d’investissement
  • Remboursement des frais de scolarité jusqu’à 5 250 dollars par an
  • Code vestimentaire professionnel décontracté, jeans autorisés
  • Congés payés disponibles dès l’embauche
  • Dix jours fériés de l’entreprise plus trois jours fériés flottants par an
  • 16 heures de bénévolat rémunéré par année civile
  • Congé parental rémunéré
  • Couverture rémunérée en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Congé familial et médical (FMLA)
  • Groupes de ressources de l’entreprise ouverts à tous les employés
  • Environnement de travail flexible
  • Modalité de travail à distance
  • Équipement informatique fourni par l’entreprise

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