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Sharp Performance
Sharp Performance
11 – 50 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Sharp Performance propose un accompagnement à la performance et une formation à la résilience aux premiers intervenants et à d’autres professionnels exposés à des risques élevés. Son programme associe un accompagnement individuel, des exercices quotidiens et des ressources partagées sur une plateforme dédiée afin d’aider chacun à se préparer mentalement, à gérer le stress et à agir sous pression. Développé par d’anciens membres des forces spéciales américaines et des psychologues du sport, le service est proposé à des organismes et à des équipes, avec pour priorité le bien-être, la fidélisation et la performance durable des forces de l’ordre. Sharp Performance exerce dans le conseil, la santé et la logistique et compte entre 11 et 50 employés.
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Offres de l’entreprise

Responsable produit à distance (États-Unis)

Pilotez la stratégie produit et la feuille de route de la plateforme de coaching de Sharp Performance. Concevez une expérience soignée, pensée pour un usage quotidien, au service des premiers intervenants et de leurs conjoints.

USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisChef de produit

Description

  • Définissez la vision produit, la stratégie et la feuille de route de Sharp Performance.
  • Créez un produit que les professionnels des services d’urgence auront envie d’utiliser chaque jour.
  • Faites évoluer la gestion produit, des décisions prises par les fondateurs vers une fonction rigoureuse centrée sur les clients.
  • Associez un design de qualité grand public aux exigences pratiques de la vente aux organismes publics.
  • Étudiez les utilisateurs sur le terrain, notamment dans les casernes, les académies et lors de patrouilles avec des policiers et des pompiers.
  • Transformez les propos et les comportements des clients en priorités claires pour le développement du produit.
  • Définissez des résultats et des indicateurs pour évaluer si le produit aide les utilisateurs à prolonger leur carrière.
  • Collaborez avec les équipes Ingénierie, Design, Ventes, Réussite client et coaching.
  • Évaluez l’architecture technique et l’effort de mise en œuvre avec l’équipe Ingénierie.
  • Veillez à ce que la feuille de route tienne compte du marché et des besoins des utilisateurs.
  • Commencez par un rôle opérationnel de responsable et de contributeur, puis recrutez et développez l’équipe produit.

Exigences

  • Avoir dirigé le développement de plusieurs produits pendant des périodes de forte croissance.
  • Avoir créé des produits destinés à des acheteurs professionnels tout en maintenant le niveau de qualité attendu d’un bon produit grand public.
  • Avoir une maîtrise technique suffisante pour échanger en détail avec les ingénieurs et gagner leur respect.
  • Faire passer les clients en premier et être prêt à passer du temps sur le terrain avec des policiers et des pompiers.
  • Être prêt à contester le PDG lorsque les faits le justifient et à proposer une meilleure solution.
  • Passer aisément de la planification stratégique au travail opérationnel dans une entreprise en phase de démarrage au rythme soutenu.
  • Une expérience dans la sécurité publique, les technologies gouvernementales, la santé numérique ou la performance humaine est un plus, mais n’est pas obligatoire.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire, optique, vie et invalidité pour vous et votre famille.
  • Congés payés flexibles.
  • Rémunération compétitive.
  • Participation au capital à la hauteur du niveau de responsabilité du poste.
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Accès illimité à la plateforme et aux coachs de Sharp Performance.

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