Sharp Performance ofrece coaching de rendimiento y formación en resiliencia para personal de primera respuesta y otros profesionales de alto riesgo. Su programa combina sesiones individuales, ejercicios diarios y recursos compartidos a través de una plataforma de coaching para ayudar a las personas a desarrollar preparación mental, gestionar el estrés y rendir bajo presión. Desarrollado por exmiembros de unidades especiales de Estados Unidos y psicólogos deportivos, el servicio se ofrece a organismos y equipos, con especial atención al bienestar, la retención y el rendimiento sostenido del personal policial. Sharp Performance opera en los sectores de consultoría, salud y logística y cuenta con entre 11 y 50 empleados.
Responsable de Producto en remoto (Estados Unidos)
Lidera la estrategia de producto y la hoja de ruta de la plataforma de coaching de Sharp Performance. Crea una experiencia cuidada para el uso diario que apoye a los servicios de emergencia y a sus cónyuges.
Descripción
- Define la visión, la estrategia y la hoja de ruta de producto de Sharp Performance.
- Crea un producto que los profesionales de emergencias quieran usar cada día.
- Transforma la gestión de producto, pasando de decisiones lideradas por los fundadores a una función disciplinada y centrada en los clientes.
- Combina un diseño de calidad para el consumidor con las exigencias prácticas de vender a organismos públicos.
- Investiga a los usuarios sobre el terreno, en estaciones, academias y acompañando a personal de policía y bomberos durante sus turnos.
- Convierte lo que los clientes dicen y hacen en prioridades claras para el desarrollo del producto.
- Define resultados e indicadores para evaluar si el producto ayuda a los usuarios a prolongar sus carreras profesionales.
- Colabora con los equipos de Ingeniería, Diseño, Ventas, Éxito del Cliente y coaching.
- Evalúa la arquitectura técnica y el esfuerzo de implementación junto con Ingeniería.
- Mantén la hoja de ruta alineada con las condiciones del mercado y las necesidades de los usuarios.
- Empieza con un papel práctico de liderazgo y ejecución; después, contrata y desarrolla el equipo de producto.
Requisitos
- Haber liderado el desarrollo de varios productos durante etapas de crecimiento considerable.
- Haber creado productos para compradores empresariales manteniendo la calidad que se espera de un buen producto de consumo.
- Tener suficiente fluidez técnica para conversar en detalle con ingenieros y ganarse su respeto.
- Priorizar a los clientes y estar dispuesto a pasar tiempo sobre el terreno con personal de policía y bomberos.
- Estar dispuesto a cuestionar al CEO cuando las pruebas lo respalden y proponer una alternativa mejor.
- Moverse con soltura entre la planificación estratégica y el trabajo práctico en una empresa joven y dinámica.
- La experiencia en seguridad pública, tecnología gubernamental, salud digital o rendimiento humano es valorable, pero no imprescindible.
Beneficios
- Cobertura médica, dental, oftalmológica, de vida y por discapacidad para ti y tu familia.
- Vacaciones pagadas flexibles.
- Salario competitivo.
- Participación accionarial acorde con la responsabilidad del puesto.
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
- Acceso ilimitado a la plataforma y a los coaches de Sharp Performance.