Sharp Performance oferuje coaching efektywnościowy i szkolenia z odporności psychicznej dla pracowników służb ratunkowych oraz innych specjalistów pracujących w warunkach wysokiego ryzyka. Program łączy indywidualny coaching, codzienne ćwiczenia i wspólne materiały dostępne na platformie, pomagając rozwijać gotowość psychiczną, radzić sobie ze stresem i działać pod presją. Usługa, opracowana przez amerykańskich operatorów sił specjalnych i psychologów sportowych, jest oferowana agencjom i zespołom, aby wspierać dobrostan funkcjonariuszy, utrzymanie ich w służbie i długotrwałą efektywność. Sharp Performance działa w obszarach doradztwa, ochrony zdrowia i logistyki; zatrudnia od 11 do 50 osób.
Dyrektor ds. produktu (USA, praca zdalna)
Wyznaczaj strategię produktu i plan rozwoju platformy coachingowej Sharp Performance. Twórz dopracowany produkt do codziennego użytku dla osób pracujących w służbach ratunkowych i ich małżonków.
Opis
- Wyznaczać wizję produktu Sharp Performance, jego strategię i plan rozwoju.
- Tworzyć produkt, z którego osoby pracujące w służbach ratunkowych będą chciały korzystać każdego dnia.
- Przekształcić zarządzanie produktem oparte na decyzjach założyciela w zdyscyplinowaną funkcję kierującą się potrzebami klientów.
- Łączyć jakość produktu konsumenckiego z praktycznymi wymogami sprzedaży do instytucji.
- Poznawać użytkowników w terenie: na posterunkach, w akademiach oraz podczas wspólnych patroli i wyjazdów ze służbami policji i straży pożarnej.
- Przekładać słowa i działania klientów na jasne priorytety rozwoju produktu.
- Określać rezultaty i mierniki pozwalające ocenić, czy produkt pomaga użytkownikom dłużej kontynuować służbę.
- Współpracować z zespołami inżynierii, projektowania, sprzedaży, obsługi klienta i coachingu.
- Oceniać architekturę techniczną i nakład pracy wdrożeniowej wspólnie z zespołem inżynierii.
- Dbać o zgodność planu rozwoju z sytuacją rynkową i potrzebami użytkowników.
- Zacząć od praktycznej, łączącej role kierowniczą i wykonawczą pracy, a następnie zatrudnić i rozwijać zespół produktowy.
Wymagania
- Mieć doświadczenie w kierowaniu rozwojem kilku produktów w okresach znacznego wzrostu.
- Tworzyć produkty dla klientów biznesowych, zachowując jakość oczekiwaną od dobrego produktu konsumenckiego.
- Swobodnie poruszać się w tematach technicznych, by szczegółowo rozmawiać z inżynierami i zdobyć ich szacunek.
- Stawiać klientów na pierwszym miejscu i być gotowym do pracy w terenie z personelem policji i straży pożarnej.
- Być gotowym do zakwestionowania decyzji prezesa, gdy przemawiają za tym dowody, oraz zaproponowania lepszego rozwiązania.
- Swobodnie przechodzić od planowania strategicznego do pracy praktycznej w szybko rozwijającej się firmie na wczesnym etapie działalności.
- Doświadczenie w obszarze bezpieczeństwa publicznego, technologii dla administracji, zdrowia cyfrowego lub wydolności człowieka będzie dodatkowym atutem, ale nie jest wymagane.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne, na życie i od niezdolności do pracy dla Ciebie i Twojej rodziny.
- Elastyczny płatny urlop.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Udziały w firmie odpowiadające randze stanowiska.
- Plan 401(k) z dopłatą firmy.
- Nieograniczony dostęp do platformy Sharp Performance i coachów.