Sharp Performance hutoa mafunzo ya utendaji na ustahimilivu kwa wahudumu wa dharura na wataalamu wengine wanaokabiliwa na hatari kubwa. Programu yake inachanganya mafunzo ya mtu mmoja mmoja, mazoezi ya kila siku na nyenzo za pamoja kupitia jukwaa la mafunzo ili kuwasaidia watu kujenga utayari wa kiakili, kudhibiti msongo wa mawazo na kufanya vizuri chini ya shinikizo. Huduma hii iliyoandaliwa na wanajeshi wa zamani wa operesheni maalum za Marekani na wanasaikolojia wa michezo huuzwa kwa mashirika na timu, ikilenga ustawi wa maafisa, kubakiza wafanyakazi na utendaji endelevu. Sharp Performance hufanya kazi katika sekta za ushauri, huduma za afya na usafirishaji, na ina wafanyakazi 11–50.
Mkuu wa Bidhaa wa Kazi ya Mbali (Marekani)
Ongoza mkakati wa bidhaa na mpango wa maendeleo wa jukwaa la mafunzo la Sharp Performance. Jenga huduma iliyoboreshwa ya matumizi ya kila siku inayowaunga mkono wahudumu wa dharura na wenzi wao.
Maelezo
- Weka dira, mkakati na mpango wa maendeleo wa bidhaa ya Sharp Performance.
- Unda bidhaa ambayo wahudumu wa dharura wangependa kutumia kila siku.
- Hamisha usimamizi wa bidhaa kutoka kwa maamuzi yanayoongozwa na waanzilishi hadi jukumu lenye nidhamu na linaloongozwa na wateja.
- Unganisha ubora wa usanifu wa bidhaa za watumiaji na mahitaji ya vitendo ya kuuza kwa mashirika.
- Fanya utafiti na watumiaji kazini, ikiwemo vituoni, akademia na kwa kuandamana na polisi na wazima moto wanapokuwa kazini.
- Geuza yale ambayo wateja husema na kufanya kuwa vipaumbele wazi vya ukuzaji wa bidhaa.
- Fafanua matokeo na vipimo vya kutathmini ikiwa bidhaa inawasaidia watumiaji kuongeza muda wa kazi yao ya huduma.
- Fanya kazi na timu za Uhandisi, Usanifu, Mauzo, Mafanikio ya Wateja na ukocha.
- Tathmini usanifu wa kiufundi na juhudi za utekelezaji pamoja na Uhandisi.
- Hakikisha mpango wa maendeleo unaendana na hali ya soko na mahitaji ya watumiaji.
- Anza kwa kushiriki moja kwa moja kama kiongozi na mtendaji, kisha ajiri na kukuza timu ya bidhaa.
Mahitaji
- Ameongoza ukuzaji wa bidhaa kadhaa katika vipindi vya ukuaji mkubwa.
- Amejenga bidhaa kwa wanunuzi wa biashara huku akidumisha ubora unaotarajiwa wa bidhaa bora za watumiaji.
- Ana uelewa wa kutosha wa teknolojia kujadili mada za kina na wahandisi na kupata heshima yao.
- Huweka wateja mbele na yuko tayari kutumia muda kazini pamoja na polisi na wazima moto.
- Yuko tayari kumpinga Mkurugenzi Mtendaji ushahidi unapounga mkono na kupendekeza njia mbadala bora zaidi.
- Anaweza kubadili kwa urahisi kati ya mipango ya kimkakati na kazi ya moja kwa moja katika kampuni changa inayosonga kwa kasi.
- Uzoefu katika usalama wa umma, teknolojia ya serikali, afya ya kidijitali au utendaji wa binadamu ni faida, lakini si sharti.
Manufaa
- Bima ya matibabu, meno, macho, maisha na ulemavu kwa ajili yako na familia yako.
- Likizo ya malipo inayoweza kubadilika.
- Mshahara shindani.
- Hisa zinazolingana na ukubwa wa cheo.
- Mpango wa 401(k) wenye mchango unaolinganishwa na kampuni.
- Ufikiaji usio na kikomo wa jukwaa na makocha wa Sharp Performance.