Sharp Performanceは、緊急対応要員やその他の高リスク職種に従事する人々を対象に、パフォーマンスコーチングとレジリエンス研修を提供しています。コーチングプラットフォームを通じて、1対1のコーチング、毎日のエクササイズ、共有リソースを組み合わせ、メンタル面の備えを整え、ストレスを管理し、プレッシャーの下でも力を発揮できるよう支援します。米国の特殊作戦要員とスポーツ心理学者が開発したこのサービスは、機関やチームに提供され、警察官のウェルビーイング、定着率、持続的なパフォーマンスの支援に重点を置いています。Sharp Performanceはコンサルティング、ヘルスケア、物流の各分野で事業を展開し、従業員数は11～50人です。
リモート プロダクト責任者（米国）
Sharp Performanceのコーチングプラットフォームの製品戦略とロードマップを統括します。 救急対応に携わる人々とその配偶者が毎日使いたくなる、洗練された体験をつくります。
仕事内容
- Sharp Performanceの製品ビジョン、戦略、ロードマップを策定する。
- 救急対応に携わる人々が毎日使いたくなる製品をつくる。
- 創業者主導の意思決定から、規律ある顧客主導のプロダクトマネジメント体制へ移行する。
- 消費者向け製品に求められる品質と、機関への販売に伴う実務上の要件を両立させる。
- 現場でユーザーを調査する。警察官や消防職員に同行するほか、消防署や訓練施設も訪問する。
- 顧客の発言や行動を、製品開発の明確な優先事項に落とし込む。
- 製品がユーザーの職業人生の継続に役立っているかを評価するため、成果と指標を定める。
- エンジニアリング、デザイン、営業、カスタマーサクセス、コーチングの各チームと連携する。
- エンジニアリングチームと技術アーキテクチャや実装工数を評価する。
- 市場の状況とユーザーのニーズに沿ったロードマップを維持する。
- 当初は自ら手を動かしながらチームを指導し、その後、プロダクトチームを採用・育成する。
応募要件
- 複数の製品を率い、大幅な成長期を乗り越えた経験がある。
- 企業向けに製品を開発しながら、優れた消費者向け製品に期待される品質を保った経験がある。
- エンジニアと専門的なテーマを詳しく話し合い、信頼を得られる技術知識がある。
- 顧客を第一に考え、警察官や消防職員と現場で過ごすことをいとわない。
- 根拠がある場合はCEOに異議を唱え、より良い代案を示す意欲がある。
- 立ち上げ期のスピード感ある企業で、戦略立案と実務の間を柔軟に行き来できる。
- 公共安全、行政向けテクノロジー、デジタルヘルス、または人間のパフォーマンス領域の経験があれば歓迎。ただし必須ではない。
福利厚生
- 本人と家族を対象とした医療、歯科、眼科、生命保険、障害保険。
- 柔軟に取得できる有給休暇。
- 競争力のある給与。
- 職位のシニア度に見合った株式報酬。
- 会社のマッチング拠出がある401(k)プラン。
- Sharp Performanceのプラットフォームとコーチを無制限で利用可能。
