Phoenix Group est une entreprise britannique de services financiers spécialisée dans l’épargne à long terme et la retraite, avec une expertise dans les régimes de retraite fermés et l’assurance vie. Elle gère des portefeuilles établis qui ne sont plus ouverts aux nouveaux clients, tout en continuant à servir les assurés par l’intermédiaire d’activités ouvertes, notamment Standard Life et SunLife. Ses marques destinées aux clients comprennent également Phoenix Life et ReAssure. Les équipes de Phoenix Group travaillent dans des bureaux répartis au Royaume-Uni, avec des activités supplémentaires à Dublin et à Francfort, afin de soutenir les clients, les collaborateurs et les communautés dans ses activités financières et d’assurance.
Actuaire technique en rentes collectives de rachat
Apporter un soutien actuariel aux régimes britanniques de rentes collectives de rachat de Standard Life dans le cadre d’opérations buy-in et buy-out. Piloter le calcul des options des membres et gérer des projets complexes de retraite à prestations définies.
Description
- Piloter le soutien actuariel pour un portefeuille de régimes de rentes collectives de rachat.
- Accompagner les régimes dans les opérations buy-in et buy-out, en réalisant et en supervisant le calcul des options des membres.
- Interpréter les spécifications des prestations des opérations afin de garantir des calculs précis et cohérents des options et des prestations des membres.
- Coordonner les échanges avec les conseillers des régimes, les fiduciaires, les administrateurs externalisés et les équipes internes tout au long du processus relatif aux options des membres.
- Contribuer à la mise en œuvre des facteurs actuariels de Standard Life lors du buy-in.
- Examiner les calculs des administrateurs, notamment les valeurs de transfert, les devis de retraite et les projections.
- Gérer le transfert des calculs des options des membres de l’administrateur en place à Standard Life lors du buy-out.
- Examiner les hypothèses relatives aux facteurs pour l’ensemble du portefeuille de rentes collectives de rachat.
- Conseiller sur l’égalisation du GMP et les calculs complexes concernant les membres individuels.
- Piloter ou contribuer à des projets actuariels et résoudre des problèmes techniques complexes.
- Assurer la gouvernance au moyen de pistes d’audit, du contrôle des versions et de procédures de revue.
- Suivre les évolutions législatives et du marché, et évaluer leurs effets sur les calculs actuariels et l’offre au sens large.
Exigences
- Actuaire qualifié ayant une expérience pertinente des régimes de retraite à prestations définies.
- Solides connaissances techniques des régimes britanniques de retraite à prestations définies et de la législation associée.
- Expérience de l’examen des calculs des membres, tels que les valeurs de transfert et les devis de retraite.
- Capacité à analyser des problèmes techniques complexes et à élaborer des solutions claires et pratiques.
- Excellentes compétences en communication, notamment pour expliquer des concepts actuariels à des publics techniques et non techniques.
- Expérience du travail efficace avec des collègues et des parties prenantes dans différents domaines de l’entreprise.
- Expérience du travail dans le respect de cadres adaptés de gouvernance technique et de gestion des risques.
- Connaissances à jour des évolutions réglementaires et du marché ayant une incidence sur les régimes de retraite à prestations définies.
- Expérience des opérations de rentes collectives de rachat.
- Connaissance de l’égalisation du GMP et de ses effets sur les calculs des membres.
- Expérience de la définition de bases de facteurs et du calcul de facteurs actuariels.
- Expérience du développement de modèles actuariels pour générer des facteurs ou projeter des flux de trésorerie.
- Expérience des opérations d’échange contre une augmentation de pension (Pension Increase Exchange), de valeur de transfert améliorée (Enhanced Transfer Value) ou d’option de pension nivelée (Level Pension Option).
- Expérience du travail avec des conseillers de régimes, des fiduciaires, des administrateurs ou des partenaires de prestation externalisée.
Avantages
- Prime discrétionnaire.
- Couverture médicale privée.
- 38 jours de congés annuels.
- Régime de retraite.
- Assurance vie équivalant à 12 fois le salaire.
- Garantie de revenu.
- Congés de carrière.
- Trois jours de bénévolat.
- Options de travail à temps partiel, de partage de poste et autres modalités de travail flexibles.