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Phoenix Group
Phoenix Group
5.001 – 10.000 Funcionários
FinançasSeguro-saúdeSeguros
A Phoenix Group é uma empresa britânica de serviços financeiros focada em poupança de longo prazo e aposentadoria, com experiência em planos de previdência fechados e seguros de vida. A empresa administra carteiras consolidadas que não estão mais abertas a novos clientes, enquanto continua atendendo os segurados por meio de negócios abertos, incluindo Standard Life e SunLife. Suas marcas voltadas aos clientes também incluem Phoenix Life e ReAssure. As equipes da Phoenix Group trabalham em escritórios em todo o Reino Unido, com operações adicionais em Dublin e Frankfurt, apoiando clientes, colegas e comunidades em seus negócios financeiros e de seguros.
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Vagas da empresa

Atuário técnico de anuidades de compra em massa

Prestar suporte atuarial aos planos britânicos de anuidades de compra em massa da Standard Life por meio de operações buy-in e buy-out. Liderar cálculos de opções para participantes e conduzir frentes complexas de trabalho em previdência de benefício definido.

GBReino Unido
£ 60.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAtuário

Descrição

  • Liderar o suporte atuarial a um portfólio de planos de anuidades de compra em massa.
  • Orientar os planos nas operações buy-in e buy-out, realizando e supervisionando cálculos de opções para participantes.
  • Interpretar as especificações de benefícios das transações para apoiar cálculos precisos e consistentes das opções e dos benefícios dos participantes.
  • Coordenar com consultores dos planos, fiduciários, administradores terceirizados e equipes internas durante todo o processo de opções para participantes.
  • Ajudar a implementar os fatores atuariais da Standard Life durante o buy-in.
  • Revisar os cálculos dos administradores, incluindo valores de transferência, cotações de aposentadoria e projeções.
  • Gerenciar a transferência dos cálculos de opções para participantes do administrador atual para a Standard Life no buy-out.
  • Revisar as premissas dos fatores em todo o portfólio de anuidades de compra em massa.
  • Orientar sobre a equalização do GMP e cálculos complexos para participantes individuais.
  • Liderar ou contribuir com frentes de trabalho atuariais e resolver questões técnicas complexas.
  • Manter a governança com trilhas de auditoria, controle de versões e procedimentos de revisão.
  • Acompanhar mudanças legislativas e de mercado e avaliar seus efeitos nos cálculos atuariais e na proposta mais ampla.

Requisitos

  • Atuário qualificado com experiência relevante em previdência de benefício definido.
  • Sólido conhecimento técnico de previdência britânica de benefício definido e da legislação relacionada.
  • Experiência na revisão de cálculos de participantes, como valores de transferência e cotações de aposentadoria.
  • Capacidade de analisar questões técnicas complexas e desenvolver soluções claras e práticas.
  • Boas habilidades de comunicação, incluindo a capacidade de explicar conceitos atuariais a públicos técnicos e não técnicos.
  • Experiência em trabalhar de forma eficaz com colegas e partes interessadas de diferentes áreas da empresa.
  • Experiência em trabalhar dentro de estruturas adequadas de governança técnica e gestão de riscos.
  • Conhecimento atualizado de mudanças regulatórias e de mercado que afetam a previdência de benefício definido.
  • Experiência em operações de anuidades de compra em massa.
  • Conhecimento sobre a equalização do GMP e seus efeitos nos cálculos dos participantes.
  • Experiência na definição de bases de fatores e no cálculo de fatores atuariais.
  • Experiência no desenvolvimento de modelos atuariais para geração de fatores ou projeções de fluxo de caixa.
  • Experiência em iniciativas de troca por aumento de pensão (Pension Increase Exchange), valor de transferência aprimorado (Enhanced Transfer Value) ou opção de pensão nivelada (Level Pension Option).
  • Experiência trabalhando com consultores de planos, fiduciários, administradores ou parceiros terceirizados de prestação de serviços.

Benefícios

  • Bônus discricionário.
  • Cobertura médica privada.
  • 38 dias de férias anuais.
  • Plano de previdência.
  • Seguro de vida equivalente a 12 vezes o salário.
  • Proteção de renda.
  • Afastamentos prolongados para pausas na carreira.
  • Três dias para trabalho voluntário.
  • Opções de trabalho em meio período, compartilhamento de vaga e outras modalidades flexíveis.

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