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Relay
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51 – 200 Employés
Sponsor de visa H1BConseilFintechLogistique
Relay est une entreprise de technologie financière spécialisée dans les services bancaires destinés aux petites entreprises. Sa plateforme propose des comptes courants et d’épargne, des cartes de débit et de crédit Visa, ainsi que des outils de gestion de trésorerie grâce à un partenariat bancaire avec Thread Bank. Relay prend également en charge la gestion des justificatifs, les comptes fournisseurs, le suivi des dépenses, la catégorisation des revenus, l’épargne automatisée et les intégrations avec QuickBooks Online et Xero. Le produit s’adresse aux dirigeants d’entreprise, aux comptables et aux teneurs de livres qui souhaitent mieux contrôler les finances de leur entreprise, notamment au moyen de flux de travail alignés sur la méthode Profit First. Relay évolue dans le secteur de la fintech, avec des applications également dans le conseil et la logistique.
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Offres de l’entreprise

Responsable du marketing à la performance chez Relay (Toronto, hybride)

Pilotez le marketing à la performance chez Relay, une plateforme bancaire numérique, en encadrant les équipes marketing, en optimisant les canaux d’acquisition payante et en développant les tests de campagnes. Le poste est axé sur la croissance efficace des approbations, les partenariats médias, la mesure et l’exécution de campagnes transversales.

CACanada
139 500 $ – 170 500 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisMarketing à la performance
SQL

Description

  • Gérer et accompagner les spécialistes du marketing à la performance grâce à une répartition claire des responsabilités, des entretiens individuels réguliers et un développement continu.
  • Prendre en charge un ou deux canaux de médias payants ou programmes de test et servir de point d’escalade.
  • Examiner les canaux existants et les partenariats fournisseurs au cours des 90 premiers jours, puis recommander ceux à conserver, modifier ou remplacer.
  • Prendre en charge le canal des publishers et développer un portefeuille de partenaires médias générant efficacement des approbations de qualité.
  • Diriger les revues hebdomadaires de performance, maintenir les principales métriques et analyses de performance, et contribuer à la planification budgétaire mensuelle.
  • Développer une vision des expériences de canal les plus susceptibles d’augmenter les approbations, y compris les opportunités au-delà du playbook actuel.
  • Représenter le marketing à la performance dans la planification et l’exécution de campagnes intégrées.
  • Mettre en place des boucles de rétroaction avec Analytics et la Direction de la création afin de renforcer les créations et le ciblage.
  • Développer et améliorer les canaux payants de Relay, créer de nouvelles opportunités d’acquisition et constituer une équipe moderne de marketing à la performance.

Exigences

  • Expérience dans la gestion de budgets médias payants d’au moins 200 000 $ par mois, couvrant les investissements de marque et de réponse directe.
  • Expérience pratique de l’exploitation d’au moins deux ou trois canaux d’acquisition payante.
  • Expérience dans le développement d’autres professionnels du marketing par la gestion d’équipe, le leadership fonctionnel ou le mentorat.
  • Bonne connaissance de la LTV:CAC, des approches d’attribution du premier contact à l’attribution multitouch, ainsi que des tests d’incrémentalité ou géographiques.
  • Une expérience dans l’achat de médias axés sur la marque, tels que la télévision connectée, l’audio, l’affichage extérieur ou le publipostage, constitue un atout.
  • Une expérience avec SQL ou Metabase constitue un atout.
  • Une expérience dans la gestion de partenariats avec des publishers ou de relations avec des agences constitue un atout.
  • Une expérience des tunnels en libre-service et assistés par les ventes constitue un atout.
  • La réussite d’une vérification des antécédents et de l’emploi par l’intermédiaire de Certn est exigée pour être embauché.
  • Être légalement autorisé à travailler au Canada.
  • Pouvoir travailler au bureau trois jours par semaine, les mardi, mercredi et jeudi.

Avantages

  • La rémunération peut augmenter en fonction de l’impact, plutôt que d’être limitée à un cycle annuel d’évaluation.
  • Des mesures d’adaptation sont disponibles à toute étape du processus de recrutement.

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