Relay 是一家专注于小型企业商业银行服务的金融科技公司。其平台通过与 Thread Bank 的银行合作，提供支票账户和储蓄账户、Visa 借记卡和信用卡，以及现金流管理工具。Relay 还支持收据管理、应付账款、费用跟踪、收入分类、自动储蓄，以及与 QuickBooks Online 和 Xero 的集成。该产品面向希望更好掌控公司财务的企业主、会计师和簿记员，并支持符合 Profit First 方法的工作流程。Relay 在金融科技领域运营，同时涉及咨询和物流应用。
Relay绩效营销经理（多伦多混合办公）
在数字银行平台 Relay 负责绩效营销，管理营销人员、优化付费获客渠道并扩大广告测试。 该职位专注于高效提升审批量、发展媒体合作伙伴、完善衡量体系并推动跨职能营销活动执行。
描述
- 通过明确职责、定期一对一沟通和持续发展，管理并培养绩效营销人员。
- 负责一到两个付费媒体渠道或测试项目，并作为升级处理联系人。
- 在入职前 90 天内审查现有渠道和供应商合作关系，并建议保留、调整或更换哪些合作关系。
- 负责出版商渠道，拓展媒体合作伙伴组合，高效带来高质量审批。
- 主持每周绩效评审，维护核心绩效指标和分析叙述，并支持月度预算规划。
- 形成对最有可能提升审批量的渠道实验的判断，包括当前方案之外的机会。
- 代表绩效营销参与整合营销活动的规划与执行。
- 与分析团队和创意总监建立反馈闭环，强化创意和定向策略。
- 拓展并改进 Relay 的付费渠道，开发新的获客机会，并打造现代化绩效营销团队。
任职要求
- 具备管理每月最低 200,000 美元品牌营销和直接响应营销付费媒体预算的经验。
- 具备实际运营至少两个或三个付费获客渠道的经验。
- 具备通过人员管理、虚线领导或指导培养其他营销人员的经验。
- 了解 LTV:CAC、从首次接触到多点触达的归因方法，以及增量性或地域测试。
- 具备购买品牌导向媒体的经验者优先，例如联网电视、音频、户外广告或直邮。
- 具备 SQL 或 Metabase 经验者优先。
- 具备管理出版商合作伙伴或代理商关系的经验者优先。
- 具备同时服务自助式和销售辅助式漏斗的经验者优先。
- 入职前必须通过 Certn 的背景调查和就业信息核验。
- 具备在加拿大合法工作的资格。
- 能够每周三天到办公室办公，工作日为周二、周三和周四。
福利待遇
- 薪酬可根据影响力提升，不局限于年度评审周期。
- 招聘流程的任何阶段均可提供便利安排。