
AECOM est une société de conseil en infrastructures qui accompagne des clients publics et privés dans la planification, la conception, la construction et la gestion de projets complexes. Ses activités couvrent l’architecture et le design, l’ingénierie, la gestion de la construction et les services environnementaux, avec une expertise dans les domaines des transports, de l’énergie, de la santé, de la logistique et des infrastructures publiques. L’entreprise associe conseil technique, innovation numérique et pratiques axées sur la durabilité afin de relever les défis de l’environnement bâti et de favoriser des résultats durables pour les collectivités.
Recruteur senior en architecture, ingénierie et construction
Pilote le recrutement de bout en bout pour la région Ouest d’AECOM dans les domaines de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction. Collabore avec les responsables du recrutement et les candidats pour définir les stratégies et proposer une expérience positive.
105 000 $ – 120 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Recrute des talents pour les différentes activités d’AECOM dans la région Ouest.
- Pilote le recrutement de bout en bout, de la stratégie de recherche et de l’identification des candidats à la sélection, aux entretiens, aux offres, à l’embauche et à l’intégration.
- Conseille les responsables du recrutement sur les stratégies et les calendriers, l’accompagnement, les bonnes pratiques et les tendances en matière de recherche de candidats.
- Élabore et met en œuvre des stratégies de recrutement avec les décideurs.
- Développe un réseau de candidats passifs en contactant des experts du secteur et des associations professionnelles.
- Entretient les relations et assure une communication régulière tout au long du processus de recrutement.
- Tient toutes les personnes participant au recrutement informées et à jour.
- Garantit une expérience positive à tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non.
- Effectue toute autre tâche confiée.
Exigences
- Diplôme de licence et au moins 6 ans d’expérience en recrutement de bout en bout dans des entreprises d’architecture, d’ingénierie ou de construction, ou formation et expérience équivalentes.
- Au moins 12 ans d’expérience pertinente dans des entreprises d’architecture, d’ingénierie ou de construction sont souhaités.
- Une expérience du recrutement pour des postes dans les secteurs minier et environnemental, l’obtention de permis et la planification environnementale, l’ingénierie ou la gestion de projets d’ingénierie est souhaitée.
- Une expérience au sein d’une grande organisation multinationale à structure matricielle est souhaitée.
- Une expérience de Workday, du système de suivi des candidatures SmartRecruiters et de HireEZ est souhaitée.
- Solides compétences en recherche de candidats et en réseautage.
- Expérience du traitement d’informations confidentielles et sensibles.
- Bon jugement et capacité à prendre des décisions.
- Expérience de collaboration avec des équipes virtuelles géographiquement dispersées.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Capacité à adapter l’orientation et les priorités du recrutement lorsque les besoins urgents évoluent.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, dynamique et évolutif.
- Solides compétences en communication écrite et orale, en négociation et en analyse.
- Capacité à effectuer des appels à froid.
- Autorisation de travailler aux États-Unis obligatoire ; AECOM ne peut pas parrainer une autorisation de travail aux États-Unis, maintenant ou à l’avenir.
- Aucune aide à la relocation n’est proposée.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
- Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels.
- Couverture invalidité.
- Congés payés.
- Congés et absences autorisés.
- Avantages et services facultatifs.
- Options de travail flexibles.
- Ressources dédiées au bien-être.
- Programme d’aide aux employés.
- Assurance pour les déplacements professionnels.
- Récompenses pour l’ancienneté.
- Plan d’épargne-retraite.
- Plan d’achat d’actions réservé aux employés.
- Programmes de formation et de développement primés.
- Déplacements limités selon les besoins.
- Organisation de travail à distance.
- Intégration en présentiel le premier jour dans un bureau d’AECOM.