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Affirm
Affirm
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BB2CCommerce électroniqueFintech
Affirm est une entreprise de technologie financière qui aide les consommateurs à gérer leurs achats grâce à des options de paiement transparentes. Son service d’achat immédiat avec paiement différé permet de répartir les achats éligibles en plusieurs paiements flexibles, sans frais cachés ni intérêts composés. Affirm propose également une carte de débit qui permet de choisir entre un paiement échelonné pour les achats plus importants et un paiement intégral pour les transactions de moindre montant. L’entreprise travaille avec des commerçants dans des secteurs tels que l’électronique, l’habillement et les voyages, prend en charge les paiements au moment du passage en caisse en ligne comme en magasin, et ses services s’intègrent à Apple Pay. Les activités d’Affirm couvrent le financement à la consommation, le commerce électronique et les technologies qui relient les acheteurs, les commerçants et les produits de paiement.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur logiciel backend principal, décision antifraude chez Affirm

Pilotez le développement des systèmes de décision antifraude d’Affirm afin d’améliorer l’évaluation des risques et de créer des outils évolutifs. Le poste comprend du leadership technique, des projets transverses et l’accompagnement d’ingénieurs.

USÉtats-Unis
204 000 $ – 264 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisIngénieur backendIngénieur logiciel

Description

  • Piloter des projets et des initiatives techniques pour l’équipe Décision antifraude.
  • Créer des outils et des systèmes qui renforcent les capacités de prévention de la fraude d’Affirm.
  • Collaborer avec différentes équipes pour déployer des systèmes antifraude et suivre leurs performances.
  • Exploiter les analyses et les données pour améliorer la précision et la qualité des décisions liées à la fraude.
  • Piloter de grandes initiatives transverses, du cadrage et de la conception technique à la planification des tâches, à la livraison, au suivi et à la maintenance.
  • Concevoir des systèmes simples à déployer et à déboguer, qui tiennent compte des scénarios de défaillance.
  • Écrire des logiciels clairs, réutilisables et de grande qualité.
  • Examiner le travail des collègues et leur faire des retours constructifs.
  • Guider et accompagner les ingénieurs dans leur évolution.
  • Prendre en compte les besoins des parties prenantes, défendre les initiatives et favoriser une compréhension commune.
  • Évaluer les compétences techniques et relationnelles des candidats pendant le recrutement.
  • Créer et examiner des supports d’entretien technique et des critères d’évaluation.

Exigences

  • De 6 à 10 ans ou plus d’expérience en ingénierie logicielle, avec des responsabilités de leadership et de mentorat auprès d’ingénieurs juniors.
  • Expérience de l’architecture, de la conception, du lancement, du codage et de la maintenance de systèmes complexes.
  • Expérience de collaboration avec les équipes Produit, apprentissage automatique (ML), Analytique et Business.
  • Expérience en leadership technique et en constitution d’équipes.
  • Capacité à synthétiser des exigences complexes liées au métier, au produit et à la technique pour concevoir des systèmes et des logiciels robustes.
  • Expérience en architecture de systèmes, notamment pour traduire les exigences métier et produit en modules ou composants système.
  • Expérience pratique équivalente ou licence dans un domaine connexe.

Avantages

  • La rémunération de base peut inclure des attributions en actions.
  • Allocations mensuelles pour les dépenses de santé, de bien-être et de technologie.
  • Couverture médicale entièrement prise en charge pour les employés et les personnes à leur charge.
  • Couverture dentaire et optique pour les employés et les personnes à leur charge.
  • Congés flexibles.
  • Calendrier de jours fériés généreux.
  • Plan d’achat d’actions réservé aux employés, avec des actions Affirm à prix réduit.
  • Flexibilité privilégiant le travail à distance.
  • Intégration en présentiel.
  • Entretiens inclusifs, avec des aménagements possibles pour les candidats en situation de handicap.

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