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ABB est une entreprise technologique mondiale qui développe des produits et des services dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation industrielle, de la robotique, du mouvement et de la gestion de l’énergie. Son portefeuille comprend des moteurs, des variateurs, des équipements moyenne et basse tension, des transformateurs, des infrastructures de recharge pour véhicules électriques et des systèmes robotiques, accompagnés de logiciels et de services tout au long de leur cycle de vie. ABB collabore avec des clients des secteurs des services publics, de l’industrie, des transports et des infrastructures afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de favoriser des systèmes plus connectés et moins émetteurs de carbone. Ses métiers couvrent l’ingénierie, les logiciels, la production, les services techniques et d’autres fonctions liées à la mise en œuvre de ces technologies.
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Offres de l’entreprise

Architecte principal des domaines d’entreprise, domaines fonctionnels — Pologne (hybride)

Piloter l’architecture fonctionnelle d’entreprise d’ABB dans les domaines Juridique et Intégrité, Ressources humaines et Finance. Coordonner les plateformes axées sur SAP, la gouvernance et les initiatives de transformation au sein d’opérations industrielles décentralisées.

PLPologneHybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisArchitecte
ERP

Description

  • Définir et maintenir la vision et l’état cible de l’architecture fonctionnelle d’entreprise
  • Traduire la stratégie de l’entreprise en architectures organisées autour de capacités fonctionnelles
  • Promouvoir l’application cohérente des principes d’entreprise dans tous les domaines fonctionnels
  • Diriger l’évolution des systèmes métier centraux conformément à la stratégie de l’entreprise
  • Maintenir la cohérence de l’architecture entre les domaines, les plateformes et les zones géographiques
  • Résoudre les tensions entre les besoins fonctionnels et les contraintes de l’entreprise
  • Équilibrer la responsabilité mondiale et locale des processus, la standardisation et la différenciation, ainsi que l’adoption du SaaS et la personnalisation
  • Être le dernier niveau d’escalade pour les décisions d’architecture transversales
  • Établir des principes et des garde-fous d’architecture fonctionnelle à l’échelle de l’entreprise
  • Créer des architectures de référence pour les systèmes métier centraux, les plateformes fonctionnelles, les services partagés et l’intégration des capacités fonctionnelles et numériques
  • Définir et affiner les droits de décision en matière d’architecture fonctionnelle
  • Participer aux comités de revue d’architecture pour les initiatives fonctionnelles
  • Approuver ou refuser les exceptions architecturales qui affectent la cohérence fonctionnelle de l’entreprise
  • Conseiller les décisions d’investissement liées aux plateformes fonctionnelles et aux programmes de transformation
  • Soutenir les initiatives majeures de l’entreprise et travailler avec les architectes d’entreprise afin d’aligner les feuilles de route fonctionnelles sur les capacités métier
  • Veiller à ce que les programmes de transformation soient pilotés par l’architecture plutôt que par les fournisseurs ou les projets
  • Gérer l’équipe d’architectes de domaine, dont trois collaborateurs en rattachement direct

Exigences

  • Justifier de 12 à 15 ans ou plus d’expérience en architecture d’entreprise ou de domaine
  • Démontrer une expertise approfondie dans un ou plusieurs grands domaines fonctionnels métier, de préférence au sein d’entreprises importantes, décentralisées ou fédérées
  • Avoir dirigé l’architecture de programmes majeurs de transformation d’entreprise
  • Posséder une solide connaissance de SAP et une expérience des architectures centrées sur les ERP et les plateformes
  • Disposer d’une expertise en modélisation des capacités fonctionnelles, harmonisation des processus métier, environnements SaaS et applications packagées, gestion des dépendances interdomaines et gouvernance de l’architecture à l’échelle de l’entreprise
  • Communiquer efficacement avec les cadres dirigeants et élaborer des argumentaires architecturaux convaincants
  • Prendre des décisions pragmatiques pour arbitrer des compromis complexes
  • Travailler efficacement dans des contextes ambigus et à grande échelle organisationnelle

Avantages

  • Accéder à un accompagnement favorisant l’autonomisation et le développement professionnel
  • Piloter des initiatives d’architecture et de transformation à l’échelle de l’entreprise
  • Travailler dans le cadre d’un modèle d’emploi hybride

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